Cơ hội du học Mỹ cho mọi học sinh Việt Nam

Anh nổi tiếng bởi thú chơi siêu xe không kém đại gia nào. Bộ sưu tập siêu xe của anh có giá trị lên tới cả trăm tỷ đồng với nhiều thương hiệu đắt đỏ như: Roll Royce Phanthom, Bentley, Lexus GX570, Ferrari 458.

Trước đó, trong một số bức ảnh, 8X này cũng để lộ một phần không gian sống sang trọng của mình.

Đó là một ngôi biệt thự hoành tráng ở quận 3, thuộc một tuyến phố lớn thuộc hàng đẹp nhất Sài Gòn. Căn biệt thự đầy đủ tiện nghi, có hồ bơi lớn ngay trong khuôn viên và hệ thống sân rất rộng để phục vụ nhu cầu sưu tầm xe sang của chàng thiếu gia.

Hình ảnh về căn biệt thự từng được Phan Thành đăng trên Story Instagram cá nhân.

Bộ sưu tập siêu xe của thiếu gia Phan Thành.

Căn biệt thự ở vị trí vàng của Sài Gòn có sân vườn rộng và hệ thống cổng tự động. Ảnh: Zing

Sân nhà Phan Thành rộng đến mức có thể đỗ cùng lúc rất nhiều siêu xe. Ảnh: Zing

Hôm nay, 29/1, đám cưới chàng thiếu gia và hot girl Primmy Trương được tổ chức tại nhà riêng và khách sạn sang trọng ở TP.HCM. Ảnh: Linh Lê Chí

Chú rể Phan Thành đi siêu xe 34 tỷ đến nhà gái đón dâu. Ảnh: Trương Thanh Tùng

Ảnh: Trương Thanh Tùng

Ảnh: Nguyễn Sơn

Chiều tối nay, tiệc cưới của cặp đôi sẽ diễn ra tại một khách sạn sang trọng ở TP.HCM. Ảnh: Nguyễn Sơn

Xem video: 

Phan Thành, Primmy Trương lên xe hoa 34 tỷ về chung một nhà

Hôm nay 29/1, đám cưới của thiếu gia Phan Thành và cô dâu Primmy Trương diễn ra tại nhà riêng và khách sạn sang trọng ở TP.HCM.

Tôi diễn hài từ những năm 1986, khi đó tôi dàn dựng và diễn vở hài kịch Vô tích sự. Nhiều người đến bây giờ vẫn nói đã ghi nhận tôi là NSND từ vở hài kịch đó, chứng tỏ tôi đóng hài cũng được. Tôi bỡ ngỡ là bởi các bạn trẻ giờ làm phim rất thông minh, chứ thế hệ chúng tôi diễn hài theo lối cổ có thể bắt nhịp hơi chậm một chút", NSND Trần Nhượng chia sẻ về phim hài Tết Đại gia chân đất 13.

Chia sẻ về việc "chỉ đạo" diễn xuất cho bố mình - NSND Trần Nhượng cùng dàn diễn viên gạo cội khác như NSND Trung Hiếu, NSƯT Quang Tèo,.. anh Trần Bình Trọng cho hay không bị áp lực.

"Người diễn viên, dù trẻ hay già trên trường quay vẫn phải làm theo chỉ đạo của đạo diễn. Giống như một trận bóng đá, cầu thủ xuất sắc tới mấy cũng phải đá theo chiến thuật của huấn luyện viên. Các diễn viên làm phim lâu năm đều hiểu điều đó, cho nên, kể cả bố tôi cũng vẫn không ngại 'uốn' theo ý tôi. Tất nhiên, kinh nghiệm của các nghệ sĩ gạo cội là điều mà các đạo diễn nên tham khảo", đạo diễn Trần Bình Trọng chia sẻ.

Đạo diễn Trần Bình Trọng cho hay khi bắt đầu cạn ý tưởng kịch bản, nhờ truyền thông và đọc báo - nhất là những thông tin về các cuộc thi người đẹp, anh lại "bon tay" viết kịch bản cho hài Tết.

Đại gia chân đất 13 xoay quanh shark Sự (NSƯT Quang Tèo) - người tổ chức cuộc thi hoa hậu Miss Bông lúa ngoài biển khơi. Shark Sự cùng các shark khác trong ban giám khảo đưa ra mức giá cho các ngôi vị trong cuộc thi hoa hậu. Vì mối quan hệ giữa các giám khảo với thí sinh, vòng chung kết có 28 thí sinh đều được trao giải. 

Ông Tích (NSND Trung Hiếu) nhận rất nhiều tiền của một thí sinh nhờ mối quan hệ là thông gia với ông Sự. Khi ông Tích xin cho cô gái ngôi vị Á hậu 1, ông Sự không đồng ý,... Từ đó, ông Tích và ông Sự nổ ra mâu thuẫn với những chuyện đầy bi hài,...

Phim phản ánh nhiều tổ chức, cá nhân trong xã hội lợi dụng sự ham muốn đổi đời của các cô gái trẻ, bất chấp thuần phong mỹ tục và pháp luật để trục lợi cá nhân. Đây cũng là lời cảnh tỉnh cho các cô gái có nhan sắc nhưng kém tài năng, ảo tưởng về sự nổi tiếng để đổi đời, dẫn đến tiền mất tật mang, tạo điều kiện cho những kẻ hám tiền lợi dụng.

