Kinh doanh

LMHT: Bjergsen cùng TSM phá tan hy vọng đi tiếp của đại kình địch CLG

字号+ 作者:NEWS 来源:Bóng đá 2025-02-01 20:52:56 我要评论(0)

Counter Logic Gamingđang là đội tuyển có phong độ cao bậc nhất tại LCS Bắc Mỹ Mùa Xuân 2018ở những tthứ hạng của arsenalthứ hạng của arsenal、、

Counter Logic Gamingđang là đội tuyển có phong độ cao bậc nhất tại LCS Bắc Mỹ Mùa Xuân 2018ở những tuần đấu cuối cùng của vòng bảng. Nhưng chừng đó là không đủ để họ giành được quyền tự quyết – và Team SoloMidđã chính thức đóng sập cánh cửa tiến bước vào vòng play-off của CLG vào sáng nay (18/3).

Trận đấu giữa TSM vs Golden Guardianscó ý nghĩa đặc biệt quan trọng tới cục diện top 6 BXH LCS Bắc Mỹ Mùa Xuân 2018. Một chiến thắng sẽ giúp cho TSM chắc chắn giành vé đi tiếp và loại bỏ CLG khỏi cuộc tranh đua. Nhưng nếu TSM thất bại và CLG thắng OpTic Gaming ở trận đấu ngay sau đó sẽ biến màn chạm trán giữa hai đội vào sáng mai (19/3) trở thành cơ hội để một trong hai lọt vào vòng play-off…

Nhưng TSM đã không để cho viễn cảnh bất lợi hơn cho họ xảy ra với màn hủy diệt GGS chỉ sau 28 phút thi đấu.

Bjergsen vẫn là nhân tố quan trọng nhất trong lối chơi của TSM ở mùa giải 2018

Søren "Bjergsen" Bjerg đã chiếm lấy ánh đèn sân khâu bằng màn trình diễn không thể chê vào đâu được với Ryze – sở hữu hệ số KDA hoàn hảo 7/0/0.

GGS không bao giờ có cơ hội làm lại ngay sau khi Bjergsen có được điểm Chiến Công Đầu nhờ sự giúp sức của đi rừng Mike Yeung. Bjergsen lăn cầu tuyết rồi đẩy mạnh lợi thế cho TSM và là nhân tố chính trong chiến thắng mới đây nhất của nhà ĐKVĐ.

GGS cũng đã nỗ lực gỡ gạc lại thế trận bằng cách gây áp lực lên tuyển thủ người Đan Mạch,ùngTSMphátanhyvọngđitiếpcủađạikìnhđịthứ hạng của arsenal nhưng chừng đó là chưa đủ để làm khó Bjergsen. Thậm chí, siêu sao đường giữa còn có được cú Doublekill sau pha 1v2.

Chiến thắng này giúp TSM đã chắc chắn có mặt tại vòng play-off LCS Bắc Mỹ Mùa Xuân 2018. Và giờ họ đang bằng điểm với Team LiquidClutch Gamingkhi có cùng hệ số 7-10.

Do đó, trận đấu cuối cùng gặp chính CLG vào 04g00 ngày mai (19/3) sẽ quyết định thứ hạng của TSM trên BXH.

Tóm tắt cục diện LCS Bắc Mỹ Mùa Xuân 2018 ở tuân thi đấu cuối cùng của vòng bảng

None (Theo Dot Esports)

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
Hôm qua, tôi mới bị thím dâu mắng cho té tát vì nhỡ mồm tám chuyện về chị hàng xóm ngoài 40 tuổi. Chuyện là chị ấy làm công nhân, lương tháng 6 triệu đồng. Mỗi ngày, chị chỉ làm việc đến 17h là về, thứ bảy và chủ nhật chị nghỉ làm hoàn toàn. Thực ra, nếu chịu khó làm tăng ca, chắc mỗi tháng chị cũng phải có được thu nhập 8 triệu đồng. Nhưng chị từ chối tất cả cơ hội kiếm thêm tiền để về chơi với con.

