Nhận định, soi kèo Dagon FC vs Ayeyawady United, 16h30 ngày 28/2: Tin vào đội khách

Theo CNN, tổ chức này cho biết họ đã phân tích hơn 36.000 quảng cáo việc làm. Bên cạnh Alibaba, báo cáo cũng nêu ra những quảng cáo phân biệt giới tính của các công ty công nghệ hàng đầu khác của Trung Quốc, bao gồm Baidu, Huawei và Tencent.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết, xem xét các quảng cáo việc làm của Alibaba cho thấy "công ty có sự phân biệt đối xử về giới tính, quảng cáo công khai ưu tiên nam giới nộp đơn, còn sử dụng ngoại hình của nữ nhân viên để thu hút nam giới nộp đơn, hoặc nhấn mạnh chỉ nam giới mới là những nhân viên năng suất cao".

Alibaba, công ty thương mại điện tử lớn nhất Trung Quốc, nói rằng chính sách tuyển dụng của họ "có hướng dẫn và xác định rõ ràng về cơ hội bình đẳng bất kể giới tính" và "hãng sẽ tiến hành đánh giá chặt chẽ hơn các quảng cáo tuyển dụng để đảm bảo tuân thủ chính sách của công ty".

Công ty cho rằng Alibaba là một trong những "minh họa thực tiễn tốt nhất của ngành CNTT khi nói về bình đẳng giới", và nhấn mạnh rằng phụ nữ chiếm 1/3 các vị trí quản lý của công ty.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cũng chú ý đến các bài đăng tuyển dụng của Tencent, ứng dụng nhắn tin lớn nhất Trung Quốc.

Họ trích dẫn một bài đăng truyền trên mạng thông xã hội hồi tháng 10/2016 của Tencent, nói về hội chợ tuyển dụng của công ty tại Mỹ, trong đó có lời trích dẫn của một nhân viên rằng: "Lý do tôi gia nhập Tencent là vì những nữ nhân viên phòng nhân sự phỏng vấn tôi hôm đó rất đẹp".

Một phát ngôn viên của Tencent cho biết các trường hợp mà Tổ chức Theo dõi Nhân quyền đề cập "rõ ràng không phản ánh giá trị của chúng tôi".

"Chúng tôi đã điều tra những sự cố này và ngay lập tức có sự thay đổi",đại diện Tencent nói. "Chúng tôi xin lỗi vì điều đó và chúng tôi sẽ hành động nhanh chóng để đảm bảo không xảy ra lần nữa".

Baidu, công cụ tìm kiếm lớn nhất Trung Quốc, bị chỉ trích vì một số quảng cáo tuyển dụng, bao gồm một video được đăng trên tài khoản truyền thông xã hội Baidu vào tháng 9/2016, trong đó một nam nhân viên nói rằng một trong những lý do khiến anh "rất hạnh phúc mỗi ngày" là vì anh có thể "làm việc với những cô gái xinh đẹp".

Báo cáo cũng đề cập đến quảng cáo việc làm hồi tháng 3/2017, trong đó Baidu miêu tả các ứng viên "nên làm nam" và "có khả năng làm việc dưới áp lực lớn, có thể làm việc vào cuối tuần, ngày lễ và ca đêm".

Một phát ngôn viên của Baidu cho biết: "Chúng tôi đánh giá cao công việc quan trọng mà các nhân viên nữ của chúng tôi thực hiện trên toàn tổ chức và rất tiếc về những trường hợp tuyển dụng không phù hợp với giá trị của Baidu".

Công ty đã xác định và xóa các thông tin tuyển dụng vi phạm nguyên tắc. "Những trường hợp cá biệt không phản ánh quan điểm bất bình đẳng giới tại nơi làm việc của chúng tôi". Baidu cho biết 45% nhân viên của công ty là phụ nữ và tỷ lệ này "cũng tương đương ở các vị trí trung và cao cấp".

Theo báo cáo, Huawei đã đăng một thông điệp trên phương tiện truyền thông xã hội về một hội chợ việc làm năm 2015 là: "Bạn có muốn tăng lương nhanh hơn mức tăng của giá nhà đất, kết hôn với một cô gái giàu có, xinh đẹp và bước vào đỉnh cao của cuộc đời bạn?"

Một bài đăng vào tháng 12/2013 khuyến khích các ứng viên tiềm năng đi tham quan khuôn viên của công ty, viết rằng:"Dù cảnh quan khuôn viên Huawei đẹp như thế nào, thì những cô gái xinh đẹp vẫn luôn là trên hết".

