Nhận định, soi kèo Sagaing United vs Yadanarbon FC, 16h30 ngày 3/2: Điểm tựa sân nhà
(责任编辑:Giải trí)
下一篇:Nhận định, soi kèo Estrela vs Benfica, 3h30 ngày 3/2: Đẳng cấp lên tiếng
Theo Điều 56 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định về quyền ly hôn theo yêu cầu của một bên như sau:
"1. Khi vợ hoặc chồng yêu cầu ly hôn mà hòa giải tại Tòa án không thành thì Tòa án giải quyết cho ly hôn nếu có căn cứ về việc vợ, chồng có hành vi bạo lực gia đình hoặc vi phạm nghiêm trọng quyền, nghĩa vụ của vợ, chồng làm cho hôn nhân lâm vào tình trạng trầm trọng, đời sống chung không thể kéo dài, mục đích của hôn nhân không đạt được."
Căn cứ theo quy định trên, bạn có quyền đơn phương gửi đơn yêu cầu tòa án giải quyết việc ly hôn của mình.
Hồ sơ xin ly hôn đơn phương cần có: Đơn xin ly hôn đơn phương, Xác minh nơi cư trú, căn cước công dân, bản chính Giấy đăng ký kết hôn, giấy tờ chứng minh tài sản ( nếu có yêu cầu chia tài sản), bản sao giấy khai sinh của con
Thủ tục ly hôn thực hiện:
Gửi hồ sơ trên đến Tòa án nơi bị đơn cư trú
Cơ sở pháp lý theo khoản 1 Điều 39 Bộ luật tố tụng dân sự quy định về thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ:
"1. Thẩm quyền giải quyết vụ án dân sự của Tòa án theo lãnh thổ được xác định như sau:
a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định tại các điều 26, 28, 30 và 32 của Bộ luật này;
Thứ hai:Điều kiện giành quyền nuôi con
Căn cứ vào điều 81 Luật hôn nhân và gia đình 2014 có quy định về việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn như sau:
“1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.
2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con
3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con”.
Con dưới 3 tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, nếu các bên không có thoả thuận khác. Con bạn trên 3 tuổi thì Toà án sẽ xem xét dựa trên các tiêu chí vì lợi ích tốt nhất của con, điều kiện về chỗ ở, học tập, chăm sóc con tốt nhất.
Thạc sỹ - Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
" alt="Đơn phương ly hôn khi đang mang thai" />Nam du khách bị cảnh sát bắt giữ. Ảnh: Kyodo Ông Hayes đã bị cảnh sát bắt giữ khẩn cấp với cáo buộc phá hoại tài sản công. Tại cơ quan điều tra, nam du khách đã thừa nhận hành vi và cho biết bản thân chỉ muốn tạo kỷ niệm vui cho gia đình trong chuyến đi.
Hiện vẫn chưa rõ án phạt cụ thể dành cho nam du khách.
Đu bám trên cổng thiêng, nữ du khách hứng 'bão' chỉ tríchVoi trong lễ hội bất ngờ hung hãn, khinh khí cầu đâm đổ tháp phát thanh, nữ du khách nước ngoài đu bám ở cổng thiêng của Nhật... là những video nổi bật tuần qua." alt="Khắc chữ lên cổng đền thờ nổi tiếng, nam du khách bị bắt khẩn cấp" />- thông báo từ đội bóng thành Manchester.
Cầu thủ chạy cánh người Anh tuyên bố mình bị biến thành "vật tế thần" sau khi HLV Ten Hag chỉ trích thái độ tập luyện thiếu chuyên nghiệp.
Dòng phản ứng gây chấn động trên mạng xã hội mà Jadon Sancho viết sau trận thua Arsenal tạo ra thách thức công khai với Erik Ten Hag.
Được biết, hai thầy trò cùng lãnh đạo MU đã gặp nhau ở Carrington để cố gắng giải quyết mâu thuẫn nhưng không đạt kết quả.
