“Cảm nhận đầu tiên của tôi và tuyển nữ Việt Nam khi tới New Zealand lần này là rất khác. Niềm vui nhân lên gấp bội khi đội tuyển tới đây để tham dự VCK bóng đá nữ thế giới. Đây là điều mà chúng ta mong ước từ rất lâu và giờ thực hiện được", HLV Mai Đức Chung chia sẻ cảm xúc.

“Như đội Mỹ hay các đội châu Phi, họ cũng đến từ những vùng có thời tiết nóng trước khi chuyển sang thời tiết lạnh tại đây. Không phải lúc nào thời tiết cũng thuận lợi, các đội phải đương đầu. Đội nào khắc phục được nhanh hơn, tốt hơn thì sẽ thi đấu thuận lợi hơn”, HLV Mai Đức Chung nhấn mạnh.

“Tôi có những giáo án giúp cầu thủ làm quen với thời tiết, múi giờ và mật độ thi đấu. Hôm nay chúng tôi tập 2 buổi sáng và chiều, ngày mai đội tập 1 buổi.

Càng gần ngày thi đấu, đội giảm dần tần suất tập luyện, nhưng vẫn duy trì cường độ cao để các cầu thủ nhanh chóng bắt nhịp vào mật độ thi đấu”,HLV Mai Đức Chung chia sẻ.

Trước khi chính thức bước vào World Cup 2023, tuyển nữ Việt Nam có hai trận "tổng duyệt" gặp các quân xanh New Zealand và Tây Ban Nha. HLV Mai Đức Chung đánh giá: "Chúng tôi ở Napier 6 ngày để thi đấu với đội chủ nhà. Đây là một sự thử nghiệm tốt.

Hai trận giao hữu là cơ hội tốt để đội làm quen với lối đá của các đối thủ, qua đó khắc phục dần các khó khăn".

Ở buổi tập sáng 7/7, HLV thể lực Cedric Roger cho các cầu thủ rèn luyện chơi bóng tốc độ, phạm vi hẹp và xử lý bóng. Chiều nay, tuyển nữ Việt Nam tiếp tục có buổi tập vào lúc 18h30 (giờ địa phương).

World Cup nữ 2023 diễn ra từ 20/7 đến 20/8 tại Australia và New Zealand. Đoàn quân của HLV Mai Đức Chung thi đấu tại New Zealand, lần lượt gặp đương kim vô địch Mỹ (22/7), Bồ Đào Nha (27/7) và Hà Lan (1/8).

Lịch thi đấu bóng đá World Cup nữ 2023 mới nhất

Sáng 7/7, tuyển nữ Việt Namcó buổi tập thứ 2 tại New Zealand chuẩn bị cho World Cup 2023. Huỳnh Như cùng các đồng đội nỗ lực thích nghi nhanh nhất với điều kiện thời tiết lạnh và chênh lệch múi giờ.

HLV Mai Đức Chung cho biết khó khăn lớn nhất của tuyển nữ Việt Nam là phải tập luyện và thi đấu dưới thời tiết lạnh, tuy nhiên nhiều đội bóng ở World Cup cũng gặp khó chứ không riêng gì Việt Nam.

“Cảm nhận đầu tiên của tôi và tuyển nữ Việt Nam khi tới New Zealand lần này là rất khác. Niềm vui nhân lên gấp bội khi đội tuyển tới đây để tham dự VCK bóng đá nữ thế giới. Đây là điều mà chúng ta mong ước từ rất lâu và giờ thực hiện được", HLV Mai Đức Chung chia sẻ cảm xúc.

“Như đội Mỹ hay các đội châu Phi, họ cũng đến từ những vùng có thời tiết nóng trước khi chuyển sang thời tiết lạnh tại đây. Không phải lúc nào thời tiết cũng thuận lợi, các đội phải đương đầu. Đội nào khắc phục được nhanh hơn, tốt hơn thì sẽ thi đấu thuận lợi hơn”, HLV Mai Đức Chung nhấn mạnh.

“Tôi có những giáo án giúp cầu thủ làm quen với thời tiết, múi giờ và mật độ thi đấu. Hôm nay chúng tôi tập 2 buổi sáng và chiều, ngày mai đội tập 1 buổi.

