TIN BÀI KHÁC

Câu hỏi lớn nhất mà Erik Ten Hagđối mặt khi chính thức đặt chân đến trung tâm huấn luyện Carrington là tương lai của Cristiano Ronaldo - cầu thủ có nhiều bàn thắng nhất trong lịch sử bóng đá quốc tế.

Ronaldo đã ghi 22 bàn cho MU mùa này, trên hai đấu trường Premier League (16) và Champions League (6). Không một cầu thủ nào trong đội sánh được với anh về hiệu suất làm tung lưới đối phương.

Mặc dù vậy, ở tuổi 37, Ronaldo tồn tại những hạn chế nhất định. Sự hiện diện của anh trở thành rào cản lớn với các cầu thủ trẻ, yếu tố quan trọng mà HLV Ten Hag hướng đến trong nhiệm vụ đưa MU tìm lại ánh hào quang.

Lối đá của CR7 buộc các đồng đội xung quanh phải hoạt động nhiều hơn trong việc cung cấp bóng cho anh. Đây là một điểm khác mà Ten Hag không muốn xuất hiện trong phương pháp làm việc của mình.

Bên cạnh đó, việc đầu tư vào Ronaldo trong bản hợp đồng hai năm khiến MU tốn hơn 52 triệu bảng tổng lương (510.000 bảng/tuần). Với khoản ngân sách này, Quỷ đỏ có thể tạo được đội hình có chất lượng chiều sâu ấn tượng từ các cầu thủ trẻ.

Giữ Ronaldolà một bài toán nan giải. Nhưng bán anh cũng không hề đơn giản. Ít nhất, ở châu Âu, chỉ có PSG là đội duy nhất quan tâm đến tương lai cầu thủ người Bồ Đào Nha, và điều này còn phụ thuộc vào tương lai Kylian Mbappe.

Câu hỏi Maguire và Varane

Một trong những khó khăn mà MU đối mặt ở mùa giải 2021-22 là hiệu suất kém về phòng ngự. Có thể nói, Quỷ đỏ trình diễn khả năng phòng thủ thảm họa.

MU xếp thứ 7 ở Premier League về số bàn thua, với 51 lần thủng lưới sau 34 trận đấu. Trên đấu trường Champions League, đội cũng nhận 10 bàn thua và chỉ có 1 lần giữ sạch lưới sau 8 trận.

Hàng thủ MU sở hữu Harry Maguire là trung vệ đắt giá nhất lịch sử - với phí chuyển nhượng 80 triệu bảng. Mùa này, họ có thêm Raphael Varane từ Real Madrid, người sở hữu 4 danh hiệu Champions League khi khoác áo Real Madrid và chức vô địch thế giới với Pháp.

Phong độ của Maguire mùa trước có thể xem là chấp nhận được, dù chưa tương xứng giá trị đầu tư. Mùa này, những gì anh thể hiện thực sự đáng thất vọng, dẫn đến những cuộc tấn công về tinh thần từ các nhóm CĐV cực đoan.

Trong khi đó, những ngày tháng đẹp nhất được Varane bỏ lại ở Tây Ban Nha. Kể từ khi đến Old Trafford, trung vệ 29 tuổi này dành nhiều thời gian cho việc điều trị chấn thương, thiếu động lực chiến đấu và chưa bao giờ đạt phong độ như khi khoác áo Real Madrid.

HLV Ten Hag phải làm mới hàng phòng ngự, với những trung vệ mới. Đồng thời, ông còn có trách nhiệm đưa Maguire và Varane, hoặc ít nhất một trong hai người, đạt tới phong độ đỉnh cao.

Bài toán hàng tiền vệ

Ngay khi đạt được thỏa thuận với MUvà CLB cũng thông báo chính thức về hợp đồng 3 năm, Erik Ten Hag chứng kiến đội bóng mà ông dẫn dắt mùa tới thua Arsenal 1-3.

Trước đó ít ngày, MU cũng thua Liverpool 0-4. Quỷ đỏ thua 3 trong 4 trận gần nhất ở Premier League. Nếu tính trên mọi mặt trận, đội bóng với 20 lần vô địch bóng đá Anh thua đến 5 và chỉ có 2 chiến thắng trong 8 trận gần đây.

Trong những trận đấu này, MU bộc lộ sự yếu kém ở hàng tiền vệ. Bruno Fernandes sa sút và hầu như không tham gia vào lối chơi.

Chiến thuật mà Ten Hag triển khai yêu cầu sự cơ động và luân chuyển bóng nhanh. Cho đến lúc này, Bruno Fernandes là sự hoài nghi lớn về khả năng thích nghi với hệ thống mới cùng nhà cầm quân người Hà Lan.