Thuyền trưởng người Hà Lan cùng các sếp lớn tại Old Trafford quyết định sẽ loại bỏ Jadon Sancho, không cho tập luyện với các đồng đội trong thời gian chờ đợi án kỷ luật nội bộ.
Đây là quyết định cứng rắn của HLV Ten Hag và ban lãnh đạo, nhất là trong bối cảnh họ thiếu hụt nhân sự bên hành lang cánh phải, với Antony gặp rắc rối kiện tụng hành hung bạn gái cũ.
Tương lai tại MU gần như đóng sập với Jadon Sancho, dù ngày anh chuyển đến từ Dortmund mang theo rất nhiều kỳ vọng.
Tuần trước, Quỷ đỏ cố gắng đẩy Sancho sang Saudi Arabia nhưng thương vụ bất thành do cầu thủ người Anh không muốn chuyển nhượng.
" alt="MU thông báo trừng phạt nghiêm khắc Jadon Sancho" /> Phương Anh - Quán quân học bổng Trái tim Sư tử trị giá 1 tỷ đồng của BUV năm 2021 Chương trình học bổng Trái tim Sư tử được BUV xây dựng với mục tiêu khuyến khích và tạo động lực cho những học sinh có bất lợi về thể chất, sức khỏe, hoặc có hoàn cảnh gia đình khó khăn luôn nỗ lực vươn lên trong học tập, cuộc sống.
Là một phần của Quỹ học bổng BUV 2022 trị giá 46 tỷ đồng, học bổng Trái tim Sư tử phát huy sứ mệnh của BUV trong việc cung cấp chương trình đào tạo và bằng cấp chất lượng cao của Anh Quốc, cùng môi trường giáo dục đẳng cấp quốc tế cho sinh viên Việt Nam. Từ đó, quỹ học bổng hướng đến kiến tạo một thế hệ trẻ đam mê khám phá, có tư duy sáng tạo, có trình độ cao và sẵn sàng phát triển trong nhiều lĩnh vực trong thời đại công nghệ 4.0.
Tuần cuối cùng để ứng tuyển Học bổng Trái tim Sư tử
Chương trình “Học bổng Trái tim Sư tử” sẽ hết hạn nhận hồ sơ vào 17h, thứ Tư ngày 25/5/2022. Học bổng được áp dụng cho các ứng viên đăng ký theo học 1 trong 10 chuyên ngành đào tạo tại BUV do Đại học Staffordshire hoặc BUV cấp bằng.
Để được xét tuyển cho chương trình học bổng, ứng viên cần hoàn thành chương trình THPT với điểm trung bình lớp 12 đạt 7.5 trở lên trước thời điểm nhận học bổng. Ngoài các tiêu chí xét tuyển học bổng, học sinh cần bổ sung giấy xác nhận/ hồ sơ xác nhận về hoàn cảnh khó khăn hoặc tình trạng sức khỏe của thí sinh cấp bởi các cơ quan chức năng, ban ngành liên quan.
Để tạo điều kiện cho các em học sinh, hồ sơ đăng ký của học bổng Trái tim Sư tử có thể bằng tiếng Anh hoặc tiếng Việt. Tuy nhiên, ứng cử viên khi nộp hồ sơ đăng ký nên có một khả năng tiếng Anh nhất định, tương đương tối thiểu trình độ IELTS Foundation.
Ngoài những hỗ trợ về tài chính, sinh viên nhận học bổng được hưởng trọn vẹn các quyền lợi của sinh viên BUV: chương trình học tập Anh Quốc được giảng dạy bởi 100% giảng viên quốc tế; môi trường học tập chuẩn quốc tế tích hợp công nghệ giáo dục hiện đại trong khuôn viên được đầu tư 25 triệu USD cho giai đoạn 1; lịch học linh hoạt 3 tháng học: 3 tháng thực tập giúp sinh viên có cơ hội thực tập ngay từ năm nhất tại hệ thống đối tác của BUV là các công ty/tập đoàn lớn trong và ngoài nước; các chương trình hỗ trợ sinh viên từ thể chất, tinh thần đến trang bị kĩ năng toàn diện và chuyên sâu; các hoạt động sinh viên sôi nổi…
Toàn bộ hồ sơ đăng ký và các tài liệu liên quan phải được gửi trực tiếp tại trường hoặc qua đường bưu điện tới địa chỉ:
Học Bổng Trái Tim Sư Tử
British University Vietnam - Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV): Khu đô thị Ecopark, Văn Giang, Hưng Yên
Để biết thêm thông tin, truy cập:
Website: https://bit.ly/HocbongTraitimSutu
Đường dây nóng: 0966 629 909
Email: [email protected].
