Trợ thủ số đặc biệt trong ‘năm học Covid’

2025-02-02 19:55:07 [Nhận định] 来源：NEWS

Thích ứng với sự thay đổi bất ngờ

Dịch Covid-19 diễn biến phức tạp,ợthủsốđặcbiệttrongnămhọxem đá bóng các trường học phải chuyển đổi từ dạy học trực tiếp sang online. Lần bùng phát dịch thứ 4 ở nước ta vào đúng lúc học sinh THCS, THPT sát kỳ kiểm tra đánh giá chất lượng học kỳ II. Học online đã “lạ”, thi online còn “đau đầu” hơn. “Làm sao để tổ chức kỳ thi cuối kỳ II vừa an toàn phòng chống dịch, vừa đảm bảo chất lượng tổ chức, giám sát?” là câu hỏi nhiều trường học kiếm tìm lời giải ưu việt.

Trước tình hình này, thầy và trò trường THCS Nguyễn Tất Thành (TP. Hưng Yên) không khỏi lo lắng tìm giải pháp tổ chức thi cuối kỳ II. Nhiều phương án với đa dạng hình thức, cách thức được đưa ra, nhưng khi suy xét kỹ đều có các nhược điểm nhất định. Hành trình “tìm con đường riêng để kết thúc năm học” của trường THCS Nguyễn Tất Thành đối mặt nhiều thử thách…

Bức thư xúc động của thầy trò trường THCS Nguyễn Tất Thành gửi đến MobiFone tỉnh Hưng Yên

Phải thích ứng hình thức dạy học mới trong tình cảnh đặc biệt, ở trường THCS Lê Lợi (Hưng Yên), cô Ngô Thị Thu Hương - giáo viên dạy Ngữ Văn cũng bày tỏ nhiều trăn trở: “Đây là lần thứ 2 ngành giáo dục hướng dẫn học sinh dạy học trực tuyến. Ngày trước, mỗi khi dạy trực tuyến là một lần tôi vất vả vì đường truyền bị gián đoạn, âm thanh trục trặc và học sinh ko chú ý, lắng nghe hết đến bài giảng của cô giáo. Bản thân tôi lo lắng vì học sinh lớp mình chủ nhiệm là năm cuối cấp, các con sẽ có kỳ thi quan trọng, không biết sẽ kiểm tra như thế nào”.

Giải pháp số cho trường học Việt

Mang đến phần mềm giáo dục trực tuyến ưu việt mSchool, MobiFone đã hỗ trợ nhiều trường học trên cả nước trong dạy - học - thi. mSchool tích hợp nhiều thao tác, công vụ, phục vụ cho giám sát, tổ chức dạy học, tương tác đa chiều. Với mSchool, thầy cô dễ dàng quản lý học sinh, quản lý nhân sự trường, sắp xếp thời khóa biểu, quản lý kì thi, quản lý điểm số... Phần mềm này có thể sử dụng trên nhiều nền tảng như: Chrom, Coccoc, IOS, Android.

mSchool hỗ trợ các trường học tổ chức thi cuối kỳ dễ dàng, an toàn

Nhờ sự hỗ trợ của mSchool, nhiều trường học đã kết thúc “năm học Covid” với niềm phấn khởi. Thầy và trò trường THCS Nguyễn Tất Thành (TP. Hưng Yên) sau nhiều trăn trở tìm giải pháp thi cuối học kỳ II, đã được MobiFone tháo gỡ khó khăn qua phần mềm mSchool. Kỳ thi đánh giá chất lượng học kỳ II đã diễn ra an toàn, hiệu quả trên nền tảng này.

