Nhận định, soi kèo Morocco vs Saudi Arabia, 22h ngày 7/12

Cũng về vấn đề lực lượng, việc HLV Troussiercó những thay đổi người khó hiểu dẫn đến sự thiếu ổn định ở tuyển Việt Nam. Ví dụ như ông thầy người Pháp bất ngờ không dùng Hùng Dũng ở trận gặp Indonesia dù cầu thủ này đeo băng thủ quân và chơi rất tốt ở trận gặp Nhật Bản. So với những Thành Long, Thái Sơn, Tuấn Anh... rõ ràng Hùng Dũng được đánh giá cao hơn rất nhiều.

Nếu chỉ nhìn vào mặt kết quả, sẽ là không công bằng khi dư luận chỉ trích HLV Troussier, bởi tuyển Việt Nam vắng hàng loạt trụ cột quan trọng vì chấn thương, trong khi các đối thủ đều tiến bộ. Hơn nữa, thắng thua trong bóng đá là chuyện bình thường.

Nhưng vấn đề ở chỗ lối chơi của tuyển Việt Nam cũng chưa thực sự thuyết phục, ngay cả trận "thua ngẩng cao đầu" trước Nhật Bản. Nhìn rộng ra, cả 3 trận ở vòng bảng, tuyển Việt Nam đều có những thời điểm cho thấy khả năng kiểm soát bóng tốt, nhưng chỉ ở phần sân của mình. Khi Quang Hải và các đồng đội cố gắng tiến vào 1/3 sân của đối phương, lập tức bị bẻ gãy.

Trong bốn bàn thắng của tuyển Việt Nam ở Asian Cup, chủ yếu đến từ các tình huống cố định và cả may mắn, tức là không phải thành quả từ những pha dàn xếp tấn công bài bản, nhuần nhuyễn. Khi rơi vào bế tắc, đội bóng của HLV Troussier chỉ biết tạt bổng vào vòng cấm của đối thủ, và dĩ nhiên không gây ra được sự nguy hiểm đáng kể nào.

Ai phản biện HLV Troussier?

Là người trong cuộc, HLV Troussier chịu nhiều áp lực bởi kết quả của tuyển Việt Nam không tốt, cụ thể là không hoàn thành chỉ tiêu vượt qua vòng bảng và những vấn đề đã gặp phải như đã phân tích.

Sự căng thẳng của HLV 68 tuổi được đẩy lên đỉnh điểm khi đáp lại rất gay gắt những ai chỉ trích mình, trong đó có giới truyền thông. Việc ông Troussier phản ứng với những thông tin đa chiều- tích cực có, xấu có, từ báo chí lẫn mạng xã hội, là một điều không cần thiết. Là HLV lão làng từng có nhiều năm cầm quân, ông Troussier càng phải hiểu rằng việc bị phân tâm sẽ dẫn đến những quyết định không chính xác, thậm chí sai lầm.

Để có những góp ý kịp thời với HLV Troussier trong một trận đấu, một thời điểm là rất khó, nhưng không có nghĩa là bỏ qua. Theo BLV Quang Huy, sau Asian Cup 2023, bộ phận chuyên môn của VFF cần có những cuộc làm việc để phản biện lại HLV người Pháp.

"Tôi cho rằng vai trò của Hội đồng HLV Quốc gia cần được thể hiện rõ nhất lúc này. Chúng ta ủng hộ ông Troussier ở những mặt tích cực, nhưng cũng phải thẳng thắn chỉ ra mặt hạn chế, thiếu sót, giúp tuyển Việt Nam hoàn thiện hơn", BLV Quang Huy nói.

"Quan điểm của tôi là HLV Troussier không thể mang mục tiêu dài hạn mà xem nhẹ những thất bại ở mục tiêu ngắn hạn. Nếu tuyển Việt Nam không đạt kết quả tốt trước Indonesia ở hai trận đấu trong tháng 3 tới, niềm tin người hâm mộ với ông sẽ sụt giảm rất nhiều",BLV Quang Huy cho biết.

Ngoài Hội đồng HLV Quốc gia, lãnh đạo VFF cũng phải có tiếng nói. Trong chia sẻ mới đây với giới truyền thông, Tổng thư ký kiêm Trưởng đoàn tuyển Việt Nam tại Asian Cup 2023, ông Dương Nghiệp Khôi, khẳng định VFF và HLV Troussier sẽ nghiêm túc rút ra các bài học và dồn toàn lực cho hai trận gặp Indonesia sắp tới.

