'Tỷ tỷ đạp gió rẽ sóng' chính thức có mặt ở Việt Nam

Lưu ý: bạn nên tiến hành sao lưu trước khi thực hiện cập nhật, tránh xảy ra sự cố mất dữ liệu.

An Nhiên

Nhóm modder gồm 5 thành viên này đã thiết kế lại nền đồ hoạ và cả những chuyển động của nhân vật, vật thể trong Half-Life 2bằng engine GoldSrc, vốn được Valve sử dụng để làm lên bản Half-Lifeđầu tiên. GoldSrc là engine được cải tiến từ engine của tựa game Quake.

Hiện tại, nhóm đã tung ra bản demo mà bạn có thể tải về chơi thử ngay ở đường link bên dưới. Dù vậy, nhóm modder này vẫn đang tranh luận về bản mod chính thức, có người muốn bám sát nền đồ hoạ của Half-Life 2, người lại muốn hạ cấp đồ hoạ hoàn toàn và thậm chí còn có ý kiến muốn giữ đồ hoạ môi trường độ phân giải thấp nhưng mô hình nhân vật lại có độ phân giải cao, nhưng cuối cùng còn tuỳ thuộc vào người chơi muốn như thế nào.

Bạn có thể tải bạn demo tại trang ModDB.

Theo GenK

Với vị trí là một trong những Youtuber hàng đầu thế giới hiện nay, mọi lời nói và hành động của Pewdiepie đều bị săm soi rất kỹ. Chính vì lẽ đó, hành động không hiểu vô tình hay cố ý trên của anh đã vấp phải một làn sóng phản đối khá mạnh mẽ. Không chỉ bị “gạch đá” từ người hâm mộ, Pewdiepie còn phải đối mặt với nhiều thiệt hại về danh tiếng cũng như tiền bạc. Gần như ngay sau vụ việc trên, nhà phát hành game Firewatch đã tuyên bố gỡ bỏ tất cả các video liên quan đến trò chơi này (thông qua luật bảo vệ quyền tác giả DCMA) trên channel của Pewdiepie.

Trước tình hình như trên, những tưởng động thái của nhà phát hành game Firewatch sẽ được nhiều người ủng hộ. Nhưng nào ngờ, họ cũng đang nhận phải nhiều chỉ trích. Hầu hết các ý kiến phản đối đều cho rằng Campo Santo (NPH của Firewatch) đang “dậu đổ bìm leo”. Họ bị cáo buộc đã lợi dụng vụ lùm xùm của Pewdiepie để quảng cáo game cũng như kiếm lời từ các video trên channel của anh. Hậu quả của vụ tẩy chay là mức đánh giá của Firewatch trên Steam đã tụt dốc không phanh, từ 86% xuống 52%. Như vậy, chỉ vì một quyết định khá sai lầm, Campo Santo đã tự tay đẩy sản phẩm của mình tới một viễn cảnh không mấy sáng sủa.

Cập nhật về tình hình của vụ Pewdiepie, mới đây, Youtuber đến từ Thụy Điển đã đưa ra lời xin lỗi về hành động không đáng có của mình. Đoạn clip này có tên “My Response”, được Pewdiepie đăng tải lên Youtube vào đêm qua theo giờ Việt Nam.

“Đó là điều tôi đã nói ra trong lúc bực bội. Tôi đã cố tìm từ nào tồi tệ nhất trong từ điển của mình và cứ thế chợt hiện ra. Tôi sẽ không bào chưa cho sai lầm này, bởi vì chả có lý do chính đáng nào có thể giải thích được. Tôi thất vọng về bản thân mình, bởi vì có vẻ như tôi đã không học được nhiều điều qua những sự cố vừa qua. Và đó không phải là điều tôi muốn trốn tranh. Tôi là một thằng đần. Nhưng phân biệt chủng tộc không phải bản chất con người tôi… Tôi xin lỗi nếu đã làm tổn thương hay khiến mọi người phải thất vọng. Tuy nhiên, điều này chắc chắn sẽ không tái diễn trong tương lai. Vì những hâm mộ tôi, những bạn trẻ đang dõi theo tôi hàng ngày, tôi đương nhiên sẽ phải cải thiện bản thân mình…”, Pewdiepie chia sẻ.

Như vậy, không lâu sau khi vụ việc phân biệt chủng tộc bùng phát, Pewdiepie đã có những động thái để làm xoa dịu cộng đồng. Đây có lẽ là quyết định đúng đắn và cần thiết của ngôi sao người Thụy Điển. Sau bài học về vụ lùm xùm vào tháng 2, chắc chắn anh không muốn vụ việc lần này tiếp tục leo thang. Hình ảnh của Pewdiepie trong thời gian vừa qua đã bị sứt mẻ khá nhiều, cùng với đó là những khoản thiệt hại lên đến hàng triệu USD trong tài khoản. Nếu không có những động thái để cải thiện hình ảnh, Pewdiepie chắn chắn sẽ gặp nhiều khó khăn hơn trong quãng đường sắp tới.

