Nhận định, soi kèo Shanghai Port vs Changchun Yatai, 18h35 ngày 28/2: Cửa trên ‘ghi điểm’

Q.C

Hiện "chích chòe" đang đứng áp chót trên BXH Premier League, mới có 5 điểm và chưa giành được chiến thắng nào kể từ đầu mùa.

Các ông chủ mới của Newcastle hy vọng, việc bổ nhiệm HLV Eddie Howe sẽ giúp đội bóng xoay chuyển tình thế, đạt mục tiêu trụ hạng vào cuối mùa.

Trước mắt, cựu thuyền trưởng Bournemouth sẽ được cấp 50 triệu bảng để bổ sung lực lượng trong kỳ chuyển nhượng mùa đông.

Theo giới truyền thông xứ sương mù, hai mục tiêu hàng đầu nằm trong tầm ngắm Newcastle là Donny van de Beek và Jesse Lingard (hiện đang thất sủng ở MU).

Ngoài ra, HLV Eddie Howe còn nhắm đến một vài cái tên chất lượng khác như trung vệ Sule (Bayern Munich), cầu thủ chạy cánh Luiz Diaz (Porto) hay Aaron Ramsey (Juventus).

Newcastle muốn chiêu mộ Van de Beek ở kỳ chuyển nhượng mùa đông

Trước đó, lãnh đạo Newcastle đã cố gắng đưa về Unai Emery hiện đang dẫn dắt Villarreal nhưng các cuộc thương lượng đổ bể phút chót.

Eddie Howe chỉ là lựa chọn thứ hai trong danh sách các ứng viên. Chiến lược gia 43 tuổi đặt bút ký vào bản hợp đồng 3 năm với "chích chòe".

Dự kiến, Eddie Howe sẽ có trận ra mắt cùng đội bóng mới trên sân nhà St James' Park hôm 20/11 tới, gặp tân binh Brentford.

* An Nhi

Theo bài nghiên cứu “2018 Skills Gap” của tập đoàn Deloitte và Manufacturing Institute, trong 10 năm tới, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng “đột biến” với 2.4 triệu việc làm mới được ra đời. Tuy nhiên, để có thể nắm bắt cơ hội, người lao động cần rút ngắn sự chênh lệch về năng suất lao động trước máy móc.

Nghiên cứu còn đưa ra dẫn chứng về những tiêu chuẩn mà nhà tuyển dụng yêu cầu ở một ứng viên tương lai. Cụ thể, có đến 2/3 nhà quản trị mong muốn nhân viên của mình có khả năng thích nghi và tích lũy những kỹ năng mới để đáp ứng nhu cầu công việc.

Căn cứ vào báo cáo “The Future of Jobs”, khảo sát hơn 350 Giám đốc CEO trong 9 ngành công nghiệp lớn nhất trên thế giới, kỹ năng phân tích vấn đề và ra quyết định là yếu tố tiên quyết mà người lao động cần có. Báo cáo cũng dự đoán đến năm 2020, 36% việc làm trong tương lai đòi hỏi các ứng viên phải thành thạo kỹ năng này.

Trong bối cảnh sự tự động hóa và công nghệ AI đang ngày càng chiếm ưu thế mạnh mẽ. Tập đoàn tư vấn chiến lược hàng đầu McKinsey đã nêu rõ tầm quan trọng của tư duy sáng tạo, tư duy phản biện, khả năng giao tiếp chính là những kỹ năng giúp thế hệ nhân lực tiếp theo vượt trội hơn máy móc.

Tương lai không thể thiếu kỹ năng thế kỷ 21

Đồng quan điểm với các nhà tuyển dụng, hơn 90% chuyên gia giáo dục tin rằng việc chuẩn bị cho thế hệ trẻ  những kỹ năng mới là vô cùng cần thiết. Trên tờ New York Times, nhà báo Thomas Friedman, tác giả của quyển sách "Thế giới phẳng" cũng đã khẳng định: "Toàn cầu hóa đã làm nảy sinh vấn đề mới cấp bách, đó là trang bị cho học sinh, sinh viên những kiến thức và kỹ năng thiết yếu để thành công trong thế kỷ 21".  

Trong thời đại toàn cầu, ranh giới giữa các quốc gia được thu hẹp dần và cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế không còn quá khó. Khả năng sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc và cuộc sống trở thành yếu tố bắt buộc. Tuy nhiên, để tự tin cạnh tranh trong cuộc Cách mạng 4.0 và tránh khỏi nguy cơ bị đào thải bởi công nghệ, hành trang tích lũy của công dân tương lai cần có kỹ năng của thế kỷ 21.

Bộ kỹ năng bao gồm 6 kỹ năng chính: Kỹ năng sáng tạo, tư duy phản biện, hợp tác, giao tiếp, tự hoàn thiện bản thân và kiến thức công nghệ. Đây được xem là định hướng đào tạo quan trọng của tương lai, giúp người lao động có được tâm thế tự tin, sẵn sàng ứng phó trước mọi khó khăn và thách thức.

