'Hướng dương ngược nắng' tập 12: Diễm Loan ngăn cản Minh đến với Phúc

Ảnh chụp màn hình máy tính.

Theo tìm hiểu của chúng tôi, một người bán trên Facebook có tên N.M.Q (TP.HCM) đã rao bán SIM 3G của nhà mạng Mobifone với giá 300 ngàn đồng/SIM và có thể sử dụng dung lượng 1 tỉ GB miễn phí với tốc độ download có băng thông 7,2 Mb/s, phí duy trì hàng tháng là 50 ngàn đồng. Người này còn cam kết rằng bảo hành 6 tháng, 1 đổi 1 hoặc hoàn tiền lại nếu SIM bị lỗi.

Khi phóng viên liên lạc đặt câu hỏi muốn làm SIM của mình để có thể sử dụng gói cước hấp dẫn này thì người bán cho biết, họ có thể làm thủ thuật hack ngay cả trên SIM của người dùng với giá 350 ngàn đồng và phải để SIM lại 2 ngày để họ tiến hành “nạp” gói cước này vào SIM đó. Người bán này còn cho biết, SIM Mobifone sau khi sử dụng “gói dung lượng” trên thì điện thoại sẽ không báo bất cứ gói dung lượng nào bạn đang xài và SIM sẽ trừ 50 ngàn đồng/tháng để có thể gia hạn tiếp theo để sử dụng.

Người bán này còn rất tự tin để chia sẻ ngay trên trang mua bán này rằng, SIM dung lượng này do chính bạn hack và cho người dùng nào muốn mua có thể xài thử 1 ngày.

Anh T. Huy, người đã mua và sử dụng SIM dạng này trong 2 ngày chia sẻ với chúng tôi, anh cho hay, SIM sử dụng tốt, tốc độ download ổn định từ 4 đến 5 Mb/s. Một chuyên gia viễn thông giấu tên cho biết, nếu chuyện này có thật, có thể hệ thống Mobifone đã có lỗ hổng cho hacker khai thác hoặc có sự tiếp tay từ phía nội bộ của nhà mạng này.

Đại diện truyền thông của Mobifone cho biết, Mobifone không hề có loại gói cước này, đây chắc chắn là một hình thức lừa đảo. Mobifone khuyến cáo người dùng không nên mua loại sim này vì các tác hại của nó có thể mang lại. Vị đại diện này cũng cho biết Mobifone đang tích cực điều tra và làm rõ về hành vi này.

Hệ thống các tổ chức tín dụng hoạt động an toàn

Theo báo cáo về điều hành lãi suất, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Nguyễn Thị Hồng cho biết, năm 2023, Ngân hàng Nhà nước đã điều chỉnh giảm liên tục 4 lần các mức lãi suất với mức giảm 0,5-2 điểm %/năm.

Từ việc điều chỉnh trên đã định hướng giảm mặt bằng lãi suất cho vay của thị trường, tăng khả năng tiếp cận vốn của doanh nghiệp và người dân.

Tiếp đó, 10 tháng qua, Ngân hàng Nhà nước giữ nguyên lãi suất điều hành nhằm tạo điều kiện cho tổ chức tín dụng tiếp cận nguồn vốn với chi phí thấp.

Đồng thời, đơn vị này tiếp tục chỉ đạo các tổ chức tín dụng tiết giảm chi phí hoạt động để giảm lãi suất cho vay; báo cáo và công bố công khai mức lãi suất cho vay bình quân, chênh lệch lãi suất tiền gửi...

Về điều hành tăng trưởng tín dụng, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước cho biết, năm nay, Ngân hàng Nhà nước định hướng mức tăng trưởng tín dụng khoảng 15%, có điều chỉnh phù hợp với diễn biến, tình hình thực tế. 

Tín dụng tăng trưởng phù hợp với chỉ tiêu định hướng đầu năm, đáp ứng nhu cầu vốn cho tăng trưởng kinh tế và phù hợp với mục tiêu ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát.

