Nhận định, soi kèo Borussia Dortmund vs Union Berlin, 0h30 ngày 23/2: Phong độ sa sút

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Ảnh minh họa

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Do vậy, sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động thì công ty bạn phải thực hiện bồi thường theo khoản 1 và nhận người lao động trở lại làm việc, trường hợp người lao động không muốn quay lại làm việc thì ngoài khoản bồi thường tại khoản 1 phải trả thêm trợ cấp thôi việc quy định tại điều 48 Luật này.

Trường hợp công ty bạn không muốn nhận người lao động trở lại làm việc thì ngoài bồi thường theo khoản 1 và tiền trợ cấp thất nghiệp theo điều 48 Luật này thì công ty phải bồi thường thêm ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động đó. Bộ luật Lao động không quy định về khoản tiền bồi thường danh dự cho người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên công ty bạn ngoài việc thực hiện các khoản bồi thường theo điều 42 trên thì không phải bồi thường thêm khoản chi phí nào khác.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Ngã xe trên đường đi làm có được coi là tai nạn lao động?

Trên đường đi làm tôi gặp tai nạn dẫn đến gãy chân, phải nhập viện điều trị mất nửa tháng.

Như vậy, sau 3 lượt trận bảng C, U13 Hoàng Anh Gia Lai với 2 thắng, 1 hòa có được 7 điểm xếp thứ nhất, tiếp theo là U13 Bình Dương có cùng 7 điểm với Hoàng Anh Gia Lại (sau 2 thắng, 1 hòa, nhưng thua về hiệu số) xếp thứ hai, Luxury Hạ Lọng với 2 thua, 1 thắng, được 3 điểm xếp thứ 3 và Hà Nội sau 3 trận toàn thua đứng cuối bảng xếp hạng. Với kết quả này, bảng C, U13 Hoàng Anh Gia Lai và Bình Dương lọt vào tứ kết.

Ở 2 cặp đấu diễn ra cùng giờ (lúc 16 giờ) bảng D, trận đấu giữa U13 Haduwaco Hải Dương gặp Hồng Lĩnh Hà Tĩnh kết thúc với tỷ số hòa 0-0; trận đấu giữa CLB Hà Nội gặp Navy Phú Nhuận kết thúc với chiến thắng giành cho các cầu thủ CLB Bóng đá Hà Nội.

Với kết quả này, sau 3 lượt trận Hồng Lĩnh Hà Tĩnh dẫn đầu bảng xếp hạng với 2 thắng, 1 hòa, 7 điểm; đội xếp thứ hai là Haduwaco Hải Dương với 1 thắng, 2 hòa, 5 điểm; đội Câu lạc bộ Bóng đá Hà Nội xếp thứ ba với 1 thắng, 1 thua, 1 hòa, 4 điểm và đội đứng cuối là Navy Phú Nhuận, 0 điểm sau 3 trận toàn thua. Với kế quả này, U13 Hồng Lĩnh Hà Tĩnh và Haduwaco Hải Dương giành vé lọt vào thứ kết.

Vòng tứ kết diễn ra vào ngày 10/7 với các cặp đấu trên SVĐ 19-8 Nha Trang: lúc 8h trận tứ kết 1 cặp Đồng Tháp gặp Bình Dương; lúc 9h45, tứ kết 2 cặp Sông Lam Nghệ An gặp Haduwaco Hải Dương; lúc 14h30, tứ kết 3 cặp Hoàng Anh Gia Lai gặp Viettel và trận tứ kết cuối cùng lúc 16h15 sẽ là cuộc đối đầu giữa Hồng Lĩnh Hà Tĩnh và Đăk Lăk.

Tuy nhiên, Olympic Triều Tiên tổ chức thế trận chặt chẽ, phong tỏa các chân sút nguy hiểm nhất bên phía đối phương. 

Chung cuộc, Olympic Triều Tiên giành chiến thắng tối thiểu 1-0 để tiến vào vòng 1/8 với 3 trận toàn thắng. 

Ở trận đấu còn lại của bảng F, Olympic Kyrgyzstan đánh bại Olympic Đài Loan (Trung Quốc) với tỷ số 4-1. Với kết quả này, Triều Tiên có 9 điểm nên đứng nhất bảng C. Kyrgyzstan, Indonesia và Đài Loan (TQ) đều có 3 điểm nhưng Kyrgyzstan đứng thứ hai do có hiệu số bàn thắng (4/4) tốt hơn. Indonesia đứng thứ ba nhờ có hiệu số bàn thắng tốt hơn so với Đài Loan (TQ) (2/2 so với 2/6).

Do Olympic Indonesia thua đội đứng chót bảng là Olympic Đài Loan (TQ) nên kết quả này không tính và họ vẫn bảo toàn 3 điểm. Với điểm số này, Indonesia nằm trong top 4 đội đứng ba có thành tích tốt nhất nên giành một vé vào vòng 1/8 bóng đá nam ASIAD 19. 

Bóng đá nam ASIAD 19: 3 đội bóng Đông Nam Á cùng thua 0-4