Uống thuốc mê rồi vào nhà nghỉ, thiếu nữ bị tống... clip sex

Tiếp đến là chương trình từ thiện nhân ái MobiFone đồng hành cùng tuổi trẻ miền Trung với nhiều món quà có ý nghĩa được trao tận tay cho các em nhỏ tại Làng trẻ SOS Nghệ An. Chương trình này có sự góp mặt của Noo Phước Thịnh, nam ca sĩ đang được đông đảo bạn trẻ hâm mộ và yêu mến.

Đặc biệt là chuỗi Liveshow ra mắt sản phẩm gói cước YoLo của Sim Bông lúa, MobiFone đã tạo nên 1 cơn lốc đại nhạc hội “càn quét” khắp 4 tỉnh: Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình và Thanh Hóa. Có thể nói, chưa bao giờ giới trẻ tại đây được hòa mình trong những đêm nhạc hội sôi động đến như vậy. Đến với đêm nhạc, giới trẻ vừa được thưởng thức những bản hot hit của các thần tượng, vừa được Livestream, up ảnh show diễn thỏa thích bằng gói Facebook miễn phí data của nhà mạng MobiFone – Đó là những trải nghiệm vô cùng thú vị và đầy hưng phấn của giới trẻ 4 tỉnh miền Trung trong hành trình vừa qua.

Với mục đích tạo nên một trào lưu cho giới trẻ Bắc Trung Bộ: Sống hết mình, sống có lý tưởng và dám chia sẻ, thông qua đại diện hình ảnh là ca sỹ Noo Phước Thịnh, Công ty Dịch vụ MobiFone khu vực 6 triển khai gói cước YOLO với nhiều tiện ích như Miễn phí data khi truy cập Facebook, gọi miễn phí 1000 phút tới 2 số thuê bao MobiFone, nghe 1 phút được tặng 1 phút gọi... giúp cho các bạn trẻ có thể thoải mái sẻ chia cảm xúc, khoảnh khắc đặc biệt với người thân và bạn bè mà vẫn phù hợp với điều kiện tài chính, không ngại giới hạn.

Nhật Linh (Sinh viên đại học) hào hứng sau khi vừa cổ vũ hết mình cho thần tượng Trang Moon: “Thực sự tuyệt vời! Biết tin MobiFone tổ chức đêm nhạc này tại Thanh Hóa, mình đã háo hức suốt cả tuần. Vừa được nghe thần tượng hát, vừa được hòa mình vào sự cuồng nhiệt cùng các bạn đồng trang lứa, nhất là được thử nghiệm Livestream Facebook miễn phí data, thật là quá đã! Cám ơn MobiFone rất rất nhiều!”.

Xu thế xây dựng thành phố thông minh với hàng loạt lĩnh vực như quản lý thông minh, y tế thông minh, tòa nhà thông minh, giao thông vận tải, cơ sở hạ tầng, năng lượng, cư dân thông minh…đang diễn ra tại nhiều quốc gia trên thế giới cũng như tại Việt Nam, đặc biệt khi công nghệ mạng 4G đang được triển khai và đưa vào ứng dụng. Theo nhận định của ông Thiều Phương Nam, Tổng giám đốc Qualcomm Việt Nam, Lào và Campuchia, với mạng 4G, Việt Nam đã có đủ điều kiện, cơ sở công nghệ, kỹ thuật để triển khai thành phố thông minh.

Tại sự kiện Qualcomm Snapdragon Technology Day diễn ra ở Singapore ngày 9/5, ông Thiều Phương Nam, Tổng giám đốc Qualcomm Việt Nam, Lào và Campuchia cho rằng smartcity chính là sự kết nối trên mạng Internet, vì thế an toàn an ninh mạng là một bài toán chung của tất cả các ngành, các lớp hạ tầng mạng, phần mềm.

Tuy nhiên, theo Giám đốc Qualcomm Việt Nam, không nên vì “sợ mà chờ”, chậm triển khai thành phố thông minh. Bởi vì, hiện nay đã có rất nhiều giải pháp bảo mật phù hợp, công nghệ cũng phát triển, đảm bảo độ an toàn. Ngay như hệ thống di động Snapdragon 835 mà Qualcomm đã trình diễn các tính năng trong sự kiện Qualcomm Snapdragon Technology Day cũng được nâng cấp rất nhiều về bảo  mật, áp dụng các tiêu chuẩn về bảo mật vân tay, mống mắt… Ngoài ra, Qualcomm là thành viên của nhiều hiệp hội về IoT, smartcity. Hiện tại, Qualcomm hợp tác cùng chính phủ Việt Nam để đưa ra các tư vấn về giải pháp triển khai smartcity cũng như truyền đạt các kinh nghiệm triển khai smartcity của các nước trên thế giới.

Trao đổi tại hội thảo “Lương thưởng - Chính sách đào tạo - Môi trường làm việc - Kết hợp để tạo sức cộng hưởng” do Vietnam HR Awards - công ty cổ phần Kết nối Nhân tài (Talentnet), câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam… tổ chức ngày 11/5 tại Hà Nội, trả lời cho câu hỏi “Lương khủng có phải là công cụ thu hút và giữ chân nhân tài tốt?", nhiều chuyên gia đều có chung quan điểm đó không phải là yếu tố quyết định.

Theo bà Alexis Phạm, Giám đốc Khối Quản trị Nguồn nhân lực, Ngân hàng Techcombank, lương thưởng là trọng tâm nhưng không phải là tất cả.

Thực tế tại Techcombank cho thấy, trong những năm qua ngân hàng này đã đi theo mô hình mới trong chính sách đãi ngộ để giữ chân nhân tài.

Cụ thể, có 4 yếu tố cốt lõi đó là giá trị mà thương hiệu Techcombank đem lại cho cán bộ nhân viên; giá trị các chế độ đãi ngộ tài chính, vật chất; giá trị của các kiến thức, năng lực, kinh nghiệm tích lũy được từ chính công ty và giá trị các cơ hội nghề nghiệp mà ngân hàng có thể mang lại nhằm đảm bảo tối đa sự thấu hiểu của cán bộ nhân viên, sự minh bạch trong chính sách.

Tương tự, bà Trần Thanh Mai, Giám đốc Nhân sự IBM Việt Nam cho rằng một chính sách đào tạo được triển khai đúng thời điểm có thể trở thành công cụ đẳc lực đề giữ chân nhân tài.

Bà Mai cũng đưa ra lời khuyên cho các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp vừa và nhỏ đang có dự định phát triển nhân viên đó là cần chú trọng, phát huy tối đa nguồn lực nội bộ trong việc đào tạo và phát triển nhân viên. Kết hợp kết quả học tập với các quyết sách nhân sự như tăng lương, thuyên chuyển, thăng chức…