Trong bức thư cám ơn MobiFone tỉnh Hưng Yên, tập thể trường THCS Nguyễn Tất Thành không giấu sự cảm kích: “Ngày kết thúc học kỳ đang đến gần. Sự lo lắng, sốt ruột ngày càng tăng. Chính trong thời khắc khó khăn nhất, thầy và trò rất cảm kích khi được MobiFone hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn. Bằng sự nhiệt tình, tâm huyết, trí tuệ và sáng tạo, các bạn đã đem đến cho chúng tôi một con đường riêng để kết thúc an toàn năm học đặc biệt này. Việc kiểm tra học kỳ online là công việc mới mẻ với nhà trường. Nhiều khó khăn, thách thức được đặt ra. Thầy cô - học trò - phụ huynh căng thẳng, lo lắng và hồi hộp. Nhưng được sự giúp đỡ đồng hành của MobiFone, chúng tôi đã thực hiện một kỳ kiểm tra an toàn, hiệu quả và chất lượng”.

Năm học 2019-2020 ở trường THCS Nguyễn Tất Thành, MobiFone cũng “sát cánh” trong quá trình dạy học online, góp phần giúp nhà trường hoàn thành xuất sắc năm học.

Dạy và học trong mùa dịch không còn khó khăn với mSchool

Cô Ngô Thị Thu Hương (giáo viên trường THCS Lê Lợi - Hưng Yên) cũng vui mừng khi được mSchool hỗ trợ trong dạy học, giúp kết thúc thành công “năm học Covid” khó quên. Với mSchool, cô Hương có thể giao bài tập thực hành, bài về nhà, file ôn luyện ngay trên phần mềm. Khi có bài kiểm tra, thay vì giáo viên phải gửi bài qua email như trước, sử dụng mSchool, cô Hương dễ dàng tạo bài kiểm tra tự luận hoặc trắc nghiệm. Ở mỗi bài kiểm tra, cô có thể đặt thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc, số lần được phép làm… Trong quá trình giảng dạy trực tuyến, nếu có bất cứ vấn đề gì luôn có đội kỹ thuật của MobiFone trực tiếp hỗ trợ cô trò.

Với niềm tri ân MobiFone, cô Ngô Thị Thu Hương đã sáng tác 1 bài thơ “tạo sóng” mạng xã hội

Phần mềm mSchool là 1 trong 4 phần mềm giáo dục thuộc nền tảng giáo dục trực tuyến mobiEdu Platform do MobiFone phát triển. Đây bộ giải pháp chuyển đổi số giáo dục ưu việt, kết nối người học, người giảng dạy, người quản lý và các nhà cung cấp nội dung.

mobiEdu bao gồm: Cổng khóa học trực tuyến video mSkill; giải pháp xây dựng trường học trực tuyến mSchool Cloud; các Giải pháp quản lý cho nhà trường; Công cụ ôn luyện và thi thử cho học sinh Cổng kết nối mAPI dành cho các nhà cung cấp sản phẩm giáo dục số trên thị trường.

mobiEdu hướng tới mục tiêu hỗ trợ tích cực cho công cuộc chuyển đổi số giáo dục tại Việt Nam. Với những giải pháp số ưu việt, ngày 24/4/2021, mobiEdu được vinh danh ở Giải thưởng Sao Khuê 2021.

Trong giai đoạn kỳ tốt nghiệp THPT quốc gia sắp tới, mobiEdu mang tới cổng thi thử http://thithu.mobiedu.vn - nơi cung cấp một lộ trình đầy đủ để đồng hành cùng thí sinh bước vào cánh cổng đại học. Tại đây, thí sinh sẽ làm đề các năm trước và được gợi ý ngành, trường có thể đỗ dựa trên điểm chuẩn của 220 trường đại học, học viện trên cả nước; được ôn luyện theo cơ chế “adaptive learning” (hổng kiến thức chỗ nào, hệ thống bổ khuyết chỗ đó), được vào “phòng thi ảo” để trải nghiệm áp lực thi thật với bộ đề được thẩm định bởi Viện Quản lý Giáo dục Việt Nam.

Thảo Hiền

(责任编辑：Kinh doanh)

相关内容

"'Lương thỏa thuận' là một trong những cụm từ vô nghĩa nhất trong các thông báo tuyển dụng. Công ty nào mà chẳng có một barem lương nhất định, tại sao không viết rõ miêu tả công việc và khung lương cho vị trí tương ứng cho người ta biết có nên ứng tuyển vào hay không? Việc giấu giếm mức lương chỉ khiến ứng viên mất công đi phỏng vấn vào chứ chẳng được gì.

