您现在的位置是:NEWS > Bóng đá
Việt Nam có thể trở thành Trung tâm dữ liệu của khu vực Châu Á Thái Bình Dương
NEWS2025-03-12 12:18:37【Bóng đá】6人已围观
简介Tính ổn định là điều kiện tiên quyết để phát triển các dịch vụ thuê và cho thuê Data Center.Các vụ tlịch tháng 1 năm 2024lịch tháng 1 năm 2024、、
Tính ổn định là điều kiện tiên quyết để phát triển các dịch vụ thuê và cho thuê Data Center.
Các vụ tấn công vào hệ thống dữ liệu gần đây thường xuyên xảy ra,ệtNamcóthểtrởthànhTrungtâmdữliệucủakhuvựcChâuÁTháiBìnhDươlịch tháng 1 năm 2024 đặc biệt là các doanh nghiệp ngân hàng, hàng không thường xuyên là đối tượng mục tiêu của các tội phạm CNTT. Do đó, các doanh nghiệp dần thay đổi quan niệm, thay vì dữ liệu phải ở kề bên mình, doanh nghiệp chuyển sang quan niệm cần phải lưu trữ dữ liệu ở nơi an toàn và phải dự phòng (back up) ở nhiều địa điểm khác nhau.
Tiêu chí đầu tiên của một nơi lưu trữ dữ liệu an toàn là tính ổn định, bao gồm ổn định về chính trị và tình hình thiên tai, thảm hoạ. Việt Nam đang sở hữu tính ổn định cao so với các nước trong khu vực như Thái Lan, Malaysia… Là đất nước ít thiên tai, môi trường chính trị ổn định, không có xung đột, khủng bố là những yếu tố được các công ty, tập đoàn đa quốc gia hết sức quan tâm khi lựa chọn đầu tư kinh doanh nói chung và đặt Data Center tại Việt Nam nói riêng.
Đầu tư nước ngoài tăng nhanh, đặc biệt là công nghệ cao tạo ra nhu cầu lớn đối với dịch vụ thuê ngoài Data Center.
Các chính sách mở cửa, thu hút đầu tư nước ngoài đang biến Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn của các hãng công nghệ lớn trên thế giới. Đối với lĩnh vực công nghệ thông tin, Việt Nam được xếp trong top 10 nước hàng đầu tại châu Á - Thái Bình Dương và 30 của thế giới về gia công và phát triển phần mềm. Theo báo cáo của Gartner (công ty nghiên cứu và tư vấn hàng đầu về công nghệ thông tin) trong năm 2014, TP. Hồ Chí Minh xếp thứ 7 và Hà Nội xếp thứ 22 trong tốp 100 thành phố hấp dẫn về gia công phần mềm. Từ năm 2012, Việt Nam đã trở thành đối tác gia công phần mềm lớn thứ 2 của Nhật Bản.
Bên cạnh đó, xu thế chuyển dịch kinh tế toàn cầu thì hiện nay Hàn Quốc, Nhật Bản, Mỹ và một số nước Châu Âu đang có xu hướng chọn Việt Nam là Trung Quốc + 1 để đảm bảo không bị phụ thuộc quá vào Trung Quốc. Do vậy các nước này trong thời gian vừa qua đã tiến hành và chuyển dịch một phần đầu tư từ Trung Quốc sang Việt Nam. Đây là một điều kiện hết sức thuận lợi để Việt Nam phát triển các ngành công nghệ cao của nền kinh tế, trong đó có dịch vụ cho thuê Data Center.
Nguồn nhân lực CNTT trình độ cao ngày càng tăng
Thế giới đã công nhận Việt Nam là đất nước có nền giáo dục mạnh về toán học và khoa học tự nhiên, CNTT. Chất lượng nguồn nhân lực CNTT của Việt Nam đã được chứng minh khi các kỹ sư tốt nghiệp từ các trường đại học trong nước đã thu hút sự chú ý của nhiều tập đoàn công nghệ quốc tế đang tìm kiếm tài năng mới. Một trong những nhân viên của Google sau khi đến thăm trường học địa phương ở Việt Nam đã nói trong cuộc phỏng vấn với Reuters rằng ông chưa bao giờ nhìn thấy những học sinh tài năng về máy tính như vậy, họ giải quyết những vấn đề khó ngay cả đối với những người đang tìm việc tại Google.
Bên cạnh đó, các chương trình hợp tác đào tạo của các tập đoàn công nghệ quốc tế như Samsung Việt Nam, Intel, DPT cũng hứa hẹn tạo ra nguồn nhân lực CNTT đạt chuẩn quốc tế cho ngành dịch vụ Data Center.
Hiện nay, trong ngành CNTT có khoảng gần 200.000 kỹ sư đang làm việc. Chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam luôn được các đối tác quốc tế đánh giá cao. Trước đây, các công việc tại Việt Nam chủ yếu là lập trình (coding) hoặc kiểm thử (testing), đến nay nhiều công ty đã đảm nhận các công việc ở tầm cao hơn, như thiết kế hệ thống, nghiên cứu và phát triển. VNPT là một trong những đơn vị sở hữu nguồn nhân lực CNTT mạnh nhất cả nước với hơn 40.000 đang nghiên cứu, vận hành hệ thống dịch vụ di động, công nghệ thông tin lớn nhất cả nước.