Càng gần ngày thi đấu, đội giảm dần tần suất tập luyện, nhưng vẫn duy trì cường độ cao để các cầu thủ nhanh chóng bắt nhịp vào mật độ thi đấu”,HLV Mai Đức Chung chia sẻ.

Trước khi chính thức bước vào World Cup 2023, tuyển nữ Việt Nam có hai trận "tổng duyệt" gặp các quân xanh New Zealand và Tây Ban Nha. HLV Mai Đức Chung đánh giá: "Chúng tôi ở Napier 6 ngày để thi đấu với đội chủ nhà. Đây là một sự thử nghiệm tốt.

Hai trận giao hữu là cơ hội tốt để đội làm quen với lối đá của các đối thủ, qua đó khắc phục dần các khó khăn".

Ở buổi tập sáng 7/7, HLV thể lực Cedric Roger cho các cầu thủ rèn luyện chơi bóng tốc độ, phạm vi hẹp và xử lý bóng. Chiều nay, tuyển nữ Việt Nam tiếp tục có buổi tập vào lúc 18h30 (giờ địa phương).

World Cup nữ 2023 diễn ra từ 20/7 đến 20/8 tại Australia và New Zealand. Đoàn quân của HLV Mai Đức Chung thi đấu tại New Zealand, lần lượt gặp đương kim vô địch Mỹ (22/7), Bồ Đào Nha (27/7) và Hà Lan (1/8).

Lịch thi đấu bóng đá World Cup nữ 2023 mới nhất

Chuyên viên nhân sự không chỉ chịu trách nhiệm tuyển dụng mà còn tiếp nhận, theo dõi và đánh giá nhân viên. Ngoài ra, họ cũng có thể đưa ra sáng kiến về chế độ phúc lợi, phát triển chương trình đào tạo, team-building, cũng như tăng cường văn hóa nội bộ… Tìm chuyên viên nhân sự phù hợp cho công ty không phải là nhiệm vụ đơn giản mà cần cân nhắc đến nhiều yếu tố. 

Có khả năng xử lý khối lượng lớn công việc

Tại những công ty có khối lượng công việc cao, nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới càng cấp bách, nhân viên cũ phải đảm nhận trách nhiệm mới… Lúc này, một chuyên viên nhân sự sẽ phải đồng thời xử lý nhu cầu tuyển dụng dồn dập, đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất bổ sung quyền lợi cho nhân viên cũ.

Nhanh nhẹn

Quá trình tuyển dụng chậm chạp có thể ảnh hưởng lớn đến guồng vận hành của công ty: nhân viên mới chưa tới, nhân viên cũ bị gia tăng áp lực, dự án trì trệ… Do vậy, một chuyên viên nhân sự cần biết cách đẩy nhanh tiến độ khi cần. Điều này đặc biệt quan trọng nếu ứng viên yêu thích nằm trong “tầm ngắm” của công ty đối thủ. Lúc này, chuyên viên nhân sự sẽ “ra tay” đảm bảo các bước trong quy trình tuyển dụng diễn ra kịp thời.

Sáng tạo

Vai trò của sự sáng tạo đặc biệt quan trọng đối với chuyên viên nhân sự. Sự sáng tạo trong tuyển dụng có thể giúp công ty thu hút nhiều ứng viên hơn. Ví dụ: content tuyển dụng độc đáo, tặng quà cho ứng viên, thực hiện phỏng vấn ngẫu nhiên ngoài đường… Chưa kể, nếu thiếu sáng tạo, các hoạt động văn hóa nội bộ hay team-building khó mà trở thành hoạt động thu hút và kết nối tập thể được.

Kỹ năng mềm vượt trội

Cùng với chuyên môn về HR, một chuyên viên nhân sự cần có những kỹ năng mềm vượt trội. Trong đó, khả năng hợp tác và giải quyết vấn đề đặc biệt có giá trị. Đồng thời, kỹ năng giao tiếp tốt cũng cần thiết, giúp chuyên viên nhân sự giải thích rõ các vấn đề nhạy cảm về quyền lợi các cá nhân, ví dụ như lộ trình tăng lương hay quyền lợi bảo hiểm.