Công việc và mức lương chỉ mang tính chất tương đối, có công ty ít việc nhưng lương lại cao, có công ty nhiều việc nhưng lương lại thấp, có công ty đóng full bảo hiểm, có công ty bảo hiểm chỉ đóng tượng trưng cho có... Thế nên, cứ đề rõ mức lương để người ta biết đường mà đầu tư công sức vào phỏng vấn là tốt nhất.

Tôi đã gặp rất nhiều công ty chỉ đề 'lương thỏa thuận' khi đăng tin tuyển dụng theo kiểu thế này. Nói thẳng ra điều đó có nghĩa là họ chỉ trả lương thấp hoặc trung bình nhưng không dám nói thật cho ứng viên. Với tôi, khi đọc thấy cụm từ đó là tôi né luôn, hoặc đã chấp nhận đi phỏng vấn chỗ họ thì chỉ để lấy kinh nghiệm là chính, sau này có thêm tự tin phỏng vấn công ty khác, chứ chắc chắn không vào làm việc cho họ".

Đó là quan điểm của độc giả Bi Bixung quanh câu chuyện nhiều công ty đăng tin tuyển dụng với nội dung "lương thỏa thuận" thay vì ghi rõ lương thưởng cho từng vị trí. Thực tế, khác với các thế hệ trước, Gen Z ngày nay (những người sinh năm 1997-2012) sẵn sàng nói không với việc nộp đơn xin việc nếu nhà tuyển dụng không công khai thu nhập.

Mới đây, một số bang tại Mỹ, bao gồm California, New York, Washington và Colorado ban hành luật về sự minh bạch trong lương, thưởng. Mục đích của luật này yêu cầu các nhà tuyển dụng tiết lộ thu nhập cho ứng viên khi đăng tin tuyển dụng, trong quá trình phỏng vấn hoặc khi được hỏi. Động thái này nhận được nhiều sự đồng tình từ nhóm người trẻ, kể cả ở Việt Nam - nơi mà chủ đề lương thưởng cũng bắt đầu tăng nhiệt khi nhóm Gen Z bắt đầu gia nhập thị trường lao động.

>> Sinh viên mới ra trường đòi tôi trả lương 25 triệu

Đứng từ góc độ người xin việc, bạn đọc Nguyen Xuan Quyetcũng tỏ thái độ cương quyết với việc nhà tuyển dụng không công khai mức lương từ đầu: "Chỉ có các nhà tuyển dụng mới nghĩ 'lương thoả thuận' là hợp lý. Nhưng theo tôi, từ góc độ một người lao động, các công ty nên đề rõ khoảng lương cho ứng viên nắm được.

Bạn tuyển dụng nhân viên thì cũng phải trả lương ở một mức tối thiểu nào đó. Nhưng khi bạn không ghi mức tối thiểu mà chỉ ghi 'lương thỏa thuận' thì bạn có thể lại dựa vào lý do nào đó để giảm lương của người lao động. Đến lúc đó, nếu họ không chấp nhận thì không những người lao động mất thời gian mà bên nhà tuyển dụng cũng tốn công sức cho việc phỏng vấn. Tóm lại hai bên đều chẳng có lợi.

Ngược lại, nếu bạn ghi rõ mức tối thiểu tức là ứng viên đi phỏng vấn đã chấp nhận mức lương đó. Còn lương thực tế bao nhiêu thì lúc đó sẽ dựa vào kinh nghiệm, cũng như kỹ năng của từng người lao động để thống nhất sau. Khi đó, cuộc phỏng vấn chỉ là để tìm người phù hợp và thỏa thuận mức lương chi tiết mà thôi.

So sánh với việc mua bán hàng hóa (giống như mua bán sức lao động), người mua hàng không cần bạn đưa ra giá chính xác của sản phẩm, nhưng họ cần một khoảng giá nào đó để tự thấy có phù hợp hay không? Nó vừa đảm bảo để bạn không phải sợ người khác đưa giá thấp cạnh tranh, vừa giúp lọc khách hàng để đỡ mất thời gian của cả hai bên".

