Soi kèo góc Nice vs Lens, 23h00 ngày 8/2

Theo quan chức của hai họ, sự kiện gia đình sẽ bắt đầu từ 11h trưa ngày 31/3 (giờ Hàn Quốc) và lễ chính được tổ chức vào lúc 4h chiều (tức 2h chiều theo giờ Việt Nam) cùng ngày. Sau lễ chính, một buổi chiêu đãi khách mời cũng đã được lên kế hoạch.

Giới truyền thông có mặt khu vực xung quanh khách sạn Grand Walkerhill để đưa thông tin về đám cưới. Tuy nhiên, rất khó để tiếp cận do an ninh vô cùng nghiêm ngặt. Các nhân viên an ninh kiểm tra kỹ lưỡng các phương tiện và du khách khi tới đây. Đặc biệt, khách mời chỉ được vào cửa sau khi xuống xe và đưa ra được giấy mời ghi tên tuổi chính xác.

Hưng Nguyễn cho biết gặp bạn gái ở tiệc độc thân của một người bạn. Anh là dancer và được bạn bè của bạn gái ghép đôi. Sau buổi gặp, Hưng dốc lòng theo đuổi Hà (tên người yêu của Hưng). Qua tìm hiểu, Hưng biết Hà là single mom nhưng anh không lung lay quyết định theo đuổi. Hà có tình cảm với Hưng nhưng cũng lo lắng vì đã là mẹ đơn thân. Thẳng thắn chia sẻ nỗi lòng, cả hai lựa chọn đồng hành cùng nhau.

Trong tập 3, các cực phẩm độc thân đều không có duyên với nữ chính. Trước đó, Tina chọn DJ D. Hoàng Vũ dừng lại. Làm việc trong môi trường cởi mở với nhiều người, anh chưa tìm được một nửa thích hợp vì tập trung công việc và rất "nhát con gái”. Trước đó, anh từng có gia đình và 1 bé trai, nhưng sau khi ly hôn, anh không mở lòng với ai. D. Hoàng Vũ tiếc nuối khi chưa lọt vào tầm ngắm của Tina.

Bước đến vòng hashtag, Huỳnh Đức và Ngọc Phan không được Tina trao hoa. Nữ chính cho rằng Huỳnh Đức đã có chủ, dàn cố vấn nghĩ anh là màu tím. Tuy vậy, anh là cực phẩm độc thân và là người thứ 2 phải ra về sớm. Huỳnh Đức lộ diện đầy cuốn hút với body 6 múi. Tuy vậy, anh không hiểu sao dàn cố vấn Người ấy là ai lại cho rằng anh màu tím. Anh còn khẳng định đã cảm mến Tina ngay từ lúc đầu.

Ngọc Phan gây chú ý khi là nam cực phẩm thuộc LGBT, đã có người yêu. Người yêu của Ngọc Phan là bisexual (lưỡng tính). Mối quan hệ đặc biệt khiến Trấn Thành phải thắc mắc: “Một người đặc biệt như vậy tại sao em lại không đưa bạn đến chương trình?”. Ngọc Phan cho biết bạn của mình chưa sẵn sàng lộ diện.

Ngọc Phan trải lòng từng có khoảng thời gian “khủng hoảng giới tính” và nghĩ mình là gay. Để tìm hiểu sâu hơn về chính bản thân mình, Ngọc Phan đã tìm đến app hẹn hò nhưng cảm thấy không phù hợp và dừng lại. Về lý do tham gia chương trình, Ngọc Phan muốn mang một nguồn năng lượng yêu đời lan tỏa đến mọi người.

Vũ Hiền

Will Smith và Chris Rock.

Theo PEOPE, lượng vé bán ra cho tour hài của Chris Rock sắp tới trên website TickPick đã tăng vọt sau vụ việc anh bị Will Smith "tẩn". Dường như ai cũng muốn thấy Chris Rock sau sự kiện lịch sử tại Oscar. "Chúng tôi bán ra lượng vé bằng cả tháng trước cộng lại chỉ sau 1 đêm diễn ra vụ việc của Chris Rock", TickPick viết trên Twitter. 

Dù vé bán ra từ 24/2 nhưng doanh số không khả quan cho đến khi Chris Rock thành tâm điểm chú ý trên sân khấu lễ trao giải Oscar ngày 28/3 vừa qua. Lượng vé được ghi nhận tăng 50% so với trước. 

Theo kế hoạch, Chris Rock sẽ diễn tại nhà hát Wilbur ở Boston từ ngày 30/3 đến 1/4 trước khi tour diễn thế giới mang tên Ego Death của anh bắt đầu từ 2/4 tới.  

Làm việc linh hoạt là khái niệm dùng để chỉ cách sắp xếp chế độ làm việc phi truyền thống nhằm đáp ứng nhu cầu cá nhân phù hợp với người lao động hoặc đơn vị sử dụng lao động, trong đó thường sẽ bao gồm mức độ nhất định về khả năng làm việc từ xa tại nhà. Theo đó, chế độ làm việc linh hoạt được sử dụng để mô tả cho bất cứ sự sắp xếp làm việc nào khác ngoài chế độ làm việc truyền thống “8 giờ - 5 ngày”.