Ngoài ra, HR có EQ cao cũng sẽ sớm có được khả năng đọc vị con người, có “con mắt tinh đời” để nhìn ra nhân sự tài năng giữa vô số CV gửi tới hoặc trong hàng loạt ứng viên đến phỏng vấn.

Thích ứng tốt với sự thay đổi

Ngoài ra, trong giai đoạn biến động bởi Covid-19, chuyên viên HR có tầm nhìn và bản lĩnh sẽ sớm nhìn ra được sự thay đổi về nhu cầu của nhân sự nói chung để điều chỉnh kế hoạch. Mọi kế hoạch đào tạo, teambuilding tại chỗ sẽ “phá sản”, thay vào đó phải chuyển sang môi trường online.

Điều này đòi hỏi HR phải nghiên cứu trước các phương án tăng cường sức khỏe cho toàn tập thể, ngăn ngừa các nguy cơ lây nhiễm dịch bệnh trong công sở và sớm đề xuất lên lãnh đạo. Ngoài ra, họ cũng tham mưu các thay đổi về thời gian biểu, chấm công để đảm bảo quyền lợi cho nhân sự làm việc tại nhà.

Thậm chí, nhìn xa hơn, HR phải linh hoạt về phương án sa thải, cắt giảm lương cho nhân viên, trong trường hợp xấu công ty thua lỗ do dịch. Vừa đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp, vừa làm mọi người hài lòng, đó là điều mà một HR tài năng cần giải quyết.

Không mua được cây thì trồng cây

Rất khó để tìm được một chuyên viên nhân sự hoàn hảo, đáp ứng tất cả yêu cầu của công ty ngay từ đầu. Nếu chỉ chăm chăm tìm ứng viên hoàn hảo, có thể doanh nghiệp bỏ lỡ những cá nhân tiềm năng khác. Thay vào đó, nếu có một ứng viên đáp ứng gần hết yêu cầu đưa ra, doanh nghiệo nên đào tạo họ để trở thành một HR sắc bén, giỏi việc.

Các ứng viên ngày nay biết rõ giá trị của mình và nhiều ứng viên được săn đón ráo riết. Nếu quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp kéo dài, chậm chạp, doanh nghiệp có thể mất chuyên viên nhân sự “xịn” vào tay công ty đối thủ. Do đó, khi đã chọn được ứng viên ưng ý, công ty cần gửi thư mời làm việc sớm nhất có thể. Nếu chưa đưa ra được quyết định cuối cùng, công ty nên giữ liên lạc với các ứng viên có triển vọng, để đảm bảo họ vẫn có hứng thú với vị trí này.

Ngoài ra, một trong những cách dễ dàng để tìm chuyên viên nhân sự là làm việc với một công ty tuyển dụng. Công ty tuyển dụng có nhiều chuyên gia có kinh nghiệm để tìm ra ứng viên phù hợp với doanh nghiệp.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

Tỷ phú Bill Gates từng nói: “Một công ty muốn phát triển nhanh thì phải giỏi trong việc tìm ra nhân tài, đặc biệt là những nhân tài thông minh”. Ngày càng nhiều doanh nghiệp nhận ra tầm quan trọng của tuyển dụng và chú trọng hơn đến việc tìm kiếm chuyên viên nhân sự có chuyên môn cao để hỗ trợ quá trình tuyển dụng.

Chuyên viên nhân sự không chỉ chịu trách nhiệm tuyển dụng mà còn tiếp nhận, theo dõi và đánh giá nhân viên. Ngoài ra, họ cũng có thể đưa ra sáng kiến về chế độ phúc lợi, phát triển chương trình đào tạo, team-building, cũng như tăng cường văn hóa nội bộ… Tìm chuyên viên nhân sự phù hợp cho công ty không phải là nhiệm vụ đơn giản mà cần cân nhắc đến nhiều yếu tố. 

Có khả năng xử lý khối lượng lớn công việc

Tại những công ty có khối lượng công việc cao, nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới càng cấp bách, nhân viên cũ phải đảm nhận trách nhiệm mới… Lúc này, một chuyên viên nhân sự sẽ phải đồng thời xử lý nhu cầu tuyển dụng dồn dập, đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất bổ sung quyền lợi cho nhân viên cũ.