Đồng quan điểm, độc giả Quyetmknhận định:"'Lương thỏa thuận' là kiểu công ty muốn bỏ ra ít chi phí nhất nhưng vẫn tuyển được người có trình độ cao và nhiều kinh nghiệm. Lý do là tâm lý người lao động đang cần việc nên có thể đưa ra mức lương thấp hơn chính mong muốn của bản thân. Nhưng đó chỉ là thế hệ ban đầu thôi. Còn giờ kinh tế khá hơn, ngày càng ít người chấp nhận thỏa thuận lương thấp như vậy. Thấy công ty nào đăng tuyển liên tục là họ cũng phần nào hiểu rằng là mức lương ở đây thấp hơn so với mặt bằng chung, hoặc công việc nhiều áp lực, hoặc quản lý yếu kém...".

" alt="Tôi né ngay công ty tuyển dụng mập mờ 'lương thỏa thuận'" />Tôi né ngay công ty tuyển dụng mập mờ 'lương thỏa thuận'

Bà Nguyễn Thị Thành, chủ Khu lưu trú văn hóa số 1, ấp Đông 1, xã Thới Tam Thôn, huyện Hóc Môn, TP.HCM.

Người phụ nữ tự nhận mình đã ở 'tuổi xế chiều', tuy tay chân có phần chậm chạp, nhưng đôi mắt, đôi tai của bà vẫn nhanh nhạy. Đặc biệt, tinh thần bà vẫn vô cùng minh mẫn, giọng nói lưu loát, mạch lạc đáng ngưỡng mộ.

Bà là Nguyễn Thị Thành sinh năm 1954, trong gia đình đông anh chị em. Thuở nhỏ, nhà khó khăn nên bà không được đi học. Lớn lên đi làm, bà gặp chồng bây giờ.

Bà Thành kết hôn khi vừa tròn 20 tuổi. Hai vợ chồng bà chịu thương chịu khó làm lụng. Trong ký ức của bà, ngày ấy, ấp Đông 1 còn là cù lao, ở giữa có gò đất nổi, xung quanh là ruộng nước.

Người dân trong vùng thường trồng các loại rau củ quả như bầu, bí, dưa leo… Vợ chồng bà ngày ngày dậy sớm đi thu mua rồi bỏ cho mối buôn, hoặc đi bán lẻ ở chợ. Buôn bán gần 20 năm, đến năm 2002, vợ chồng bà quyết định nghỉ bán, xây phòng trọ cho thuê.

Vợ chồng bà Nguyễn Thị Thành là chủ của Khu lưu trú văn hóa số 1 với tổng số phòng là 110, khoảng 250 khách đang thuê trọ.

Vợ chồng bà có 6 người con, 5 trai, 1 gái. Cả 6 người đều hiền lành, thật thà, học hành đầy đủ. Hiện tại, họ đều là công chức nhà nước, có người làm ở xã, có người làm ở huyện, quận. Từ nhỏ đến lớn, 6 người con luôn là niềm tự hào của bà. Để có được thành tựu vững vàng của các con là sự góp sức không nhỏ của vợ chồng bà.

Bà Thành cho biết, bà học hỏi phương châm dạy con từ người xưa: 'Học trường là một, học đời là hai. Cha mẹ dạy một, ra đời học hai'.

Bà thường nói, các con, anh chị em trong gia đình phải luôn nhường nhịn, yêu thương nhau.

Từ nhỏ tới lớn, 6 người con của bà chưa bao giờ lớn tiếng. Chỉ cần có một trong 6 người không đồng lòng, bà sẽ răn dạy: 'Tất cả đều là anh em trong nhà chứ không phải người ngoài'. Vì vậy, có thời điểm 3 người con trai của bà có gia đình riêng, vẫn ở chung nhà với cha mẹ. Đông người nhiều ý, nhưng chưa bao giờ trong nhà có điều tiếng xấu.