Năm 2022, tín dụng tăng 14,18%; năm 2023 tăng 13,78%; đến ngày 31/10/2024, tín dụng tăng 10,08% so với cuối năm 2023, tăng 16,65% so với cùng kỳ 2023.

Theo Ngân hàng Nhà nước, thị trường tiền tệ, ngoại hối ổn định, hệ thống các tổ chức tín dụng hoạt động an toàn sau sự cố rút tiền hàng loạt chưa từng có tiền lệ trong lịch sử.

Cụ thể, mặt bằng lãi suất giảm khoảng 2,5% trong năm 2023 và tiếp tục có xu hướng giảm trong 10 tháng đầu năm 2024.

Vì sao khó giảm lãi suất?

Tuy nhiên, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho biết, lạm phát giảm chưa bền vững và tiềm ẩn rủi ro áp lực tăng trong bối cảnh độ mở nền kinh tế Việt Nam rất lớn.

Bên cạnh đó, cơ quan này cho rằng việc thực hiện chủ trương tiếp tục giảm lãi suất trong thời gian tới là rất khó khăn.

Nguyên nhân là lãi suất cho vay đã có xu hướng giảm sâu thời gian qua. Bên cạnh đó, nhu cầu vốn tín dụng đang có xu hướng tiếp tục tăng, thời gian tới sẽ áp lực đối với mặt bằng lãi suất.

Ngoài ra, trước sức ép tỷ giá từ thị trường quốc tế khiến việc giảm lãi suất VND trong nước càng gia tăng áp lực lên tỷ giá và thị trường ngoại tệ trong nước cũng ảnh hưởng đến việc giảm lãi suất.

Theo Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, sức ép cung ứng vốn của hệ thống các tổ chức tín dụng đối với nền kinh tế vẫn còn lớn, kể cả vốn trung dài hạn trong bối cảnh huy động vốn từ thị trường trái phiếu doanh nghiệp, chứng khoán gặp nhiều khó khăn.

"Điều này tiềm ẩn rủi ro kỳ hạn, rủi ro thanh khoản lớn đối với hệ thống ngân hàng huy động ngắn hạn cho vay trung dài hạn", báo cáo nêu rõ.

Bên cạnh đó, cơ quan này nhận định sức hấp thụ vốn tín dụng của doanh nghiệp và người dân còn thấp.

Với những khó khăn thách thức này, các tổ chức quốc tế như IMF, WB, AMRO đều nhận định dư địa nới lỏng chính sách tài chính của Việt Nam hiện rất hạn hẹp và khuyến nghị Việt Nam cần tận dụng dư địa tài khóa còn nhiều để hỗ trợ tăng trưởng kinh tế.

Trong thời gian tới, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam sẽ tiếp tục bám sát diễn biến thị trường, tình hình kinh tế trong và ngoài nước để điều hành chính sách tiền tệ kịp thời.

Cơ quan này sẽ điều hành các công cụ chính sách tiền tệ chủ động, linh hoạt, bám sát diễn biến kinh tế vĩ mô, góp phần ổn định thị trường tiền tệ, sẵn sàng hỗ trợ thanh khoản cho hệ thống tài chính tín dụng, hỗ trợ điều hành chính sách tiền lệ.

Ngoài ra, cũng điều hành lãi suất, tỷ giá phù hợp với cân đối vĩ mô, lạm phát và mục tiêu chính sách tiền tệ; tiếp tục chỉ đạo các tổ chức tín dụng tiết giảm chi phí để giảm mặt bằng lãi suất cho vay.

Tự đánh giá bản thân

Ở bước này, bạn sẽ phải nhìn lại: Bạn muốn làm việc trong môi trường như thế nào? Bạn sẽ thích loại công việc nào?... và nhiều điều khác. Sau khi viết lại các lưu ý, bạn có thể hiểu hơn về nhu cầu của bản thân.