Nhanh nhẹn

Quá trình tuyển dụng chậm chạp có thể ảnh hưởng lớn đến guồng vận hành của công ty: nhân viên mới chưa tới, nhân viên cũ bị gia tăng áp lực, dự án trì trệ… Do vậy, một chuyên viên nhân sự cần biết cách đẩy nhanh tiến độ khi cần. Điều này đặc biệt quan trọng nếu ứng viên yêu thích nằm trong “tầm ngắm” của công ty đối thủ. Lúc này, chuyên viên nhân sự sẽ “ra tay” đảm bảo các bước trong quy trình tuyển dụng diễn ra kịp thời.

Sáng tạo

Vai trò của sự sáng tạo đặc biệt quan trọng đối với chuyên viên nhân sự. Sự sáng tạo trong tuyển dụng có thể giúp công ty thu hút nhiều ứng viên hơn. Ví dụ: content tuyển dụng độc đáo, tặng quà cho ứng viên, thực hiện phỏng vấn ngẫu nhiên ngoài đường… Chưa kể, nếu thiếu sáng tạo, các hoạt động văn hóa nội bộ hay team-building khó mà trở thành hoạt động thu hút và kết nối tập thể được.

Kỹ năng mềm vượt trội

Cùng với chuyên môn về HR, một chuyên viên nhân sự cần có những kỹ năng mềm vượt trội. Trong đó, khả năng hợp tác và giải quyết vấn đề đặc biệt có giá trị. Đồng thời, kỹ năng giao tiếp tốt cũng cần thiết, giúp chuyên viên nhân sự giải thích rõ các vấn đề nhạy cảm về quyền lợi các cá nhân, ví dụ như lộ trình tăng lương hay quyền lợi bảo hiểm.

Ngoài ra, HR có EQ cao cũng sẽ sớm có được khả năng đọc vị con người, có “con mắt tinh đời” để nhìn ra nhân sự tài năng giữa vô số CV gửi tới hoặc trong hàng loạt ứng viên đến phỏng vấn.

Thích ứng tốt với sự thay đổi

Ngoài ra, trong giai đoạn biến động bởi Covid-19, chuyên viên HR có tầm nhìn và bản lĩnh sẽ sớm nhìn ra được sự thay đổi về nhu cầu của nhân sự nói chung để điều chỉnh kế hoạch. Mọi kế hoạch đào tạo, teambuilding tại chỗ sẽ “phá sản”, thay vào đó phải chuyển sang môi trường online.

Điều này đòi hỏi HR phải nghiên cứu trước các phương án tăng cường sức khỏe cho toàn tập thể, ngăn ngừa các nguy cơ lây nhiễm dịch bệnh trong công sở và sớm đề xuất lên lãnh đạo. Ngoài ra, họ cũng tham mưu các thay đổi về thời gian biểu, chấm công để đảm bảo quyền lợi cho nhân sự làm việc tại nhà.

Thậm chí, nhìn xa hơn, HR phải linh hoạt về phương án sa thải, cắt giảm lương cho nhân viên, trong trường hợp xấu công ty thua lỗ do dịch. Vừa đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp, vừa làm mọi người hài lòng, đó là điều mà một HR tài năng cần giải quyết.

Không mua được cây thì trồng cây

Rất khó để tìm được một chuyên viên nhân sự hoàn hảo, đáp ứng tất cả yêu cầu của công ty ngay từ đầu. Nếu chỉ chăm chăm tìm ứng viên hoàn hảo, có thể doanh nghiệp bỏ lỡ những cá nhân tiềm năng khác. Thay vào đó, nếu có một ứng viên đáp ứng gần hết yêu cầu đưa ra, doanh nghiệo nên đào tạo họ để trở thành một HR sắc bén, giỏi việc.

Các ứng viên ngày nay biết rõ giá trị của mình và nhiều ứng viên được săn đón ráo riết. Nếu quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp kéo dài, chậm chạp, doanh nghiệp có thể mất chuyên viên nhân sự “xịn” vào tay công ty đối thủ. Do đó, khi đã chọn được ứng viên ưng ý, công ty cần gửi thư mời làm việc sớm nhất có thể. Nếu chưa đưa ra được quyết định cuối cùng, công ty nên giữ liên lạc với các ứng viên có triển vọng, để đảm bảo họ vẫn có hứng thú với vị trí này.