Quãng đường từ một game thủ vô danh trở thành một streamer nổi tiếng đã khó, việc duy trì và tiếp tục giữ được sự nổi tiếng đó cũng là một công việc không hề đơn giản. Trong bối cảnh hàng nghìn, thậm chí là hàng triệu bạn trẻ trên toàn thế giới đang mơ ước một ngày được nổi tiếng nhờ streaming, tuy nhiên chỉ có một số ít người có thể được coi là nổi tiếng và thành công. Thế mới biết, công việc này khắc nghiệt và khó khăn như thế nào.

Theo GameK

Năm 2017 đánh dấu một cột mốc bùng nổ với nhiều chương trình, sự kiện và hành động liên quan đến “Nữ quyền”. Theo từ điển Merriam-Webster, “Chủ nghĩa Nữ quyền” (hoặc “Nữ quyền” - Feminism) chính là từ được tìm kiếm nhiều nhất trên thế giới trong năm 2017 và chính là Từ của Năm 2017, do những phong trào kêu gọi bình đẳng giới diễn ra xuyên suốt năm qua.

Hiểu một cách nôm na, Nữ quyền chính là một tập hợp những phong trào, chiến dịch nhằm xác định, xây dựng và bảo vệ quyền lợi bình đẳng cho phụ nữ về chính trị, kinh tế, văn hóa và xã hội. Nữ quyền còn bao gồm việc thiết lập và duy trì cơ hội bình đẳng cho phụ nữ trong giáo dục và việc làm.

Với những phong trào, sự kiện kêu gọi và vận động quyền bình đẳng cho phụ nữ trong suốt thời gian qua, tình trạng bất bình đẳng giới tính đã có những chuyển biến tích cực. Thế nhưng, vấn nạn này vẫn còn nghiêm trọng đến mức, Diễn đàn Kinh tế Thế giới đã ước tính rằng phải gần 200 năm nữa, nhân loại mới thực sự đạt đến trạng thái bình đẳng hoàn toàn.

Chỉ xét riêng về cơ hội việc làm, phụ nữ vẫn chưa thực sự được đánh giá bình đẳng như nam giới. Trong những lĩnh vực được dán nhãn “nam tính” như Công nghệ, nhân viên nam vẫn được xem là lựa chọn tốt hơn so với nhân viên nữ. Thật vậy, nhiều báo cáo trước đây cho thấy, tỷ lệ phụ nữ làm việc trong các nhóm ngành kỹ thuật tại Việt Nam luôn nằm ở mức dưới 30%.

Ông Nguyễn Hùng Cường, Giám đốc điều hành của NashTech Việt Nam, chia sẻ: “Bất bình đẳng giới không chỉ gây ra những bất lợi dành cho phái nữ, mà còn gây thiệt hại nặng nề đến hoạt động của doanh nghiệp. Với bề dày kinh nghiệm của NashTech, chúng tôi nhận thấy rằng, một mô hình làm việc với sự phối hợp cân bằng giữa nam và nữ, từ cấp quản lý đến nhân viên, chính là phương án hoàn hảo nhất để tận dụng và phát huy tối đa tiềm năng của mỗi cá nhân. Từ đó, doanh nghiệp sẽ có thể phát triển mạnh mẽ, đặc biệt trong giai đoạn hội nhập thế giới như hiện nay.”

Thật vậy, báo cáo của Chương trình Chính sách Công của Viện Brookings (Brookings Institution’s Metropolitan Policy Program) đã tìm ra rằng, phụ nữ sở hữu kỹ năng công nghệ tốt hơn nam giới. Cụ thể, trong những bài kiểm tra năng lực ở những thị trường đặt nặng tính công nghệ, phụ nữ đã ghi được số điểm trung bình là 48, trong khi số điểm ở nam giới là 45.

Bà Phan Nam Trân, Giám đốc Nhân sự, NashTech Việt Nam, tiếp lời: “Chiến lược nhân sự của NashTech luôn tập trung vào con người, vì thế chúng tôi không có sự phân biệt giới tính trong quá trình tuyển dụng, đào tạo, và phát triển. Mỗi nhân viên đều được trao quyền như nhau, và được cân nhắc đồng đều khi liên quan đến những quyết định quan trọng.”