Thúy Ngà
" alt="Tuần cuối cùng để ứng tuyển học bổng Trái tim Sư tử 1 tỷ đồng" />Amrabat được cho dính chấn thương lưng Thỏa thuận đôi bên có điều khoản mua đứt vào hè năm sau, trị giá 25 triệu euro (bao gồm 5 triệu euro phụ phí) nếu Quỷ đỏmuốn.
Tuy nhiên, theo tờ Athletic, MU phát hiện Sofyan Amrabat bị chấn thương ở lưng trong quá trình kiểm tra y tế. Dù vậy, tình hình được cho không nghiêm trọng nên Erik ten Hag và đội ngũ tuyển dụng Quỷ đỏ vẫn quyết định đưa tiền vệ 27 tuổi về Old Trafford.
Trước đó, khi ký hợp đồng với Rasmus Hojlund từ Atalanta, MU cũng phát hiện điều tương tự và phải chờ gần 1 tháng sau chân sút 20 tuổi mới có thể ra mắt (trận MU 1-3 Arsenal).
Cũng sau thất bại trước Pháo thủ ở vòng 4 Ngoại hạng Anh, HLV Erik ten Hag đã tiết lộ lý do vì sao ông muốn có Amrabat trong đội hình: “Ngay từ đầu mùa, một trong những mong muốn của tôi là có thêm một số 6 khác – một tiền vệ trụ để đảm bảo chiều sâu đội hình trong chiến dịch kéo dài.
Ở vị trí đó, MU chỉ có Casemiro có thể đá thực sự tốt. Tôi có thể dùng một số cầu thủ khác nhưng Amrabat chính là bổ sung lý tưởng cho đội.
Cậu ấy cũng có thể chơi cùng Casemiro, bằng cách đá cao hơn một chút. Vì vậy, thật tốt khi MU có thêm Amrabat. Tôi nghĩ cậu ấy sẽ chinh chiến tốt ở cả Premier League lẫn Champions League.
Cậu ấy là mẫu cầu thủ rất cơ động, rất giỏi trong những cuộc tranh chấp tay đôi. Tôi tin Amrabat sẽ có những đóng góp để cùng MU hoàn tất những mục tiêu cao nhất của đội”.
" alt="MU phát hiện Amrabat dính chấn thương trong lúc kiểm tra y tế" />Ảnh minh họa. Ảnh: Ukrspecsystems “Các nhà kho chứa UAV và trang thiết bị nằm ở hai sân bay Priluki và Starokonstantinov, lần lượt nằm ở miền trung và tây Ukraine, cũng bị bắn trúng. Một số điểm triển khai tạm thời của các lính đánh thuê nước ngoài cũng bị nhắm tới”, một phần đoạn thông cáo viết.
Theo RT, đợt tấn công nhằm vào các nhà kho chứa UAV của Ukraine trên được quân Nga thực hiện trong bối cảnh Lực lượng vũ trang Kiev gần đây đã tổ chức nhiều vụ tập kích UAV hoặc tên lửa nhằm vào cơ sở hạ tầng năng lượng, cũng như nhiều công trình quan trọng của Nga.
Video: Youtube
Kiev công bố tổn thất của Moscow
Theo bảng số liệu được đăng trên mạng xã hội Facebook hôm nay (29/4), Bộ Tổng tham mưu Lực lượng Vũ trang Ukraine tuyên bố quân đội nước này đã khiến phía Nga tổn thất 467.470 binh sĩ kể từ khi xung đột nổ ra. Chỉ tính riêng trong 24 giờ qua, quân đội Ukraine đã làm cho đối phương thương vong 1.320 lính.