Ngoài ra, một trong những cách dễ dàng để tìm chuyên viên nhân sự là làm việc với một công ty tuyển dụng. Công ty tuyển dụng có nhiều chuyên gia có kinh nghiệm để tìm ra ứng viên phù hợp với doanh nghiệp.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

Đây là lần đầu tiên Thể thao Việt Nam xếp thứ nhất toàn đoàn trong một kỳ SEA Games không phải là nước chủ nhà và là lần thứ 3 đứng đầu bảng tổng sắp SEA Games. Thành tích ấn tượng của thể thao Việt Nam lần này không thể không kể đến nỗ lực của các VĐV tiêu biểu, như “cô gái vàng” bộ môn Điền kinh Nguyễn Thị Oanh với 4 HCV cá nhân trong đó có 2 nội dung 1.500m và 3.000m vượt chướng ngại vật với thời gian nghỉ giữa 2 nội dung chỉ vỏn vẹn 15 phút.

Hay đội tuyển bóng đá nữ đã bảo vệ thành công chức vô địch lần thứ 8 liên tiếp trong lịch sử SEA Games, lên đường tham dự Giải vô địch bóng đá nữ thế giới - World Cup nữ 2023 đầy tự hào.

Thể thao Việt Nam đang đi đúng hướng

Ông Đặng Việt Hà - Trưởng đoàn Thể thao Việt Nam khẳng định thành công tại SEA Games 32 đến từ sự nỗ lực hết mình và thi đấu thăng hoa của các VĐV. Ông cũng tin rằng thể thao Việt Nam đang đi đúng hướng theo Chiến lược Thể dục Thể thao đến năm 2035. Cụ thể, từ năm 2014, thông qua Nghị định số 59/2014/NĐ-CP, Chính phủ đã khuyến khích xã hội hóa đối với các hoạt động trong một số lĩnh vực, bao gồm thể thao, tích cực thúc đẩy sự hợp tác đầu tư giữa các cơ quan Chính phủ và doanh nghiệp trong việc phát triển thể thao quốc gia. 

Như trong năm 2022 khi Việt Nam đăng cai SEA Games 31, Bộ Văn hóa, Thể Thao và Du lịch cùng Tổng cục Thể thao Việt Nam phối hợp cùng Tổng công ty Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (Sabeco) ra mắt sáng kiến “Việt Nam thắng Vàng” nhằm kêu gọi cộng đồng cùng chung tay cổ vũ, khích lệ tinh thần cho các tuyển thủ quốc gia, cùng quyết tâm vươn lên dẫn đầu với thành tích HCV đột phá. Qua chương trình, Sabeco, thông qua thương hiệu Bia Saigon đã đóng góp 5 tỉ đồng hỗ trợ các VĐV tài năng Việt Nam. Toàn bộ khoản đóng góp được trao cho các VĐV được tuyển chọn bởi Tổng cục TDTT để hỗ trợ quá trình tập luyện hướng đến các thành tích cao hơn tại các giải đấu quốc tế trong và ngoài nước. 

Đến thời điểm tháng 6/2023, Sabeco đã hoàn tất việc chuyển toàn bộ 5 tỉ đồng cho Tổng cục TDTT để hỗ trợ tài chính hàng tháng cho các VĐV, hỗ trợ chi phí du đấu và mua sắm trang thiết bị luyện tập cho bộ môn bắn cung và cầu lông.

Bên cạnh đó, Sabeco và Bia Saigon cũng chung tay với các bên để vinh danh các tài năng thể thao đạt thành tích cao như trao thưởng 2,89 tỉ đồng cho các VĐV “thắng vàng” tại SEA Games 32. 

Sabeco và Bia Saigon còn là nhà tài trợ chính của bộ phim tài liệu đầu tiên về đội tuyển bóng đá nữ quốc gia “Vietnam - Where are you?”. Được thực hiện bởi Liên đoàn bóng đá Việt Nam (VFF) phối hợp cùng nhà sản xuất ViewFinder, bộ phim dự kiến ra mắt vào dịp Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2023. Bộ phim kể lại hành trình đến World Cup 2023 của đội tuyển, qua đó giúp cộng đồng ghi nhận những chiến công xứng đáng và dành sự quan tâm nhiều hơn nữa cho các tuyển thủ nữ.