Huawei, một trong những nhà sản xuất điện thoại thông minh lớn nhất thế giới, nói rằng "tôn trọng bình đẳng giới là một chính sách của công ty".

"Chúng tôi sẽ xem xét các cáo buộc chúng tôi trong báo cáo và cũng đảm bảo tất cả các tài liệu tuyển dụng công khai, hoàn toàn bình đẳng giới",một phát ngôn viên của Huawei cho biết.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết khung pháp lý hiện tại ở Trung Quốc không xét đến các quảng cáo tuyển dụng phân biệt giới tính.

"Mặc dù luật pháp Trung Quốc cấm phân biệt giới tính trong việc tuyển dụng và phân biệt giới tính trong quảng cáo, song luật thiếu định nghĩa rõ ràng về những gì cấu thành quan điểm phân biệt đối xử giới và cung cấp một số cơ chế thực thi hiệu quả. Kết quả là, mức độ thực thi thấp và chính quyền Trung Quốc hiếm khi chủ động điều tra các công ty vi phạm các luật liên quan".

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền kêu gọi chính phủ Trung Quốc thực hiện một loạt các thay đổi để cải thiện tình hình, bao gồm luật chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc một cách toàn diện. Họ cũng thúc giục các công ty "áp dụng và thực thi chính sách cấm tất cả các hình thức quảng cáo phân biệt đối xử dựa trên giới tính".

Ngày 23/4/2018, Cục An toàn thông  tin thuộc Bộ TT&TT đã có văn bản gửi các đơn vị chuyên trách về CNTT các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; Sở TT&TT các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ viễn thông, Internet; các Tập đoàn, Tổng công ty nhà nước; các Ngân hàng TMCP, các tổ chức tài chính và hệ thống các đơn vị chuyên trách về an toàn thông tin để đôn đốc tăng cường bảo đảm an toàn thông tin kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2018.

Cục An toàn thông tin cho biết, qua công tác theo dõi, giám sát, Cục An toàn thông tin, Bộ TT&TT nhận thấy thời gian gần đây tình hình tấn công mạng tại Việt Nam và nhiều quốc gia trên thế giới tiếp tục diễn biến phức tạp, tấn công mạng tăng mạnh về quy mô, số lượng cũng như mức độ nguy hiểm.

Tháng 12/2017 là vụ lộ lọt dữ liệu liên quan đến các địa chỉ thư điện tử trong đó có 1056 địa chỉ thư điện tử có tên miền .gov.vn, 806 địa chỉ thư điện tử của các ngân hàng. 

Tiếp đó, vào cuối tháng 1/2018 là chiến dịch tấn công lừa đảo (với trên 1.000 trang giả mạo) nhằm thu thập thông tin cá nhân của người dùng thông qua các chương trình khuyến mại, giảm giá, tặng quà tri ân cho khách hàng.  Ngày 18/4/2018 Cục An toàn thông tin cũng đã phát hiện ít nhất 20 trang lừa đảo thu thập thông tin cá nhân của người dùng với hình thức tương tự như chiến dịch tấn công trước đó, có thể trong dịp nghỉ lễ chiến dịch tấn công này lại bùng phát trở lại.

Đầu tháng 4/2018 có nhiều cuộc tấn công mạng ở nhiều quốc gia trên thế giới lợi dụng nhóm lỗ hổng trên các thiết bị router/switch. Tại Việt Nam có trên 1000 thiết bị có khả năng bị ảnh hưởng.

Nếu muốn là một trong những người đầu tiên trải nghiệm những tính năng mới mẻ này, bạn có thể tiến hành tải về và cài đặt iOS 11 beta theo hướng dẫn:

Lưu ý: Bạn nên sao lưu dữ liệu và đảm bảo lượng pin trong điện thoại lớn hơn 50% trước khi tiến hành cài đặt

Những thiết bị tương thích với iOS 11:

iPhone 7 Plus/ iPhone 7 / iPhone6s/ iPhone 6s Plus

iPhone 6/ iPhone SE/ iPhone 5s iPad Pro 2 (upcoming)

iPad Air 3 (upcoming)iPad Pro 12.9-inch/iPad Pro 9.7-inch

iPad Air 2/ iPad Air/iPad Mini 4/iPad Mini 3

iPod Touch 6th gen

Cách thực hiện:

B1:Tải về file cài bằngcáchấn tại đây. Lưu ý là bạn phải sử dụng trình duyệt Safari trên iPhone hoặc iPad để thực hiện.