Căn nhà đang xây dở là của con trai bà. Sau khi căn nhà hoàn thành, bãi đất trống này sẽ được bà dùng để làm sân chơi cho trẻ em trong khu.

'Bản thân tôi không được đi học, tôi phải học từ trường đời. Học được gì tốt đẹp, tôi sẽ dùng để giáo dục con của mình. Ví như, tôi thường nói với các con: Cha mẹ không có học, chỉ biết cực khổ làm ăn mong nuôi nấng các con, cho các con được học hành tử tế. Vì vậy, các con sống phải có đạo đức. Chỉ khi sống có đạo đức mới có thể tồn tại. Tuyệt đối không được lừa gạt, khinh rẻ ai', bà Thành chia sẻ.

Không chỉ là những lời nói suông, bà nhận định, suốt gần một đời của bà, để con cái 'nên người', bản thân bà phải làm một tấm gương tốt. 'Nếu cha mẹ không chịu khó làm lụng, chỉ biết ăn chơi đua đòi thì con cái sẽ dễ sa ngã, mà một khi đã lầm đường thì khó quay lại lắm'. Vì vậy, từ ngày xây nhà trọ, bà luôn cố gắng hết mình để giúp đỡ về vật chất lẫn tinh thần cho khách mướn phòng. Việc làm đó, vừa là xuất phát từ lòng từ bi của mình, vừa muốn con cái học được tinh thần cảm thông và giúp đỡ mọi người.

Bà Nguyễn Thị Thành luôn ấp ủ nhiều dự định để giúp đời sống của những người đang ở trọ được nâng cao hơn.

Người mẹ 6 con luôn cố gắng để gia đình trở thành cái nôi tốt cho con cái lớn lên.

Hồi còn buôn bán, công việc bận rộn, vất vả cả ngày đêm, nhưng bà vẫn gắng theo sát bước chân trưởng thành của các con.

Có thời điểm, bà thấy người con trai thứ 3 thường xuyên đi ra ngoài. Lo lắng con theo bạn xấu chơi bời, bà phải ngưng bán hàng để đi tìm con. Chỉ khi biết con trai đang tích cực tham gia các hoạt động của Đoàn Thanh niên, bà mới bớt bận lòng. Về sau, con trai bà phụ trách Bí thư Đoàn của ấp, của xã rồi lên Quận 12. 5 người con khác của bà cũng học được sự nhiệt tình, tích cực từ cha mẹ, tự giác phấn đấu, gây dựng sự nghiệp.

Bà còn tiết lộ, 20 năm trước, vợ chồng bà bán đất được một số tiền lớn. Nhưng cả 6 người con không ai nảy sinh lòng tham, đòi hỏi một đồng. Năm 2002, bà xây nhà trọ cho thuê.

Đến nay, bao nhiêu vốn liếng, gia đình bà đều đưa vào việc mở rộng phòng trọ để giúp đỡ hàng trăm công nhân xa quê. Sự trưởng thành, tự lập của 6 người con, bà Thành đều đã mãn nguyện. Hiện tại, bà chỉ mong còn sức khỏe, để giúp đỡ cho những phận đời tha phương.

'Người ta có nhiều con thường lo lắng con sẽ hư hỏng, nhưng tôi có may mắn là cả 6 con đều ngoan hiền. Tôi cũng luôn răn dạy các con, phải giữ vững được lòng thanh bạch của mình', bà Thành chia sẻ.

Kỳ 1: Bà chủ 110 phòng trọ ở Sài Gòn được nhiều khách thuê quý, coi như ân nhân

Vừa chỉ dạy những điều hay lẽ phải, vừa giúp đỡ về vật chất tinh thần, bà Nguyễn Thị Thành, chủ của 110 phòng trọ tại TP.HCM được nhiều khách trọ quý mến.

" alt="Bà chủ 110 phòng trọ ở Sài Gòn và bài học dạy 6 con 'nên người'" />Bà chủ 110 phòng trọ ở Sài Gòn và bài học dạy 6 con 'nên người'