Đúng như tên gọi, làm việc linh hoạt nghĩa là công ty cho phép nhân viên được linh động hơn trong việc lựa chọn thời gian, địa điểm và cách thức làm việc. Theo đó sẽ có 3 nhóm làm việc chính là: Chỗ làm linh hoạt, thời gian linh hoạt và lịch trình linh hoạt.

(Nguồn ảnh: Internet)

Làm việc trực tuyến hoặc làm việc từ xa/tại nhà

Với kiểu làm việc này, công ty sẽ không xác định hay quản lý địa điểm thực hiện nhiệm vụ hàng ngày của nhân viên. Loại công việc này đòi hỏi phải có sự hỗ trợ của internet và công nghệ, chẳng hạn như VPN, email, ứng dựng trò chuyện trực tuyến/video conference, thiết bị di động và điện toán đám mây…

Bạn có thể làm việc trực tuyến hoặc làm việc từ xa toàn thời gian hoặc vào một số ngày nhất định trong tuần.

Điều chỉnh giờ làm việc

Kiểu linh hoạt này cho phép nhân viên được chủ động thay đổi giờ làm việc để phù hợp hơn với điều kiện và nhu cầu cá nhân. Ví dụ như công ty cho phép bạn được bắt đầu ngày làm việc vào bất cứ lúc nào trong khoảng từ 6 - 9 giờ sáng, miễn đảm bảo làm đủ 8 giờ/ngày.

Hoặc công ty có thể cho phép nhân viên dành thời gian trong ngày làm việc để giải quyết việc cá nhân mà không bị phạt, miễn hoàn thành số giờ cần thiết theo yêu cầu mỗi tuần.

Hoặc công ty có thể tạo ra nhiều lịch làm việc có giờ khác nhau để nhân viên lựa chọn theo nhu cầu riêng.

Hoặc trường hợp cuối là công ty cho phép nhân viên được thực hiện công việc lúc nào tuỳ ý, miễn tất cả các nhiệm vụ được đáp ứng đúng chỉ tiêu và thời hạn.

Công việc tự do/bán thời gian

Đây là lựa chọn tuyệt vời dành cho những nhân viên muốn làm việc với tổng số giờ mỗi tuần ít hơn quy định chung. Kiểu sắp xếp này càng đặc biệt có ý nghĩa khi công ty hoặc chủ doanh nghiệp không thể cung cấp đủ cho nhân viên tất cả hoặc một số lợi ích thường thấy. Cũng chính bởi lý do thiếu hụt quyền lợi này mà nhiều người đã chuyển sang hình thức làm việc bán thời gian.

Giảm số ngày làm việc trong tuần nhờ vào “lịch làm việc nén”

“Nén” có nghĩa là bạn sẽ làm việc nhiều giờ hơn mỗi ngày và có nhiều ngày nghỉ hơn mỗi tuần. Chẳng hạn như công ty cho phép nhân viên của một số bộ phận được làm áp dụng chế độ làm 10 giờ trong 4 ngày/tuần, sau đó được nghỉ 3 ngày/tuần.

Kiểu sắp xếp linh hoạt này có thể mang lại lợi ích cho nhiều người về mặt chăm sóc gia đình, chi phí đi lại và thời gian nghỉ ngơi.

Chia sẻ công việc

Là một lựa chọn chưa phổ biến bằng các hình thức trên, nhưng chia sẻ công việc cũng là cách khá thuận tiện để giúp nhân viên đạt được tính linh hoạt trong công việc.

Như tên gọi, đây là công việc toàn thời gian được chia sẻ cho hai hoặc nhiều người cùng thực hiện và chịu trách nhiệm. Các chi tiết có thể thực hiện theo cá nhân nhưng mỗi người chỉ thực hiện một phần công việc của tuần.

Thời gian nghỉ linh hoạt

Xu hướng quản lý và hoạt động mới gần đây đã cho chúng ta thấy rằng nhiều tổ chức đang thử áp dụng ý tưởng cho nhân viên nghỉ phép không giới hạn. Kiểu sắp xếp này chỉ khả thi khi được cung cấp cùng với các yêu cầu cụ thể từ công ty, và nhân viên phải đáp ứng đầy đủ trước khi bước vào kỳ nghỉ. Tuy nhiên, đây rõ ràng là tuỳ chọn khá thú vị và hấp dẫn với nhiều người lao động. Đặc biệt khi các công ty biết cách tạo ra văn hoá động viên và khen thưởng cho các nhân viên thường đạt kết quả cao, bất kể họ đã làm trong bao nhiêu giờ.

Lợi ích áp dụng chế độ làm việc linh hoạt

Trong quá khứ, nhiều công ty quan niệm rằng chế độ làm việc linh hoạt chỉ có lợi cho người lao động trẻ tuổi. Nhưng các nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng nhân viên thuộc mọi lứa tuổi, ngành nghề đều mong muốn được áp dụng chế độ làm việc linh hoạt.