Bạn nên viết lại suy nghĩ đầu tiên nảy ra trong đầu như: Các giá trị bạn coi trọng là gì? Bạn sở hữu những kỹ năng nghề nghiệp nào? Bạn quan tâm đến điều gì?...

Xác định những điều cần nhận được

Đó có thể là bất cứ quyền lợi gì từ mức lương, du lịch, thưởng… Bạn nên ghi chép lại những điều quan trọng như: Bạn cần mức lương tối thiểu bao nhiêu? Bạn có thể nhận công việc phải đi công tác? Có những việc bên lề nào bạn muốn hoặc không muốn thực hiện?...

Khi đã xác định được điều mình muốn, bạn dễ dàng nhận thấy công việc liệu có phù hợp với mình hay không.

Lập danh sách các công việc tiềm năng

Sau khi hiểu về nhu cầu của bản thân, bạn nên tìm hiểu những công việc. Với những nghề bạn thiếu thông tin để hiểu rõ về nó, bạn vẫn nên ghi lại để tìm hiểu sau, bởi có thể công việc này lại thú vị và phù hợp đến không ngờ. Hơn nữa, tên việc làm không phải lúc nào cũng “tả” được hết bản chất công việc. Có những nghề tuy nghe có vẻ không thu hút nhưng bản mô tả công việc lại phù hợp.

Khi lên danh sách việc làm, bạn nên chú ý những điều sau:

Sử dụng mạng lưới thông tin:Hãy khám phá những ngành nghề mà bạn thấy đáng quan tâm hoặc phù hợp qua nhiều kênh. Ví dụ như tìm hiểu qua bạn bè trong ngành chẳng hạn.

Tìm những ngành thú vị:Với một ngành nghề thú vị, bạn sẽ dễ nhận thấy sự hấp dẫn trong công việc.

Xác định những thứ bạn thích làm:Ví dụ nếu bạn thích thuyết trình, bạn nên chú ý các nghề nghiệp sử dụng nhiều kỹ năng này.

Liệt kê các mục tiêu và giá trị:Bạn nên cân nhắc xem bạn muốn ở đâu trong 2, 5 và 10 năm nữa. Khi dành thời gian nghĩ về tương lai, bạn có thể xác định công việc dài hạn.

Đánh giá điểm mạnh và tài năng của bạn:Bạn giỏi trong lĩnh vực nào? Việc xác định điểm mạnh kết hợp với những điều yêu thích có thể giúp bạn thành công trong sự nghiệp.

Nghiên cứu và thu hẹp danh sách

Sau khi đã tìm hiểu các công việc có vẻ thú vị, bạn nên nghiên cứu các nghề nghiệp khả dĩ. Mục tiêu ở bước này là: tập trung vào 1 hoặc 2 con đường sự nghiệp bạn cảm thấy hứng thú nhất. Bạn có thể sử dụng các yếu tố sau làm kim chỉ nam:

“Vòng quay công việc”:Bạn nên xem xét hoạt động hàng ngày của công việc đó thế nào. Sau đó, bạn có thể tìm hiểu qua bạn bè về con đường sự nghiệp lâu dài của nghề đó.

Tiền lương:Bạn nên tìm hiểu về mức lương trung bình của công việc.

Yêu cầu công việc:Bạn cần biết rõ những chứng chỉ, bằng cấp hoặc các giấy tờ khác nghề này yêu cầu. Một số yêu cầu nhất định có thể không phù hợp với bạn, từ đó, bạn dễ dàng thu hẹp danh sách công việc phù hợp hơn.

Cơ hội phát triển:Hãy đọc bản mô tả công việc thật kỹ để hiểu yêu cầu công việc, cơ hội học hỏi, thăng tiến.

Triển vọng công việc:Một chìa khóa thông tin quan trọng nữa bạn cần nắm được là vị thế của công việc này trong thị trường lao động. Điều này bao gồm xu thế tuyển dụng và khả năng phát triển nghề nghiệp sang các lĩnh vực khác. Bạn cần ưu tiên những công việc có tần suất tuyển dụng và cơ hội phát triển ổn định.