Bố mẹ chồng chị cho nhà, đất rộng rãi. Chồng chị ở nhà làm tự do và chăm một đứa con gái đang học lớp 4. Anh chị lập gia đình muộn nên rất quý đứa con. Chiều cuối tuần nào cả nhà cũng đạp xe ra công viên gần đó để chơi. Tuy chẳng quá sung túc về mặt tiền bạc, nhưng tôi lại thấy cuộc sống của họ thật giản dị và đầm ấm.

Sở dĩ tôi bị mắng là vì nhà thím có một đứa con trai, làm kỹ sư, 32 tuổi, nhưng vẫn đang thất nghiệp từ giữa năm 2022 tới giờ. Vấn đề là tôi cũng năm lần bảy lượt giới thiệu cho mấy công ty, nhưng em đều chê. Trong khi đó toàn là những công ty của bạn bè tôi cả, môi trường và chế độ khá ổn, chẳng lẽ tôi lại nói điêu với em?

>> Tuổi 40 buông xuôi vì không tìm được việc

Chẳng qua là anh chàng này không đủ năng lực, nên mới bị công ty cũ sa thải. Còn mấy chỗ tôi giới thiệu, người ta đều đòi hỏi kỹ năng làm việc độc lập, nên em rén, không dám thử sức. Hiện giờ, em vẫn đang bám víu vào ông anh trai, làm việc làng nhàng cho có cớ để mỗi tháng lĩnh mấy triệu đồng tiền lương sống qua ngày.

Cô vợ của người anh kia than với tôi rằng: "Lúc mới thất nghiệp, em toàn ngửa tay xin tiền anh chị chứ chẳng chịu làm gì. Đến giờ bị nói quá nên mấy tháng nay em giả vờ phụ việc để có cớ 'lĩnh lương', chứ thực tế đâu có làm được cái gì".

Thế nên, lúc nghe tôi kể chuyện về chị hàng xóm, thím cũng bị nhột, mắng vốn tôi để chữa ngượng cho cậu con trai rằng: "Có học hành thì phải sống một cuộc đời rực rỡ. Không thể chấp nhận làm công nhân qua ngày được".

Nghe vậy tôi chỉ cười trừ, nghĩ bụng: "Học hành này nọ mà không biết trau dồi kiến thức, kinh nghiệm, không có năng lực, lười làm việc... thì đòi rực rỡ kiểu gì? Cứ làng nhàng như vậy thì vài năm nữa, bước vào độ tuổi 35-40 chắc bít hết đường sống thôi".

* Bạn có đang trải qua giai đoạn khó khăn vì không tìm được việc làm?

Bài viết gửi về địa chỉ email: [email protected] hoặc ấn vào box bên dưới.

" alt="Kỹ sư 32 tuổi thà thất nghiệp chứ không làm việc làng nhàng" width="90" height="59"/>

Kỹ sư 32 tuổi thà thất nghiệp chứ không làm việc làng nhàng

Mấy ngày nay, câu chuyện thưởng Tết lại nóng lên khi kỳ nghỉ lớn nhất năm đến gần. Khắp nơi trên cả nước, người ta xôn xao bàn tán nhau về chuyện doanh nghiệp này thưởng Tết ra sao, công ty kia thường Tết thế nào? Đâu đó còn rộ lên các trường hợp công nhân, người lao động nghỉ việc hàng loạt để phản đối chính sách lương thưởng cuối năm.

Thực ra, câu chuyện thưởng Tết ở nước ta vốn khá nhạy cảm khi tâm lý chung của người Việt vẫn là mong chờ một khoản tiền thưởng lớn vào dịp Tết Nguyên đán. Đến mức nhiều người coi thưởng Tết là một nét văn hóa độc đáo ở Việt Nam, thể hiện sự tri ân của doanh nghiệp với người lao động. Từ đó, người ta mặc định công ty nào càng thưởng nhiều tức càng có môi trường làm việc đáng mơ ước và ngược lại.