(Nguồn ảnh: Internet)

Các lợi ích quan trọng nhất với nhân viên chính là:

- Giảm áp lực và căng thẳng

- Tăng mức độ hài lòng về công việc

- Duy trì sức khoẻ tốt hơn

- Tiết kiệm được nhiều thời gian và chi phí đi lại hơn

Còn đối với công ty là:

- Giảm chi phí hành chính và quản lý

- Tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên

- Tăng năng suất làm việc và khả năng sáng tạo của nhân viên nhờ vào cảm giác hài lòng vì được tự do, thoải mái

- Cải thiện hoạt động tuyển dụng nhân sự, về cả mục tiêu tìm kiếm và thu phục nhân tài

- Thúc đẩy và khuyến khích xu hướng “môi trường làm việc xanh”, do giảm tiêu hao nhiên liệu cho việc đi lại hoặc giảm mức tiêu dùng các nguồn năng lượng như điện, nước.

(Nguồn CareerBuilder.vn)

Nhóm sinh viên đoạt Á quân cuộc thi thiết kế tại Hong Kong

Đây là cuộc thi quốc tế do UrbanactionsHK và Trường ĐH Kiến trúc, ĐH Chinese University of Hong Kong (top 100 thế giới và top 10 Châu Á) tổ chức nhằm khơi dậy những ý tưởng sáng tạo của sinh viên để cải thiện không gian công cộng tại các quận trung tâm của Hong Kong.

Cuộc thi thu hút 49 đồ án của các nhóm tác giả đến từ 20 quốc gia. Nhóm sinh viên Khoa Kiến trúc - Trường ĐH Bách khoa đã mang đến đồ án thiết kế với ý tưởng “Tầm nhìn - Tuyệt vời - Linh hồn - Hạnh phúc”.

Các sinh viên hướng đến giải pháp không gian, biến đổi lưu thông, thiết kế và tiện nghi, bên cạnh đó tân trang lại các không gian bị lãng quên trở thành khu vườn Lok Hing Lane - một không gian với các công trình kiến trúc “biết kể chuyện”.

Đồ án của nhóm không những cải biến, khắc phục thực trạng thiếu không gian văn hóa công cộng mà còn tăng cường tính cộng đồng. Đồng thời, đồ án đem lại cảm xúc mới mẻ cho cư dân và một không gian công cộng chất lượng cao, sôi động.

Đây là năm thứ 2 liên tiếp sinh viên của trường đoạt giải thưởng về cuộc thi kiến trúc. Năm 2019, sinh viên của trường đoạt giải nhì cuộc thi kiến trúc quốc tế tại Busan (Hàn Quốc).

Hồ Giáp

Nam sinh Bách khoa và sáng chế cánh tay kỳ diệu giúp người khuyết tật

Có anh họ bị tai nạn lao động mất đi một cánh tay phải, Tài cùng nhóm bạn quyết tâm nghiên cứu và ứng dụng công nghệ đọc sóng não để điều khiển cánh tay nhân tạo cho người khuyết tật.

Phát biểu khai mạc lớp tập huấn, đồng chí Vũ Xuân Hiên, Phó Giám đốc Trung tâm Công nghệ Thông tin và Truyền thông nhấn mạnh: Lớp tập huấn nhằm nâng cao nhận thức về chủ trương, chính sách, quy định của Đảng, Nhà nước về chuyển đổi số, ý nghĩa, tầm quan trọng, lợi ích, tính cấp bách của chuyển đổi số; các kỹ năng chuyển đổi số, sử dụng dịch vụ công trực tuyến cho các học viên.

Trong quá trình tập huấn, đồng chí mong muốn các học viên tích cực trao đổi, thảo luận, chia sẻ cùng với báo cáo viên làm sáng tỏ những vấn đề cùng quan tâm, những kinh nghiệm, cách làm hay, những giải pháp thiết thực để khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình công tác tại đơn vị.

Tại lớp tập huấn, báo cáo viên đã thông tin và trao đổi với các học viên về nhiệm vụ chuyển đổi số năm 2023; các nội dung thuộc Đề án phát triển ứng dụng dữ liệu về dân cư, định danh và xác thực điện tử phục vụ chuyển đổi số Quốc gia giai đoạn 2022 – 2025, tầm nhìn đến năm 2030; nhận diện và phòng ngừa các hành vi, thủ đoạn lừa đảo qua mạng viễn thông, internet và mạng xã hội; hướng dẫn sử dụng các ứng dụng công nghệ số; bảo vệ thông tin cá nhân trên môi trường mạng…

Thông qua lớp tập huấn nhằm bồi dưỡng kiến thức về chuyển đổi số cho cán bộ MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội cấp huyện, cấp xã, từ đó triển khai có hiệu quả chương trình chuyển đổi số của tỉnh và địa phương tại cơ quan, đơn vị, góp phần thực hiện hiệu quả nhiệm vụ phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội.

Theo Cổng TTĐT huyện Đồng Hỷ