Trong suốt 20 năm hoạt động tại Việt Nam, cung cấp dịch vụ phần mềm và gia công quy trình kinh doanh cho các công ty trên toàn cầu, NashTech luôn nỗ lực duy trì mô hình cân bằng nam - nữ với hơn 2.000 kỹ sư và chuyên gia. Dù là nam hay nữ, nhân viên của NashTech luôn được đánh giá một cách bình đẳng.

Cùng gia nhập đại gia đình NashTech ngay hôm nay tại: http://bit.ly/Careers_NashTechGlobal

Doãn Phong

Năm 2017 đánh dấu một cột mốc bùng nổ với nhiều chương trình, sự kiện và hành động liên quan đến “Nữ quyền”. Theo từ điển Merriam-Webster, “Chủ nghĩa Nữ quyền” (hoặc “Nữ quyền” - Feminism) chính là từ được tìm kiếm nhiều nhất trên thế giới trong năm 2017 và chính là Từ của Năm 2017, do những phong trào kêu gọi bình đẳng giới diễn ra xuyên suốt năm qua.

Hiểu một cách nôm na, Nữ quyền chính là một tập hợp những phong trào, chiến dịch nhằm xác định, xây dựng và bảo vệ quyền lợi bình đẳng cho phụ nữ về chính trị, kinh tế, văn hóa và xã hội. Nữ quyền còn bao gồm việc thiết lập và duy trì cơ hội bình đẳng cho phụ nữ trong giáo dục và việc làm.

Với những phong trào, sự kiện kêu gọi và vận động quyền bình đẳng cho phụ nữ trong suốt thời gian qua, tình trạng bất bình đẳng giới tính đã có những chuyển biến tích cực. Thế nhưng, vấn nạn này vẫn còn nghiêm trọng đến mức, Diễn đàn Kinh tế Thế giới đã ước tính rằng phải gần 200 năm nữa, nhân loại mới thực sự đạt đến trạng thái bình đẳng hoàn toàn.

Chỉ xét riêng về cơ hội việc làm, phụ nữ vẫn chưa thực sự được đánh giá bình đẳng như nam giới. Trong những lĩnh vực được dán nhãn “nam tính” như Công nghệ, nhân viên nam vẫn được xem là lựa chọn tốt hơn so với nhân viên nữ. Thật vậy, nhiều báo cáo trước đây cho thấy, tỷ lệ phụ nữ làm việc trong các nhóm ngành kỹ thuật tại Việt Nam luôn nằm ở mức dưới 30%.

Ông Nguyễn Hùng Cường, Giám đốc điều hành của NashTech Việt Nam, chia sẻ: “Bất bình đẳng giới không chỉ gây ra những bất lợi dành cho phái nữ, mà còn gây thiệt hại nặng nề đến hoạt động của doanh nghiệp. Với bề dày kinh nghiệm của NashTech, chúng tôi nhận thấy rằng, một mô hình làm việc với sự phối hợp cân bằng giữa nam và nữ, từ cấp quản lý đến nhân viên, chính là phương án hoàn hảo nhất để tận dụng và phát huy tối đa tiềm năng của mỗi cá nhân. Từ đó, doanh nghiệp sẽ có thể phát triển mạnh mẽ, đặc biệt trong giai đoạn hội nhập thế giới như hiện nay.”

Thật vậy, báo cáo của Chương trình Chính sách Công của Viện Brookings (Brookings Institution’s Metropolitan Policy Program) đã tìm ra rằng, phụ nữ sở hữu kỹ năng công nghệ tốt hơn nam giới. Cụ thể, trong những bài kiểm tra năng lực ở những thị trường đặt nặng tính công nghệ, phụ nữ đã ghi được số điểm trung bình là 48, trong khi số điểm ở nam giới là 45.

Bà Phan Nam Trân, Giám đốc Nhân sự, NashTech Việt Nam, tiếp lời: “Chiến lược nhân sự của NashTech luôn tập trung vào con người, vì thế chúng tôi không có sự phân biệt giới tính trong quá trình tuyển dụng, đào tạo, và phát triển. Mỗi nhân viên đều được trao quyền như nhau, và được cân nhắc đồng đều khi liên quan đến những quyết định quan trọng.”

Trong suốt 20 năm hoạt động tại Việt Nam, cung cấp dịch vụ phần mềm và gia công quy trình kinh doanh cho các công ty trên toàn cầu, NashTech luôn nỗ lực duy trì mô hình cân bằng nam - nữ với hơn 2.000 kỹ sư và chuyên gia. Dù là nam hay nữ, nhân viên của NashTech luôn được đánh giá một cách bình đẳng.

Cùng gia nhập đại gia đình NashTech ngay hôm nay tại: http://bit.ly/Careers_NashTechGlobal

Doãn Phong