Bà Venus Teoh Kim Wei - Phó Tổng giám đốc Sabeco phụ trách Marketing từng nhận định: “Chúng ta không thể thúc đẩy sự phát triển của thể thao Việt Nam mà không có các VĐV. Họ là những người đại diện cho Việt Nam tại các giải đấu quốc tế và những VĐV thắng giải luôn là nguồn cảm hứng to lớn với tất cả mọi người, khơi gợi lòng tự hào dân tộc. Vì vậy chương trình hỗ trợ của Bia Saigon tập trung vào sự phát triển của các VĐV nhằm mang đến những gì tốt đẹp nhất cho Việt Nam.”

Không chỉ dừng lại ở thể thao chuyên nghiệp, Sabeco và Bia Saigon cũng là gương mặt quen thuộc của các giải thể thao cộng đồng nhằm khích lệ tinh thần thể thao, xây dựng lối sống lành mạnh cho người Việt. Trong đó có thể kể đến dự án “Nâng bước thể thao” hợp tác cùng Trung ương Đoàn với mục tiêu xây dựng 30 sân thể thao công cộng trên cả nước trong vòng 3 năm 2022-2024; nhiều năm liên tiếp đồng hành cùng Giải bóng đá 7 người Vô địch toàn quốc - Bia Saigon Cup, Giải Vô địch Quốc gia Marathon và cự ly dài báo Tiền phong, và sắp tới là giải VnExpress Marathon Nha Trang vào tháng 8/2023.  

Ươm mầm tài năng phát triển, song hành thúc đẩy rèn luyện tinh thần thể thao trong cộng đồng là hoạt động không thể thiếu trong cam kết bền vững của Sabeco xoay quanh 4 trụ cột: Tiêu thụ (Consumption), Bảo tồn (Conservation), Đất nước (Country) và Văn hóa (Culture), nhằm mang đến những gì tốt đẹp nhất cho con người cùng đất nước Việt Nam.

Thanh Trúc

‘Bội thu' huy chương tại SEA Games 32 

Tối ngày 6/7/2023, Tổng cục Thể dục Thể Thao (TDTT) và Uỷ ban Olympic Việt Nam đã tổ chức Lễ tổng kết và trao thưởng cho đoàn thể thao Việt Nam dự SEA Games 32 sau khi “bội thu" 359 tấm huy chương, bao gồm 136 huy chương vàng (HCV). 

Đây là lần đầu tiên Thể thao Việt Nam xếp thứ nhất toàn đoàn trong một kỳ SEA Games không phải là nước chủ nhà và là lần thứ 3 đứng đầu bảng tổng sắp SEA Games. Thành tích ấn tượng của thể thao Việt Nam lần này không thể không kể đến nỗ lực của các VĐV tiêu biểu, như “cô gái vàng” bộ môn Điền kinh Nguyễn Thị Oanh với 4 HCV cá nhân trong đó có 2 nội dung 1.500m và 3.000m vượt chướng ngại vật với thời gian nghỉ giữa 2 nội dung chỉ vỏn vẹn 15 phút.

Hay đội tuyển bóng đá nữ đã bảo vệ thành công chức vô địch lần thứ 8 liên tiếp trong lịch sử SEA Games, lên đường tham dự Giải vô địch bóng đá nữ thế giới - World Cup nữ 2023 đầy tự hào.

Thể thao Việt Nam đang đi đúng hướng

Ông Đặng Việt Hà - Trưởng đoàn Thể thao Việt Nam khẳng định thành công tại SEA Games 32 đến từ sự nỗ lực hết mình và thi đấu thăng hoa của các VĐV. Ông cũng tin rằng thể thao Việt Nam đang đi đúng hướng theo Chiến lược Thể dục Thể thao đến năm 2035. Cụ thể, từ năm 2014, thông qua Nghị định số 59/2014/NĐ-CP, Chính phủ đã khuyến khích xã hội hóa đối với các hoạt động trong một số lĩnh vực, bao gồm thể thao, tích cực thúc đẩy sự hợp tác đầu tư giữa các cơ quan Chính phủ và doanh nghiệp trong việc phát triển thể thao quốc gia. 