B2:Lúc này, một cửa sổ cài đặt có tên Install Profile sẽ bật mở. Chọn Cài đặthoặc Installđể bắt đầu thực hiện việc tải về iOS 11 phiên bản beta. Nếu máy yêu cầu password, hãy nhập mật khẩu thiết bị của bạn để tiếp tục.

B3:Tiếp theo, hãy khởi động lại thiết bị của bạn.

B4:Truy nhập theo đường dẫn Cài đặt (Setting) > Chung (General)> Cập nhật phần mềm (Software Update) và tiến hành nâng cấp.

Chúc các bạn thành công. 

Tuấn Nghĩa

Ngày 15/4/2018, Thượng tướng Tô Lâm, Ủy viên Bộ Chính trị, Bộ trưởng Bộ Công an đã ký công điện chỉ đạo việc nâng cao hiệu quả công tác đấu tranh phòng, chống tội phạm trong lực lượng công an nhân dân.

Công điện nêu rõ, thời gian gần đây công an các đơn vị, địa phương đã tổ chức triển khai quyết liệt, có hiệu quả các chỉ đạo của Trung ương Đảng, Chính phủ và Bộ Công an về đấu tranh phòng, chống tội phạm, bảo đảm an ninh chính trị và trật tự, an toàn xã hội.

Nhiều vụ án đặc biệt nghiêm trọng liên quan đến tội phạm hình sự, ma túy, kinh tế, môi trường… được phát hiện, nhanh chóng làm rõ và đưa ra xử lý trước pháp luật.

Ngày 17/4/2018, đã diễn ra lễ khởi động dự án triển khai phần mềm quản trị doanh nghiệp “Microsoft Dynamic 365” giữa FPT Software và tập đoàn Egroup. Với dự án này, FPT Software sẽ cung cấp công việc triển khai phần mềm Quản trị doanh nghiệp Microsoft Dynamics 365 cho Công ty Cổ phần Tập đoàn giáo dục EGroup và các đơn vị thành viên trực thuộc đã được hai bên thống nhất.

FPT Software sẽ tích hợp hệ thống trên các mảng công việc: Quản lý marketing; quản lý hoạt động bán hàng; quản lý chăm sóc khách hàng; 23 báo cáo chuẩn; tích hợp với các hệ thống cung cấp dịch vụ LMS, ERP, HRM. Dự án triển khai trên một công ty Tài chính; 3 công ty điều hành và 55 trung tâm đào tạo.

Phát biểu tại buổi lễ khởi động dự án, Chủ tịch tập đoàn Egroup Nguyễn Ngọc Thủy cho hay: “ERP MS-D365 là một dự án quan trọng mà chúng tôi đặt rất nhiều tâm huyết trong năm nay. Chúng tôi hy vọng trong 6 tháng tới có thể công bố cho nội bộ và cho bên ngoài thấy rằng thành quả của hai tập đoàn”.

“ERP MS-D365 là một trong những dự án trọng điểm, đánh dấu sự quay trở về Việt Nam của FPT Software”, ông Vương Quân Ngọc, Phó Giám đốc Trung tâm Giải pháp Doanh nghiệp toàn cầu FPT Software chia sẻ.

Những chiếc smartphone này được xếp ngay ngắn trên giá đỡ, kết nối với nhau thông qua dây dẫn và bị kiểm soát bởi một chiếc máy tính, hoạt động ngày đêm nhằm tăng lượt like, view, rating ảo. Theo Daily Mail, các công ty mua hoạt động tương tác ảo phải trả hàng chục nghìn bảng Anh cho chủ nhân của "nhà máy like".

Bên trong căn phòng còn có 2 nhân viên, nhưng dường như họ chỉ đang làm việc riêng.

Hơn 10.000 chiếc smartphone hoạt động ngày đêm để tăng lượt tương tác ảo. Ảnh: Ruptly.

Không chỉ dùng để tạo lượt xếp hạng ảo cho sản phẩm của công ty, hoạt động này còn giúp các tài khoản trên mạng xã hội nhận được nhiều lượt yêu thích hơn, từ đó mang lại hợp đồng quảng cáo cho chủ nhân của nó.

Các chuyên gia cho rằng những hoạt động này thường tổ chức tại Nga và Trung Quốc, nhưng sức ảnh hưởng của nó đã lan rộng khắp thế giới. Mỗi lượt click như vậy trị giá 0,005 USD (khoảng 114 đồng).