Chưa dừng lại, Ten Hag vẫn chưa biết rõ tương lai của Paul Pogba, người nghỉ đến hết mùa giải và vẫn im lặng về việc gia hạn hợp đồng. Riêng Nemanja Matic xác nhận rời Old Trafford, nên tuyến giữa của MU cần phải bổ sung rất nhiều trong mùa hè năm nay.

Trên đây cũng là những câu hỏi chính mà Ten Hag đối mặt khi tiếp quản công việc từ Ralf Rangnick. Với một đội bóng trắng tay trong 5 mùa giải liên tiếp, cùng chiếc ghế huấn luyện không ngừng xáo trộn thời hậu Alex Ferguson (7 người, tính cả tạm quyền), vị thuyền trưởng sinh năm 1970 hầu như sẽ không có thời gian nghỉ ngơi một khi đến Carrington nhận việc.

Đại Phong

Thử tưởng tượng xem, bạn lướt qua hàng chục mẫu quảng cáo tuyển dụng, bắt gặp một công việc với mô tả “như trong mơ”, bạn hăm hở nhấn nút nộp đơn, tham dự phỏng vấn suôn sẻ và nhận được lời đề nghị làm việc. Bạn như vừa trúng số và cuộc đời “nở hoa” cho đến khi chính thức bước chân vào gia nhập công ty và cảm thấy sao việc mình làm trong thực tế chẳng hề giống như mô tả công việc trước đây! Vị trí của bạn cứ như của ai đó khác bởi lẽ những trách nhiệm của bạn được giao hoàn toàn khác với yêu cầu trước đó và có lẽ khác với cả những kỹ năng mà bạn có thể đáp ứng. Bạn nên làm gì trong lúc này?

Hãy bình tĩnh và trao cho bản thân một cơ hội

Rõ ràng là bạn không vui và rất kém thoải mái rồi. Thế nhưng, hãy khoan nóng vội làm mọi thứ rối ren lên mà đầu tiên là bạn cần bình tĩnh suy xét thật kỹ về công việc hiện tại. Dù gì bạn cũng vẫn là người mới và đang trong quá trình cần học hỏi nên việc có phát sinh thêm nhiều yêu cầu hoặc nhiệm vụ so với mô tả công việc cũng là một cơ hội để bạn phát triển thêm những kỹ năng mới.

Ngoài ra, khi nhận việc chắc hẳn bạn cũng đã đánh giá những tiêu chí khác như môi trường làm việc, chế độ lương thưởng và phúc lợi, chính sách đào tạo. Vậy thì hãy cân nhắc xem liệu những trách nhiệm phát sinh có sự thay đổi so với mô tả công việc có quá lớn không hay vẫn có sự tương đồng, liệu bạn có thể linh hoạt đáp ứng theo nhu cầu của công ty, liệu công ty có đang gặp rắc rối về mặt nhân sự khiến bạn phải tạm thời mở rộng phạm vi công việc và liệu bản thân bạn có thể thử thách bản thân cho đến hết giai đoạn thử việc hay không?

Yêu cầu một buổi thảo luận cùng người quản lý trực tiếp và bộ phận nhân sự

Trong khi tự ổn thoả tinh thần của mình, bạn vẫn rất nên yêu cầu một buổi thảo luận thẳng thắn cùng người quản lý trực tiếp và bộ phận nhân sự. Những mô tả công việc không chỉ đơn thuần được viết ra cho mục đích tuyển dụng mà đó còn được xem như một danh sách các KPI mong đợi từ công ty dành cho nhân viên nhằm đảm bảo công việc và trách nhiệm của từng người sẽ không bị bỏ sót, và từ đó có được thước đo và các tiêu chí xét duyệt tăng lương hoặc tăng chức đúng mức cho các cá nhân trong mỗi kỳ đánh giá.

Vì vậy nếu bạn cứ âm thầm chấp nhận việc phải làm những việc không đúng với mô tả công việc, bạn có thể sẽ phải chịu những đánh giá không chính xác về sau bởi thước đo hiệu quả công việc và những yêu cầu về vị trí của bạn giờ đây đã bị thay đổi.

Việc sắp xếp thảo luận lại với người quản lý trực tiếp sẽ giúp bạn làm rõ yêu cầu thực tế đối với trách nhiệm của bạn trong công ty và trong các dự án, đồng thời một buổi trao đổi với bộ phận nhân sự sẽ giúp bạn đưa ra một thoả thuận thống nhất và chính thức về chức danh cùng vai trò của bạn trong thực tế.

Xem xét liệu có những vị trí khác phù hợp với bạn hơn

Nếu những buổi thảo luận vẫn không làm tình hình khá hơn và giúp bạn thay đổi mọi trách nhiệm về đúng như bản mô tả công việc, bạn hãy xem thử liệu có phòng ban nào khác mà bạn thấy sẽ phù hợp với bạn hơn và giúp bạn phát huy tốt hơn những kỹ năng và kinh nghiệm của mình hay không. Nếu có, hãy đề nghị cùng bộ phận nhân sự một cơ hội luân chuyển nội bộ. Nếu không, bạn sẽ cần có một bước đi tiếp theo.