Cập nhật CV

Khi đã thu hẹp danh sách của mình, bạn cần xem xét bản thân có cần bổ sung kỹ năng hoặc chứng chỉ nào không. Phần lớn các nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên những ứng viên đã có sẵn bộ kỹ năng cần thiết thay vì đào tạo trong quá trình làm việc.

Nếu xác định mình đủ điều kiện, bạn nên cập nhật CV để làm nổi bật điểm mạnh và kỹ năng liên quan. Bạn có thể tham khảo nhiều tin tuyển dụng để hiểu nhà tuyển dụng trong ngành này đang tìm kiếm điều gì.

Tìm và ứng tuyển cho công việc

Bạn có thể tìm cơ hội việc làm tại CareerBuilder. Bạn có thể sử dụng tính năng “Lọc” hoặc tìm ngay tên nhà tuyển dụng trong “tầm ngắm”.

Tiếp tục phát triển và học hỏi

Có thể bạn sẽ mất một khoảng thời gian để thích nghi với nghề nghiệp mới. Đây chính là lúc để bạn tiếp tục học hỏi, nâng cấp bản thân để phát triển sự nghiệp và không đi lùi.

Một số lưu ý khác cho người tìm việc

Tối ưu hóa năm làm việc đầu tiên:Bạn nên nghiên cứu và cố gắng thực hiện được nhiều việc nhất.

Theo dõi các mục tiêu của mình:Nếu bạn đang cảm thấy sự nghiệp của mình không được thỏa mãn, hãy xem lại các mục tiêu tương lai. Nếu sự nghiệp hiện tại không còn đồng hướng với điều bạn muốn cho tương lai, hãy cân nhắc đổi hướng.

Theo đuổi sở thích của bạn:Nếu có một nhiệm vụ, hoạt động hoặc vai trò nào đó mà bạn đặc biệt yêu thích, hãy dành thời gian duy trì sở thích đó.

(Nguồn: CareerBuilder)

Việc phân định đâu là sao chép ý tưởng, đâu là lấy cảm hứng hay trùng hợp ngẫu nhiên lại không hề đơn giản khi thường được châm ngòi và gây tranh cãi phần nhiều từ các tín đồ thời trang hoặc những ai có quan tâm sát sao tới từng bộ sưu tập theo mùa của các thương hiệu quốc tế.

Mới đây, thương hiệu thời trang đến từ Pháp - Alexis Mabille bất ngờ đăng đàn trên trang cá nhân, cáo buộc NTK Lê Thanh Hoà đạo nhái một thiết kế từ thương hiệu này.

Thương hiệu Alexis Mabille bất ngờ điểm mặt chỉ tên, tố NTK Lê Thanh Hoà đạo nhái. Thiết kế của anh được nữ diễn viên Vũ Ngọc Anh lựa chọn cho lần xuất hiện của cô tại Festival de Cannes 2017.

Thiết kế đầm đuôi cá đính pha lê nằm trong BST Fall Couture 2015 của thương hiệu Alexis Mabille. Đây đồng thời cũng là cột mốc đánh dấu 10 năm của thương hiệu nước Pháp với cương vị là một nhà thiết kế Haute Couture. Thiết kế vừa mang vẻ kiêu sa, kiều diễm, vừa toát lên sự thánh thiện khi được nàng thơ Marie-Agnès Gillot mặc trong bộ hình lookbook.

Vũ công ba lê Marie-Agnès Gillot thanh thoát trong thiết kế đầm đính sợi pha lê ấn tượng của Alexis Mabille.

Cận cảnh chiếc đầm mà nhà thiết kế Pháp cho rằng bị đạo nhái.

Hai năm sau, xuất hiện tại Festival de Cannes 2017, Vũ Ngọc Anh diện thiết kế của NTK Lê Thanh Hoà với nhiều điểm tương đồng. 

Bộ đầm đuôi cá ôm sát màu trắng tinh khôi giúp nữ diễn viên tôn được lợi thế vóc dáng "mình hạc xương mai" cùng vòng eo con kiến ấn tượng.