Đại gia chân đất 13 phát có sự tham gia của dàn nghệ sĩ gạo cội: NSND Trung Hiếu, NSND Trần Nhượng, NSƯT Tiến Quang, NSƯT Đức Quang, nghệ sĩ Trà My, Thanh Hương, Bình Trọng, Thanh Tú, ca sĩ Huy Cường, Hoa hậu Quý bà Hòa bình Quốc tế Phan Kim Oanh.

Và như một lẽ thường, sau khi "nổ" thưởng, các đồng nghiệp của tôi ùa vào bàn tán mức thưởng. Người này nhẩm tính, người kia đăm chiêu, có người đem thưởng ra so sánh, tỵ nạnh nhau, thậm chí còn nảy sinh xung đột, mâu thuẫn chỉ vì thấy bất công "sao tôi làm nhiều mà lại được thưởng như người làm ít?". Chuyện này ở chỗ tôi không phải là lạ bởi năm nào cũng thế. Chưa có thưởng thì mong ngóng, sốt ruột đến quên ăn, quên làm; thường rồi thì lại so kè, bức xúc lẫn nhau. Mấy doanh nghiệp trong nước cứ "rối như tơ vò" mỗi mùa thưởng Tết.

Tôi có vài anh bạn làm việc cho các công ty, tập đoàn nước ngoài. Mỗi khi hỏi chuyện về thưởng lễ, Tết này kia, họ chỉ cười khà khà: "Chỗ tôi làm gì có cái văn hóa thưởng Tết, tất cả người ta quy hết vào tiền lương theo thỏa thuận ban đầu rồi, còn lại cuối năm chỉ có thưởng kinh doanh dựa trên năng suất và hiệu quả của mỗi người thôi".

Tôi nghĩ lại và thấy đúng, trong khi lương của nhân viên doanh nghiệp trong nước như tôi thường khá thấp, nên mỗi dịp ngày lễ, ngày Tết lại mong ngóng tiền thưởng vài ba tháng lương, thì các bạn tôi mỗi tháng đã lĩnh lương gấp ba, bốn lần và chẳng phải bận tâm tới chuyện thưởng bao nhiêu?

>> Tôi bị cắt thưởng vì nghỉ việc trước Tết

Xét cho cùng, về bản chất, thưởng Tết vẫn là số tiền mà người lao động xứng đáng được hưởng, chứ nó không tự nhiên sinh ra hay chủ doanh nghiệp phải móc hầu bao cá nhân ra để trả. Chỉ có điều, trong khi cac doanh nghiệp nước ngoài đánh thẳng vào lương tháng, để người lao động hưởng luôn phần tiền đó thì các doanh nghiệp trong nước lại có xu hướng giữ lại một phần để gom vào trả thưởng cuối năm.

Về phía người lao động, không phải ai cũng nhận ra thực tế đó, nên luôn có tư tưởng sai lầm, cho rằng mình mang ơn doanh nghiệp nhờ khoản thưởng to. Điều đó vô tình đẩy chính người lao động vào thế yếu, chịu sự ban ơn của lãnh đạo, mong chờ tiền thưởng như một đặc ân thay vì nghĩ rằng đó là thứ vốn thuộc về mình.

Vậy câu hỏi là làm thế nào thì tốt hơn? Tôi cho rằng, nên bỏ quan niệm thưởng Tết xưa cũ để hội nhập với thế giới. Hãy nhìn các doanh nghiệp nước ngoài, dù chẳng có thưởng Tết nhưng với mức lương đãi ngộ rất cao hàng tháng, họ vẫn thu hút được nhân tài, vẫn kích thích được tinh thần làm việc của nhân viên suốt cả năm. Trong khi các doanh nghiệp theo lối mòn thưởng Tết cao lại đẩy các nhân viên của mình vào thế bị động, tinh thần rã đám, chờ thưởng mỗi dịp cuối năm. Điều đó rõ ràng không có lợi cho bản thân doanh nghiệp lẫn người lao động.

Tôi hỏi mấy người bạn của mình rằng có buồn không khi không có thưởng Tết, họ đều nói không và khẳng định rất hạnh phúc với công việc đang làm bởi tổng thu nhập cả năm vẫn vượt trội. Còn tôi, dù vừa nhận thưởng Tết hai tháng lương (mấy chục triệu đồng) vẫn lăn tăn trước hai chữ "hài lòng". Mấy người đồng nghiệp đang mải tranh cãi vì "thưởng bất công" kia, có lẽ còn xa vời hơn với điều đó.

Nên nếu coi thưởng Tết như một sự khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên trong năm tiếp theo, tôi cho rằng nó đã không phát huy được đúng những kỳ vọng của doanh nghiệp. Chưa kể, nó còn kéo theo nhiều hệ lụy tiêu cực khác như tình trạng ồ ạt nghỉ việc sau khi nhận thưởng, mất động lực phấn đấu, tinh thần rã đám sớm...

Vậy thưởng Tết lợi hay hại? Nên chăng bỏ thưởng Tết để tăng thu nhập hàng tháng theo hiệu suất thực tế?

Hào Thanh Sơn

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.