Chuẩn bị phương án dự phòng

Quyết định rời bỏ một công việc tưởng chừng như mơ ước sẽ không phải là một ý nghĩ dễ nuốt trôi nhưng cũng sẽ chẳng vui vẻ gì nếu bạn đang đi chệch khỏi quỹ đạo của sự nghiệp như mình mong muốn. Khi tâm trạng không thoải mái, bạn sẽ rất khó để tập trung làm việc, luôn cau có, bực dọc và tự hạn chế con đường phát triển của mình. Vì vậy, hãy chuẩn bị phương án dự phòng! Đừng từ bỏ và hãy tiếp tục tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp khác. Đôi khi, chúng ta cũng cần học cách khép lại một cánh cửa nơi không thuộc về mình để mở ra những cánh cửa đến nhiều vùng đất mới.

Cuộc sống luôn có nhiều thách thức và việc trải qua những giai đoạn không mấy dễ chịu trong sự nghiệp không hẳn sẽ là vật cản khiến bạn chùn chân mà ngược lại sẽ mang đến cho bạn nhiều kinh nghiệm hơn, nhiều bản lĩnh hơn. CareerBuilder.vn chúc bạn luôn có được những mục tiêu nghề nghiệp thật rõ ràng và giành được những cơ hội việc làm xứng tầm nhất.

(Nguồn: CareerBuilder)

Ảnh: Internet

(nguồn: Next Sports) 

Ghi bàn:

Hải Phòng: Rimario (76')

Đội hình xuất phát Thanh Hóa vs Hải Phòng 

Thanh Hóa: Thanh Diệp (thủ môn), Văn Lợi, Minh Tùng, Gustavo Santos, Tiến Thành, A Mít, Jose Pinto, Văn Thắng, Thành Long, Quốc Phương, Gustavo Costa.

Hải Phòng: Đình Triệu (thủ môn), Văn Tới, Tiến Dụng, Phạm Trung Hiếu, Phú Nguyên, Ngọc Quang, Moses, Mpande, Hải Huy, Quang Nho, Rimario

Ten Hag gây ấn tượng đặc biệt với các sếp lớn MU qua buổi phỏng vấn trực tiếp, nên đã vượt qua Pochettino, Zidane và Rodgers để ngồi vào ghế nóng.

Trong hai ngày qua, MU đồng ý trả cho phía Ajax khoản tiền đền bù trị giá 2,5 triệu bảng. Ngoài Ten Hag, Quỷ đỏ còn "bốc" theo luôn trợ lý Mitchell van der Gaag.

HLV 52 tuổi hồ hởi cho biết: "Thật vinh dự khi được bổ nhiệm làm HLV trưởng MU và tôi vô cùng phấn khích trước thử thách mới.

Bản thân biết rõ lịch sử vĩ đại của MU và niềm đam mê fan Quỷ đỏ. Tôi quyết tâm phát triển đội bóng để mang lại thành công như kỳ vọng."

Trước khi gật đầu về Old Trafford, Ten Hag muốn các quan chức MU tạo điều kiện tốt nhất cho ông cùng đội ngũ ban huấn luyện.

Quan trọng là HLV Hà Lan sẽ có tiếng nói cuối cùng trong khâu chuyển nhượng, định hướng triết lý chơi bóng và phụ trách tất cả các vấn đề chuyên môn.

Lãnh đạo Quỷ đỏ muốn nhanh chóng kết thúc việc tìm kiếm HLV mới trong bối cảnh đội bóng đang trượt dài. Thế nên, họ thông báo bổ nhiệm Ten Hag chỉ hai ngày sau thảm bại trước Liverpool.

Giám đốc bóng đá - John Murtough chia sẻ: "Bốn năm ở Ajax, Ten Hag chứng tỏ mình là nhà cầm quân thành công, thú vị trên bình diện châu Âu. Ông nổi tiếng với thứ bóng đá tấn công hấp dẫn và luôn tạo cơ hội cho các cầu thủ trẻ.

Trong cuộc trò chuyện cùng Ten Hag, chúng tôi vô cùng ấn tượng với tầm nhìn dài hạn trong việc đưa MU trở lại đỉnh cao. Bên cạnh là động lực và quyết tâm ông muốn đạt được điều này.

Chúc Erik Ten Hag những điều may mắn nhất khi ông tập trung kết thúc mùa giải thành công tại Ajax. Chúng tôi sẵn sàng chào đón ông ấy ở MU vào hè này."

* An Nhi

TIN BÀI KHÁC