Vậy nhưng, năm nay là một năm hết sức đặc biệt, trong bối cảnh dịch bệnh bùng phát diện rộng, tác động đến mọi mặt kinh tế - xã hội, đặc biệt nhiều doanh nghiệp bị ảnh hưởng lớn do phải ngừng sản xuất trong một thời gian dài. Thực tế, hai năm qua, hàng loạt doanh nghiệp đã phải giải thể, số khác tạm dừng hoạt động, một phần nhỏ vẫn cố gắng trụ lại nhưng phải đương đầu với vô vàn khó khăn. Vì thế, thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đang đau đầu tìm cách thưởng Tết để giữ chân người lao động, trong khi ở chiều ngược lại, phần đông người lao động vẫn luôn mong chờ một khoản thưởng lớn sau một năm thất thu.

Vậy năm nay có nên là ngoại lệ? Thực ra thưởng Tết vẫn rất có ý nghĩa với đại đa số người Việt. Ít nhất nó cũng cho thấy sự quan tâm, chăm sóc đến đời sống vật chất và tình thần, đồng cam cộng khổ với người lao động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây không thể là một mối quan hệ một chiều. Ở hướng ngược lại, bản thân người lao động cũng cần ý thức được những khó khăn mà công ty đang phải trải qua để có cái nhìn cảm thông với tổ chức.

>> Ngừng làm việc vì giảm thưởng Tết

Người ta thường nói: "Muốn đi nhanh thì đi một mình, còn muốn đi xa thì đi cùng nhau". Doanh nghiệp và người lao động cũng cần cộng sinh để tồn tại, đôi bên cùng có lợi, thay vì đòi hỏi lợi ích về một phía. Nếu việc thưởng Tết đang trở thành gánh nặng, đe dọa trực tiếp đế mục tiêu tái khởi động, đẩy doanh nghiệp đến nguy cơ tan vỡ, vậy đòi hỏi lương thưởng Tết của người lao động có còn là chính đáng?

Công ty tôi mới đây cũng công bố mức thưởng Tết của năm nay, chỉ thấp bằng một phần tư với năm ngoái. Chắc chắn, nếu đem so sánh như vậy, chẳng ai có thể thấy vui. Nhưng nếu đặt trong bối cảnh dịch bệnh cả năm nay, tình hình sản xuất, kinh doanh sụt giảm nghiêm trọng, đây có thể xem là một nỗ lực vượt bậc của Ban Giám đốc. Thế nên, anh chị em nhân viên chúng tôi tuyệt nhiên không ai phàn nàn hay gây sức ép đòi tăng thưởng. Thay vào đó, chúng tôi động viên nhau cùng cố gắng để vượt qua khó khăn trước mắt và hy vọng năm sau sẽ tốt hơn.

Tiếc rằng, ý niệm chung sức, sẻ chia khó khăn với doanh nghiệp vẫn còn khá ít với người lao động Việt. Đó là lý do khiến mối quan hệ này vốn rất mong manh, đễ vỡ trong các hoàn cảnh đặc biệt. Chứng kiến nhiều doanh nghiệp lao đao khi công nhân bỏ về quê thay vì ở lại tái sản xuất, tôi hiểu câu chuyện này không đơn giản, một chiều như nhiều người vẫn nghĩ. Có lẽ đã đến lúc người Việt cần thay đổi tư duy hợp tác, đồng hành cùng doanh nghiệp như một thể thống nhất để phát triển bền vững. Đừng chỉ chăm chăm đòi thưởng Tết cao một cách vô cảm.

Đào Văn Hạnh

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

" alt="'Đừng đòi hỏi thưởng Tết khi doanh nghiệp còn khó khăn'" width="90" height="59"/>

'Đừng đòi hỏi thưởng Tết khi doanh nghiệp còn khó khăn'