Bên cạnh sự khác biệt dễ thấy là chi tiết cổ V được xẻ sâu hơn, giúp tôn lên vòng 1 gợi cảm của người mặc, tất cả mọi đường nét, chi tiết trong thiết kế của NTK Lê Thanh Hoà đều tương đồng với Alexis Mabille. Từ kiểu dáng đuôi cá, màu sắc, cầu vai, đến sự loang màu của những đường dây pha lê và hạt cườm tua rua trên cánh tay, hay sự tính toán, gắn kết tỉ mỉ tạo hiệu ứng mullet ấn tượng trên thân thiết kế đều trùng hợp.

Sự tương đồng một chín một mười giữa bộ đầm của NTK Lê Thanh Hoà và Alexis Mabille.

VietNamNet đã liên hệ với NTK Lê Thanh Hòa, tuy nhiên, anh từ chối trả lời về sự việc trên.

Huy Vũ

Lê Thúy, Trà My tố BTC show thời trang đối xử tệ bạc, cho ăn cơm nguội

 - Dàn chân dài có tiếng trong giới như Lê Thúy, Kim Nhung, Nguyễn Hằng... đã lên tiếng tố BTC Fashion Voyage đối xử tệ bạc, bất công với các người mẫu.

Quản lý sự nghiệp bắt đầu bằng sự tự nhận thức

Quản lý sự nghiệp (QLSN) - kỹ năng nghe có vẻ xa lạ kể cả với người đã đi làm - đang dần được coi là năng lực nghề nghiệp hàng đầu. Trong mọi ngành nghề, một ứng viên có kỹ năng QLSN tạo ấn tượng rằng họ có thể xây dựng được kế hoạch công việc một cách chiến lược, chủ động để làm chủ lộ trình sự nghiệp của bản thân.

Khả năng QLSN bao gồm hai yếu tố quan trọng: Sự tự nhận thức để hiểu mong muốn và giá trị của bản thân; Kỹ năng tác chiến, bao gồm: networking, giải quyết vấn đề và trả lời phỏng vấn (tất nhiên rồi).

Hầu hết các nhà lãnh đạo sẽ không nói thẳng ra rằng họ cần nhân viên “có khả năng tự nhận thức về năng lực bản thân” hoặc “có kỹ năng QLSN”. Tuy nhiên, họ chắc chắn luôn cần những nhân viên luôn đặt ra mục tiêu và theo đuổi chúng, chủ động nâng tầm các thế mạnh và tự kiểm soát các điểm yếu.

Quản lý sự nghiệp - kĩ năng cần thiết với mọi người. (Nguồn hình: Freepik)

Giá trị công việc

Giá trị công việc là điều quan trọng nhất - thậm chí là cốt lõi. Giá trị công việc nên đồng nhất với giá trị sống, nhưng vẫn phải linh hoạt để bạn có thể làm được những việc quan trọng cho sự nghiệp.

Giá trị này sẽ định hướng cho các quyết định trong công việc và cuộc sống hằng ngày. Khi đạt được nó, bạn sẽ cảm thấy hạnh phúc, đầy đủ hơn, đồng thời sẽ năng suất và thành công hơn trong sự nghiệp nói chung.

Tuy vậy, không có công việc nào là hoàn hảo và mọi người đều sẽ có lúc phải thỏa hiệp. Bạn phải đánh giá xem thỏa hiệp nào sẽ đẩy bạn ra xa khỏi các giá trị công việc và dẫn đến căng thẳng.

Sở thích công việc

Hầu hết mọi người đều ưu tiên cách làm việc ưa thích trong các quyết định nghề nghiệp. Ví dụ: một người có thể cần nhiều sự hợp tác trong nhóm để cảm thấy gắn bó, trong khi một người khác lại chỉ thích làm việc một mình.  

Điểm mạnh

Việc QLSN sẽ dễ dàng hơn nhiều khi bạn hiểu rõ điểm mạnh của bản thân.