Như trong năm 2022 khi Việt Nam đăng cai SEA Games 31, Bộ Văn hóa, Thể Thao và Du lịch cùng Tổng cục Thể thao Việt Nam phối hợp cùng Tổng công ty Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (Sabeco) ra mắt sáng kiến “Việt Nam thắng Vàng” nhằm kêu gọi cộng đồng cùng chung tay cổ vũ, khích lệ tinh thần cho các tuyển thủ quốc gia, cùng quyết tâm vươn lên dẫn đầu với thành tích HCV đột phá. Qua chương trình, Sabeco, thông qua thương hiệu Bia Saigon đã đóng góp 5 tỉ đồng hỗ trợ các VĐV tài năng Việt Nam. Toàn bộ khoản đóng góp được trao cho các VĐV được tuyển chọn bởi Tổng cục TDTT để hỗ trợ quá trình tập luyện hướng đến các thành tích cao hơn tại các giải đấu quốc tế trong và ngoài nước. 

Đến thời điểm tháng 6/2023, Sabeco đã hoàn tất việc chuyển toàn bộ 5 tỉ đồng cho Tổng cục TDTT để hỗ trợ tài chính hàng tháng cho các VĐV, hỗ trợ chi phí du đấu và mua sắm trang thiết bị luyện tập cho bộ môn bắn cung và cầu lông.

Bên cạnh đó, Sabeco và Bia Saigon cũng chung tay với các bên để vinh danh các tài năng thể thao đạt thành tích cao như trao thưởng 2,89 tỉ đồng cho các VĐV “thắng vàng” tại SEA Games 32. 

Sabeco và Bia Saigon còn là nhà tài trợ chính của bộ phim tài liệu đầu tiên về đội tuyển bóng đá nữ quốc gia “Vietnam - Where are you?”. Được thực hiện bởi Liên đoàn bóng đá Việt Nam (VFF) phối hợp cùng nhà sản xuất ViewFinder, bộ phim dự kiến ra mắt vào dịp Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10/2023. Bộ phim kể lại hành trình đến World Cup 2023 của đội tuyển, qua đó giúp cộng đồng ghi nhận những chiến công xứng đáng và dành sự quan tâm nhiều hơn nữa cho các tuyển thủ nữ.

Bà Venus Teoh Kim Wei - Phó Tổng giám đốc Sabeco phụ trách Marketing từng nhận định: “Chúng ta không thể thúc đẩy sự phát triển của thể thao Việt Nam mà không có các VĐV. Họ là những người đại diện cho Việt Nam tại các giải đấu quốc tế và những VĐV thắng giải luôn là nguồn cảm hứng to lớn với tất cả mọi người, khơi gợi lòng tự hào dân tộc. Vì vậy chương trình hỗ trợ của Bia Saigon tập trung vào sự phát triển của các VĐV nhằm mang đến những gì tốt đẹp nhất cho Việt Nam.”

Không chỉ dừng lại ở thể thao chuyên nghiệp, Sabeco và Bia Saigon cũng là gương mặt quen thuộc của các giải thể thao cộng đồng nhằm khích lệ tinh thần thể thao, xây dựng lối sống lành mạnh cho người Việt. Trong đó có thể kể đến dự án “Nâng bước thể thao” hợp tác cùng Trung ương Đoàn với mục tiêu xây dựng 30 sân thể thao công cộng trên cả nước trong vòng 3 năm 2022-2024; nhiều năm liên tiếp đồng hành cùng Giải bóng đá 7 người Vô địch toàn quốc - Bia Saigon Cup, Giải Vô địch Quốc gia Marathon và cự ly dài báo Tiền phong, và sắp tới là giải VnExpress Marathon Nha Trang vào tháng 8/2023.  

Ươm mầm tài năng phát triển, song hành thúc đẩy rèn luyện tinh thần thể thao trong cộng đồng là hoạt động không thể thiếu trong cam kết bền vững của Sabeco xoay quanh 4 trụ cột: Tiêu thụ (Consumption), Bảo tồn (Conservation), Đất nước (Country) và Văn hóa (Culture), nhằm mang đến những gì tốt đẹp nhất cho con người cùng đất nước Việt Nam.

Thanh Trúc