很赞哦!(85)
相关文章
- Siêu máy tính dự đoán MU vs Arsenal, 23h30 ngày 9/3
- Hydro được sản xuất và phân loại thế nào?
- Nhận định, soi kèo Sur Club vs Al Rustaq, 20h45 ngày 17/8
- Nhận định, soi kèo Nassaji Mazandaran vs Gol Gohar FC, 23h30 ngày 24/8
- Nhận định, soi kèo Shams Azar vs Mes Rafsanjan, 22h30 ngày 7/3: Trận chung kết ngược
- Nhận định, soi kèo Southport FC vs Chorley, 21h00 ngày 28/8
- Nhận định, soi kèo Cruz Azul vs Tigres UANL, 10h05 ngày 10/11: Khẳng định vị thế
- Nhận định, soi kèo U23 Việt Nam vs U23 Malaysia, 16h00 ngày 24/8
- Soi kèo góc Toulouse vs Monaco, 2h45 ngày 8/3
- Nhận định, soi kèo Viitorul Ianca vs Metalul Buzau, 21h30 ngày 16/8
热门文章
站长推荐
Nhận định, soi kèo Barcelona vs Osasuna, 3h00 ngày 9/3: Thắng là đủ
Siêu máy tính dự đoán Sporting Lisbon vs Arsenal, 3h00 ngày 27/11
Nhận định, soi kèo Levanger FK vs Brann B, 22h00 ngày 21/8
Phong độ, lịch sử đối đầu Argentina vs Ecuador, 08h00 ngày 5/7
Nhận định, soi kèo Aluminium Arak vs Zob Ahan Esfahan, 22h30 ngày 7/3: Cơ hội vượt mặt
Nhận định, soi kèo Veres Rivne vs Chernomorets Odessa, 21h00 ngày 1/9
Trong hơn 10 doanh nghiệp bảo hiểm đã công bố báo cáo tài chính năm 2023, mức chi lương cho người lao động của công ty TNHH bảo hiểm FWD Việt Nam là cao nhất.
Năm 2022, FWD Việt Nam chi hơn 73,1 tỷ đồng để trả lương và các chi phí liên quan cho người lao động. Sang năm 2023, công ty này chi hơn 93,5 tỷ đồng cho người lao động, chiếm phần lớn trong tổng số gần 118 tỷ đồng chi phí quản lý doanh nghiệp.
Điều đáng nói, số nhân viên của FWD Việt Nam vào đầu năm là 100 người, đến thời điểm kết thúc năm tài chính 2023 chỉ là 66 người. Như vậy, mức bình quân mà FWD Việt Nam chi cho 1 nhân viên là hơn 1,4 tỷ đồng/năm, khoảng 117 triệu đồng/tháng, cao gấp 16,5 lần thu nhập bình quân cả nước.
Riêng thu nhập của các thành viên quản lý chủ chốt của doanh nghiệp (Chủ tịch và các thành viên Ban giám đốc công ty) trong năm 2023 là hơn 24 tỷ đồng.
Thu nhập đứng thứ 2 trong danh sách là nhân viên của công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam. Số nhân viên của công ty này vào cuối năm 2022 là 1.615 người, đến cuối năm 2023 tăng lên 1.688 người.
Tuy có số nhân viên rất lớn nhưng mức chi lương bình quân của mỗi nhân viên Prudential Việt Nam lên đến 913 triệu đồng/năm, khoảng 76 triệu đồng/tháng, gấp 10,7 lần thu nhập bình quân cả nước.
Để chi trả mức lương cao ngất ngưởng trên cho gần 1.700 nhân viên, riêng tiền lương và chi phí liên quan cho người lao động của Prudential Việt Nam trong năm 2023 là gần 1.542 tỷ đồng.
Đứng thứ 3 trong danh sách trả lương "khủng" này là công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Fubon Việt Nam. Cuối năm 2022, công ty này có 107 nhân viên. Đến cuối năm 2023, số nhân viên tăng lên 121 người.
Để trả lương cho 121 nhân viên, công ty này đã chi hơn 96,1 tỷ đồng. Tính bình quân, mỗi nhân viên của công ty được trả hơn 794 triệu đồng/năm, tức là hơn 66 triệu đồng/tháng, gấp 9,3 lần thu nhập bình quân cả nước.
Đó là chưa kể đến tiền thưởng cho nhân viên được doanh nghiệp hạch toán ở một phần riêng. Số tiền thưởng cho nhân viên năm 2023 mà công ty này đã chi là gần 12,4 tỷ đồng. Nếu cộng cả số tiền thưởng này, bình quân mỗi nhân viên được nhận 962 triệu đồng trong năm 2023.
">Lương nhân viên bảo hiểm hơn 1,4 tỷ đồng/năm
Nhận định, soi kèo Al Khaldiya vs AL