“Quân đội Nga đã mất 7.285 xe tăng; 14.007 xe chiến đấu bọc thép; 16.109 xe tải và phương tiện cơ giới; 11.985 hệ thống pháo các loại; 778 hệ thống phòng không; 348 tiêm kích và 325 trực thăng; 26 tàu chiến và 1 tàu ngầm”, một đoạn trích trong bản thông cáo viết.
Hiện các hãng thông tấn độc lập chưa thể xác minh những thông số được Bộ Tổng tham mưu Lực lượng Vũ trang Ukraine đưa ra.
Trong khi đó, dữ liệu được trang web phân tích phòng thủ tình báo Oryxspioenkop của Hà Lan cập nhật hôm 28/4 cho hay, tổng trang thiết bị hạng nặng các lực lượng vũ trang Moscow tổn thất kể từ khi phát động chiến dịch quân sự đặc biệt ở Ukraine là 15.513 khí tài. Trong đó, số xe tăng và xe chiến đấu bọc thép Nga mất lần lượt là 2.936 và 1.305 chiếc.
Kiev hé lộ ảnh căn cứ Nga bị tấn công, Canada gửi Ukraine lô thiết giáp mớiTruyền thông Ukraine đã trích dẫn ảnh vệ tinh chụp lại quang cảnh căn cứ không quân Nga ở tỉnh Krasnodar sau khi bị quân đội nước này tấn công trước đó." alt="Nga phá hủy căn cứ UAV Ukraine, Kiev công bố tổn thất của Moscow" />
- ·Kèo vàng bóng đá MU vs Crystal Palace, 21h00 ngày 2/2: Tin vào Quỷ đỏ
- ·Hitler từng 'phát rồ' vì một con chó
- ·Tưởng Giới Thạch chuyển vàng tới Đài Loan
- ·Kết quả Cardiff 0
- ·Nhận định, soi kèo Chelsea vs West Ham, 3h00 ngày 4/2: Derby của Chelsea
- ·23 sinh viên ĐH Hà Nội nhận bằng cử nhân kinh doanh quốc tế
- ·Khoảnh khắc Ấn Độ thử nghiệm hệ thống ngư lôi có tên lửa hỗ trợ tân tiến
- ·Những nhân vật bị gạch chéo trên bìa Time
- ·Nhận định, soi kèo Arema FC vs Bali United, 15h30 ngày 3/2: Tiếp tục thắng lợi
- ·Xem trực tiếp Việt Nam vs Iraq ở đâu
Lời mời từ bên ngoài là dịp để nhìn nhận lại vị trí của bản thân Lợi ích của chiến thuật
Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.
Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.
Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn.
Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.
Rủi ro cần lưu ý
Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin.
Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai.
Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.
Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.
5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng
Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng:
Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.
Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ.
Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.
Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.
Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt.
Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.
Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không.
Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.
Vĩnh Phú
" alt="Chiến thuật tăng lương bằng lời mời nhận việc" />Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh trao Huân chương Lao động hạng Ba và Bằng khen cho các tập thể Ông Mạc Quốc Anh - Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hanoisme cho biết Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội đã và đang trở thành một trong những tổ chức của các doanh nghiệp ngày một phát triển lớn mạnh, có nhiều thành tích đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.
Phát biểu tại buổi Lễ vinh danh, Phó chủ tịch Nguyễn Mạnh Quyền cho biết với sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Trung ương và thành phố; sự nỗ lực, cố gắng của cộng đồng doanh nghiệp và người dân, tình hình phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Hà Nội năm 2023 đạt được những kết quả khá tích cực.
Tổng sản phẩm trên địa bàn Thủ đô năm 2023 ước tính tăng 6,27%. Thu ngân sách Nhà nước của Hà Nội năm 2023 ước đạt trên 400.000 tỷ đồng, bằng 113,5% dự toán năm và tăng 20% so với năm 2022. Tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng ước đạt 776.000 tỷ đồng, tăng 10,4% so với năm 2022. Thu hút đầu tư nước ngoài tăng khá, ước đạt 2,9 tỷ USD, tăng 62% so với năm 2022...
