“Đáp đền tiếp nối” giúp bạn có những thế hệ nhân sự bền vững

Quyết định xem bạn có muốn giúp hay không

Nếu nhân viên đó vốn là người thiếu tinh thần hợp tác, thậm chí gây thiệt hại trong quá trình làm việc, bạn nên cân nhắc. Nếu bạn giới thiệu họ, rồi họ tiếp tục thể hiện tệ hại ở công ty mới, bạn sẽ mất uy tín. Đặc biệt khi bạn là người có tên tuổi, hoặc công ty đang cần thông tin tham khảo cũng cùng chung lĩnh vực với công ty bạn.

Trung thực

Dù quyết định thế nào đi nữa, hãy trung thực với nhân sự cũ về những gì bạn có thể nhận xét về bạn. Hãy nói ra nếu bạn thực sự không thể giúp họ, ví dụ: “Tôi không nghĩ là mình có thể đưa ra lời đánh giá đủ thuyết phục cho bạn”.

Trường hợp bạn sẵn sàng giúp, nhưng cảm thấy không chắc chắn là đánh giá của mình có hiệu quả cho họ, hãy nói với ứng viên đó chính xác những gì bạn có thể nói. Như: “Tôi có thể xác nhận về cách bạn trò chuyện với khách hàng tốt như thế nào, nhưng tôi không thể xác nhận khả năng quản lý dự án của bạn như trong mô tả vị trí mới này yêu cầu, vì tôi không có căn cứ về việc đó”.

Chuẩn bị

Khi đã đồng ý làm người tham khảo, chí ít hãy suy nghĩ về những điều cơ bản có thể nhận xét cho nhân viên cũ: Hợp tác với sếp - đồng nghiệp - cấp dưới ra sao, có hiệu quả không? Nếu được, hãy hỏi nhân viên cũ đó muốn bạn nhận xét về kỹ năng nổi bật nào: Chăm sóc khách hàng, quản lý dự án, tay nghề chuyên môn? Nếu có tâm hơn nữa, hãy hỏi họ: “Vì sao bạn nghĩ vị trí mới này phù hợp với bạn?”, và bạn có thể dựa trên điều đó để có đánh giá thuyết phục với nhà tuyển dụng kia.

Hỗ trợ nhân viên cũ có thể mang lại cơ hội mới cho cả 2 trong tương lai

Đưa ra các ví dụ cụ thể

Các nhà tuyển dụng thường quan tâm 2 điều: “Ứng viên phối hợp với những người khác hiệu quả không?” và “Tay nghề chuyên môn của ứng viên liệu có đảm bảo?”. Nếu bạn có dẫn chứng về đóng góp tích cực của ứng viên đó, đó sẽ là bảo chứng tuyệt vời.

Nếu ứng viên đó đang được xem xét cho một vị trí hoặc lĩnh vực mà họ chưa từng làm, bạn có thể mô tả thái độ và cách người đó tiếp nhận một nhiệm vụ mới và những thành quả. Đừng nói quá chung chung.

Nhiệt tình

Nếu đã nhận lời, sẽ thật tử tế nếu bạn có thể khen ngợi ứng viên những điều mà họ xứng đáng. Đôi khi nhà tuyển dụng của công ty kia sẽ cố gắng hỏi về điểm yếu của ứng viên hoặc ép bạn xếp hạng người đó so với trong tập thể, đừng đưa ra ý kiến. Cũng đừng pha trò quá đà khiến nhà tuyển dụng đó nghi hoặc về uy tín của ứng viên.

Đôi khi sẽ có những ứng viên phải đưa cho nhà tuyển dụng mới thông tin liên lạc của bạn để xác minh trước khi họ có thể nhờ bạn làm người tham khảo chính thức. Đừng phật lòng, hãy trung thực và nói tử tế về họ nếu bạn có thể. Đặc biệt: đừng nói với nhà tuyển dụng mới rằng bạn “không nhớ nhân viên này” trong khi bạn có, nhất là nếu họ không gây ra tội lỗi gì trong quá trình làm việc.

Vĩnh Phú

MONO cho biết anh rất sợ bố mẹ, anh trai phải lo lắng. Vì thế, khi xảy ra chuyện, ca sĩ tìm cách tự giải quyết, sau đó mới chia sẻ với gia đình.

_____

Host: Ngọc Châu

Khách mời:MONO

Thính giả cũng có thể nghe đầy đủ các tập của the Visuals trên Spotifyvà Apple Podcast

_____

Tại series the VISUAL của Tri thức - Znews, MONO chia sẻ về hành trình theo đuổi âm nhạc. Anh cho biết một năm qua chỉ là những bước đi đầu tiên trong sự nghiệp. May mắn có bản hit Waiting For You ngay khi vừa debut nhưng MONO luôn tự dặn mình không chểnh mảng, phải tập trung hoàn thiện bản thân.

Mục tiêu lớn nhất của MONO đến thời điểm này là đưa âm nhạc hướng tới đại chúng, mang lại năng lượng tích cực cho khán giả.

“Với MONO, âm nhạc là cả đời. Nghề nghiệp này, mình sẽ theo nó đến khi bản thân không thể theo đuổi được nữa mới thôi. Với mỗi ca khúc đã phát hành, dù thành hit hay không, tôi đều yêu và thương. MONO mong muốn âm nhạc của mình sẽ là chất xúc tác để khán giả tự tạo ra không gian mới nhờ trí tưởng tượng của họ”, anh nói.

Kể về gia đình, MONO cho biết ngay từ nhỏ, bố mẹ luôn dạy hai anh em phải ngoan ngoãn, lễ phép và yêu thương nhau. Nam ca sĩ luôn sợ bố mẹ lo lắng. Vì thế, anh thường hoàn thành xong mọi việc rồi mới kể với phụ huynh.

“Tôi rất thương gia đình, không muốn bố mẹ và anh trai lo lắng nhiều quá. Thực sự họ rất lo lắng cho tôi. Tôi luôn chọn cách kể mọi chuyện với gia đình trong bữa cơm, khi mọi chuyện đã kết thúc. Tôi vẫn làm tròn bổn phận và báo cáo với bố mẹ”, MONO tiết lộ.

The VISUAL là series của Tri thức (Znews). Ở đây, chúng tôi tìm gặp những người có khả năng nổi bật giữa đám đông, với “visual” có thể nhìn thấy - và quan trọng hơn - cảm thấy. MONO - giọng ca nổi bật của thế hệ gen Z - là khách mời tiếp theo của The VISUAL.