Video tuyển Việt Nam 2-3 Iraq (Nguồn FPT Play):

Xem Trực tiếp & Trọn vẹn Asian Cup 2023 trên FPT Play, tại: https://fptplay.vn/

Tuyển Việt Nam và những con số đáng báo động vì... VAR

Đội hình ra sân:

Monterrey (4-5-1): Barovero 7; Medina 7, Montes 7 (Layun 79), Sanchez 6, Vangioni 6; Pabon Rios 7.5 (Meza 82), Rodriguez 6, Pizarro 7 (J Gonzalez 90), Ortiz 6, Gallardo 7; Funes Mori 7

Liverpool (4-3-3): Alisson 8; Milner 7 (Alexander-Arnold 74, 7), Henderson 7, Gomez 6.5, Robertson 6; Keita 7, Lallana 6.5, Oxlade-Chamberlain 6) Salah 7, Origi 5.5 (Firmino 85, 7.5), Shaqiri 5 (Mane 68, 7)

Bàn thắng: Funes Mori 14' - Keita 12', Firmino 90'+1

* T.A

Kỳ vọng cao hơn thực lực

Nếu bạn đã từng làm quản lý ở một công ty, hoặc đã cực kỳ quen việc ở một vị trí suốt nhiều năm, bạn sẽ kỳ vọng tìm được công việc mới có mức lương cao. Và nếu chẳng may chỉ nhận được những đề nghị việc làm với mức lương trung bình, bạn sẽ cảm thấy tức giận và thất vọng.

Để giải quyết vấn đề, theo CareerBuilder, bạn cần đánh giá thực tế một cách khách quan. Bạn có thể đánh giá tình hình mức lương chung hiện tại của ngành; hoặc chia sẻ cụ thể với những người nhiều kinh nghiệm trong nghề, thậm chí là với các bạn bè đang thành công xung quanh để họ nhận xét về cơ hội thay đổi thu nhập và vị thế của bạn. Nếu may mắn, bạn sẽ gặp được những người thẳng thắn nhưng tích cực, góp ý cho bạn nhưng không dìm bạn xuống hố sâu tuyệt vọng.

Tìm việc theo cách truyền thống

Nhiều người, kể cả người trẻ vẫn chờ đợi các cơ hội việc làm thông qua lời giới thiệu của bố mẹ, người quen. Tương lai sự nghiệp của bạn nên do chính bạn chịu trách nhiệm, chứ không phải bất kỳ ai khác. Bạn không bỏ qua những lời giới thiệu, nhưng cũng không nên phụ thuộc vào chúng.

Mặt khác, bạn cũng có thể xây dựng mạng lưới nghề nghiệp thông qua các diễn đàn, hội nhóm nghề nghiệp, các sự kiện - workshop trực tuyến. Và thậm chí có thể chủ động tiếp cận nhà tuyển dụng theo những cách rất riêng và hiệu quả.

Dậm chân tại chỗ về danh tiếng 

Bạn có thể có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực, nhưng những ngôi sao mới trong ngành vụt sáng và làm bạn bị lu mờ. Bạn cũng không tham gia các workshop, các sự kiện nghề nghiệp, hay đóng góp ý kiến cũng như thành tích cho tập thể. Cộng thêm CV không bao giờ cập nhật thì bạn đã có đủ combo “ẩn thân”. Vậy thì không nhà tuyển dụng nào có thể tình cờ tìm ra bạn. 

Theo CareerBuilder, bạn hãy suy nghĩ về cách bạn định hình danh tiếng của bản thân. Nếu để ý, bạn sẽ thấy những người trẻ hào hứng đến các lớp học, chia sẻ các dự án, sản phẩm của họ trên các diễn đàn nghề nghiệp. Từng bước một, nỗ lực của họ được người trong giới công nhận. Những người ở cấp cao hơn cũng tham gia các sự kiện, thể hiện mình là người có kinh nghiệm, chu đáo, đầu óc chiến lược và có mục tiêu rõ ràng. Các chuyên gia săn nhân tài sẽ cần phải biết điều kiện nào là phù hợp với nhu cầu của họ trước khi gửi lời mời tuyển dụng. 

Giữa một xã hội chuyển mình không ngừng như vậy, hãy đảm bảo rằng CV và kinh nghiệm trả lời phỏng vấn của bạn không khiến bạn trông kém cỏi so với các ứng viên khác. Có thể ở công sở, bạn là một người khiêm tốn và không khoe khoang. Nhưng trên thị trường việc làm, bạn cần thể hiện mình là người kinh nghiệm và hiệu quả, đáng để các nhà tuyển dụng khao khát.

Một người ở nhà với con suốt vài năm trời, hoặc quay trở lại công việc thế mạnh sau thời gian dài chuyển nghề sẽ thấy rất nhiều sự thay đổi khi tái hòa nhập thị trường việc làm. Nhất là sau đại dịch, bạn cần mặc định rằng rất nhiều thứ đã thay đổi, nên việc nghiên cứu cẩn thận về xu hướng thị trường, và kiên nhẫn, sáng tạo để làm nổi bật bản thân mới khiến cơ hội việc làm của bạn trở nên khả quan.

(Theo CareerBuilder)