Không thể phủ nhận những tác động to lớn của Cuộc Cách mạng Công Nghệ 4.0 trong ngành tuyển dụng. Việc bảo vệ năng lực cạnh tranh của con trẻ trở thành mối quan tâm hàng đầu của các bậc cha mẹ. Làm sao có thể giúp con sẵn sàng cho những lựa chọn nghề nghiệp? Hãy cùng hiểu con với ILA Quiz để có thể giúp con trang bị những kỹ năng cần thiết cho tương lai.

Ngọc Minh

Một ngày trước khi cùng tuyển Việt Nam lên đường sang Thái Lan dự King’s Cup chiến lược gia người Hàn Quốc đã khiến giới truyền thông trong nước bất ngờ với phản ứng gay gắt trong buổi họp báo tại trụ sở VFF.

Ông Park Hang Seo đã nổi giận và có vẻ như mất kiểm soát, dù thực tế mối quan hệ giữa truyền thông và bản thân chiến lược gia người Hàn Quốc không tệ đến mức như thế. Thậm chí, trước đó là vô cùng thân mật, gần gũi.

Nụ cười của ông Park...

Tuy nhiên, những phản ứng đầy bất ngờ đó cũng chẳng kéo dài quá lâu khi ở buổi tập đầu tiên tại Thái Lan, HLV Park Hang Seo vẫy chào các phóng viên cũng như cười rất tươi với lời hỏi thăm từ truyền thông Việt Nam.

Và tâm trạng đó tiếp tục được thể hiện rõ ràng hơn trong khoảng gần 10 phút ông nói chuyện trước buổi tập với các học trò để tất cả thở phào khi nhìn thấy thuyền trưởng của mình đã... ổn.

là niềm tin để đánh hạ người Thái

HLV Park Hang Seo không ổn về tinh thần là có thật. Bởi rất khó kiềm chế với lịch thi đấu của các học trò, lịch bay và di chuyển ở King’s Cup – giải đấu giao hữu mà bản thân ít nặng nề thắng thua.

Tâm trạng không tốt của ông Park rõ ràng ít nhiều cũng ảnh hưởng đến các học trò của mình, mọi thứ sẽ căng hơn khi đối thủ đầu tiên tại King’s Cup là Thái Lan vốn không đơn giản cả về lực lẫn sự quyết tâm. 

như 1 sự giải toả về gánh nặng tâm lý cho tuyển Việt Nam

Nhưng bây giờ có lẽ mọi thứ đã ổn hơn với tuyển Việt Nam về mặt tinh thần bởi người ta đã nhìn thấy chiến lược gia người Hàn Quốc đã trở lại phiên bản... “bố Park” vui tính, tỉ mỉ và hiểu rõ các học trò của mình.

Sự thay đổi này thực sự là điều tốt nhất mà HLV Park Hang Seo có thể làm được cho tuyển Việt Nam ở bối cảnh mà các cầu thủ đang khá mệt mỏi về thể xác sau một quãng thời gian dài liên tục thi đấu, thi đấu và thi đấu.

Nói một cách khác, vũ khí lớn nhất mà tuyển Việt Nam và HLV Park Hang Seo có ở King’s Cup là tinh thần, vì như đã nói không thể đòi hỏi Quang Hải, Công Phượng, Xuân Trường... có thể chơi đúng với khả năng của bản thân ở giải giao hữu, cùng lúc mục tiêu tại CLB cũng nặng nề chẳng kém.

Và hẳn HLV Park Hang Seo cũng đã cảm nhận được điều đó, khi đến lúc này tuyển Việt Nam mới chỉ bố trí đúng 2 buổi tập theo kiểu... làm quen, vui vẻ là chính hơn việc đặt nặng về chuyên môn như ở nhiều giải đấu trước đây.

Tất nhiên, vũ khí chính của đội nhà là tinh thần nhưng ông Park cũng sẽ chuẩn bị cho mình những ngón “đòn độc” khác nhau về chuyên môn để mang về niềm vui cho người hâm mộ Việt Nam trong trận đấu với người Thái vào ngày 5/6 tới.

Ông Park vui, chắc chắn sẽ khiến người khác có niềm vui như thế. Chờ mà xem!

Mai Anh

Hơn 2.200 sinh viên Trường ĐH Công Nghiệp TP.HCM tự ý bỏ học, học kỳ I năm 2019-2020

Những sinh viên này được nhà trường công khai đầy đủ tên, tuổi, mã số sinh viên, ngày tháng năm sinh trên website của trường.

Trong 2.252 sinh viên bị cảnh báo vì tự ý bỏ học kỳ I có 393 sinh viên bậc ĐH hệ chính quy khóa 2017-2021.

Có 282 sinh viên bậc ĐH hệ chính quy khóa 2016 -2020.

Có 162 sinh viên hệ CĐ hệ chính quy khóa 2017-2020.

Có 897 sinh viên hệ CĐ hệ chính quy khóa học 2018-2021.

Có 507 sinh viên bậc ĐH hệ chính quy khóa 2018-2022.

Có 11 sinh viên hệ đại học liên thông vừa học vừa làm 2018-2020.

Theo quy định của Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM, sinh viên sẽ bị buộc thôi học nếu tự ý bỏ học 2 học kỳ liên tiếp.

Lê Huyền

Sinh viên nghỉ tết tới 28 ngày

-Có trường cho sinh viên nghỉ Tết Nguyên đán Canh Tý tới 28 ngày, trường cho nghỉ ngắn nhất cũng gần nửa tháng.