Theo Phó Chủ tịch UBND Thành phố, thành phố Hà Nội luôn kiên định, kiên trì thực hiện mục tiêu “lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm để phục vụ”, “đồng hành cùng doanh nghiệp” và “phát triển kinh tế tư nhân trở thành một động lực quan trọng của kinh tế Thủ đô”.
Phó chủ tịch Nguyễn Mạnh Quyền nhấn mạnh: “Thành phố cam kết tiếp tục đồng hành mạnh mẽ, quyết liệt hơn nữa với các doanh nghiệp, doanh nhân Thủ đô để vượt qua khó khăn thách thức, đón bắt các cơ hội, tiếp tục phát triển lớn mạnh, đóng góp nhiều hơn nữa vào sự phát triển của Thủ đô, xứng đáng với vai trò là động lực quan trọng để phát triển kinh tế của Thủ đô và đất nước”.
Cũng tại buổi Lễ, Chủ tịch UBND Thành phố Trần Sỹ Thanh thay mặt lãnh đạo Đảng và Nhà nước trao tặng Huân chương Lao động hạng Ba cho Công ty cổ phần Đầu tư Văn Phú - Invest và Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho 3 doanh nghiệp;
Ngoài ra, Lãnh đạo UBND thành phố Hà Nội cũng trao Bằng khen cho 32 tập thể, 34 cá nhân và Cờ thi đua cho 9 tập thể; đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam trao Bằng khen cho 20 tập thể và 9 cá nhân.
" alt="Tôn vinh doanh nhân, doanh nghiệp Thăng Long" />- Các quan chức Real Madrid vừa thông qua kế hoạch chuyển nhượng mùa Hè 2021, với một trong những mục tiêu quan trọng Erling Haaland.
Real Madrid theo dõi Haaland từ lâu, và cuối mùa giải này được xem là thời điểm phù hợp nhất để mang anh về Bernabeu.
Real Madrid xây dựng dự án Haaland 100 triệu euro Karim Benzema không còn trẻ nữa (sẽ 33 tuổi vào cuối năm nay), nên Real cần gương mặt mới cho vị trí trung phong.
Dự án Haaland mà Real hướng đến có tổng giá trị 100 triệu euro.
Trong số này, 75 triệu euro được dùng để phá vỡ hợp đồng của Haaland với Dortmund.
25 triệu euro còn lại dành cho người đại diện Mino Raiola, cùng với cha của Erling là cựu tiền vệ Alf-Inge Haaland (từng khoác áo Leeds United, Man City).
Haaland đang tiến bộ không ngừng. Cầu thủ 20 tuổi này ghi 4 bàn cho Dortmund ở Bundesliga mùa này, và 3 bàn cho Na Uy.
Ở Bundesliga, Haaland là một trong những cầu thủ khởi đầu tốt nhất lịch sử giải đấu. Anh có 17 bàn sau 18 trận.
Real Madrid đưa ra đề nghị mức lương cho Haaland trong khoảng 6-8 triệu euro.
KN
" alt="Real Madrid chi 100 triệu nổ bom tấn Haaland" />
- ·Nhận định, soi kèo Yverdon
- ·Kết quả Juventus vs Sampdoria: Ronaldo cú đúp, Juventus có kỷ lục
- ·Kết quả Australia 0
- ·9x truyền cảm hứng học tiếng Anh bằng chất giọng đặc biệt
- ·Nhận định, soi kèo Konyaspor vs Eyupspor, 22h00 ngày 4/2: Cạnh tranh ngôi đầu
- ·Rimario và Moses chia tay CLB Hải Phòng
- ·Chấm điểm Bayern Munich 4
- ·Làm sổ đỏ khi mất hoá đơn mua bán đất
- ·Nhận định, soi kèo Al Minaa vs Newroz, 21h00 ngày 4/2: Tin vào chủ nhà
- ·Tin bóng đá tối 14