Nhiều người gặp khó khăn trong việc xác định điểm mạnh, phần nhiều chỉ nhận định chung chung: tốt với mọi người, chăm chỉ, cẩn thận,… Đây đều là những phẩm chất tích cực, nhưng bạn cần phải cụ thể hơn nếu muốn phát huy hết khả năng của mình (và trở nên nổi bật trong các cuộc phỏng vấn xin việc). Trong khi đó, lại có những người hiểu rõ về điểm mạnh của họ nhưng lại gặp khó khăn khi bày tỏ điều đó với lãnh đạo.

Nếu gần đây bạn chưa xem lại điểm mạnh của mình, thì đã đến lúc bạn dành thời gian để thử, đặc biệt trước một cuộc phỏng vấn việc làm. Một bài tập đơn giản: lập danh mục ít nhất 5 điểm mạnh cùng minh chứng cụ thể về cách bạn thể hiện. Ví dụ: bạn là một siêu sao bán hàng với chỉ số doanh thu luôn lọt top trong team.

(Nguồn hình: Freepik)

Điểm yếu

Tất cả chúng ta đều có điểm yếu và ghét bị hỏi về chúng trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, việc nhìn nhận trung thực rất hữu ích với quá trình phát triển bản thân, giúp bạn nhìn ra những giới hạn có thể kìm hãm bạn.

Trong một số trường hợp, bạn có thể kiểm soát và khắc phục những điểm yếu này. Ví dụ: bạn nhút nhát nhưng có thể tìm người chỉ bảo kỹ năng networking cho đến khi thành thạo. Nhưng cũng có trường hợp bạn cảm thấy rằng điểm yếu không phải là thứ mà bạn có thể hoặc muốn “sửa chữa”. Khi đó hãy nghĩ đến điều bạn thực sự muốn ưu tiên.

Khi phỏng vấn xin việc và đánh giá hiệu suất, việc bạn hiểu rõ điểm yếu của mình cũng rất có ích, mặc dù không cần phải thẳng thắn 100%.  

Quản lý sự nghiệp giúp ích cho những cuộc phỏng vấn

Nhận thức được 4 ý trên sẽ giúp bạn tận dụng điểm mạnh, cải thiện điểm yếu, đặt ra mục tiêu truyền cảm hứng, chọn được cơ hội nghề nghiệp phù hợp và định vị bản thân để thành công.

(Nguồn hình: Freepik)

Nó sẽ giúp ích rất nhiều cho các cuộc phỏng vấn. Bởi suy cho cùng, những ứng viên có khả năng tự nhận thức có thể là những thành viên xuất sắc trong nhóm vì họ hiểu hành vi của mình ảnh hưởng đến người khác như thế nào.

Có thể bạn không nhận ra, nhưng nhà tuyển dụng dùng một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến để đánh giá khả năng tự nhận thức của bạn:

- Kể cho tôi nghe về bản thân bạn (bạn tập trung vào điều gì trong công việc?)

- Điều gì khiến bạn nổi bật so với các ứng viên khác?

- Điểm mạnh của bạn là gì?

- Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

- Kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn thất bại. Bạn đã học được gì?

- Người quản lý trước của bạn sẽ mô tả về bạn như thế nào?

- Điều gì tạo động lực cho bạn?

- Bạn thấy mình ở đâu trong 5 - 10 năm nữa?

- Tại sao bạn tìm kiếm một việc làm mới lúc này?

- Bạn đang tìm kiếm điều gì ở công việc tiếp theo của mình?

Không có cách nào đơn giản để có câu trả lời phù hợp cho tất cả những câu hỏi trên. Đó là vì những câu trả lời tuyệt vời đòi hỏi sự tự nhận thức và khả năng nói rõ điều gì khiến bạn khác biệt. Khi bạn đã hiểu các giá trị và sở thích của mình và có mục tiêu, bạn phải “chào hàng” được các năng lực của mình.

(Nguồn: CareerBuilder)