Xem những cặp đôi thiết kế nhà siêu nhỏ, đủ tiện nghi, đi khắp nơi

Kỹ năng giao tiếp

Một người hành nghề quản lý nhân sự (HR - Human Resources) phải có khả năng truyền đạt rõ ràng bằng cả lời nói và văn bản. Bạn sẽ phải nói nhiều vì thực hiện một loạt các cuộc phỏng vấn tuyển dụng.

Bạn cũng phải tiếp xúc với tất cả mọi người trong doanh nghiệp, ngày qua ngày, lắng nghe các vấn đề của họ (liên quan đến công việc hoặc không). Thông qua những tương tác với bạn, họ có được lòng tin đối với tổ chức, từ đó cải thiện mối quan hệ giữa các bên tại nơi làm việc. Chịu trách nhiệm ra mắt các quy định chính sách vì lợi ích của tất cả nhân viên, nên bạn cũng cần có kỹ năng viết tốt.

Kỹ năng tổ chức

Có quá nhiều việc phải làm ở vị trí của bạn, bao gồm nhưng không giới hạn: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, kế hoạch phát triển nhân sự, quan hệ nhân sự, thậm chí tổ chức trò chơi networking...

Một giám đốc HR giám sát tất cả các chức năng này và phải có hệ thống quy trình cho tất cả. Ví dụ, phải có quy định về trách nhiệm và quyền lợi tiêu chuẩn cho từng vị trí trong tổ chức. Mặt khác, làm nhân sự có nghĩa là phụ trách rất nhiều thủ tục như làm hồ sơ nhân viên và các giấy tờ pháp lý đi kèm. Với tất cả các nhiệm vụ hành chính như vậy, ngăn nắp là yêu cầu bắt buộc, để bạn có thể xử lý nhiều việc cùng lúc.

Rất nhiều giấy tờ phải giải quyết, rất nhiều người phải gặp

Kỹ năng ra quyết định

Rất nhiều việc phải quyết định: “Ứng viên có phù hợp với vị trí tuyển dụng không” chẳng hạn. Không dễ dàng học được cách nhận biết các ứng viên tài năng và trách nhiệm. Điều đó đòi hỏi một giám đốc HR phải có chiến lược, kinh nghiệm và trực giác.

Hay khi Covid-19 xuất hiện, doanh nghiệp rơi vào tình thế tiến thoái lưỡng nan là phải cắt giảm nhân sự. HR sẽ tư vấn cho lãnh đạo về các vị trí phải cắt giảm, cách thức cắt giảm và sẽ truyền tải thông điệp thật hiệu quả đến người lao động ngay cả khi đang gặp khủng hoảng. Như vậy, người quản lý nguồn nhân lực phải ra quyết định đúng đắn để hỗ trợ tổ chức sống còn qua giai đoạn khó khăn.

Đào tạo và phát triển kỹ năng

Đây là chức năng quan trọng để HR giúp doanh nghiệp phát triển. Các nhà quản lý nhân sự có trách nhiệm tạo cơ hội phát triển cho nhân viên nhằm tối đa hóa hiệu suất và gia tăng giá trị của họ.

Ví dụ, tổ chức các buổi đào tạo về lãnh đạo và quản lý, hay các kỹ năng nghiệp vụ đa dạng. Thậm chí cả các kỹ năng mềm nhưng thiết thực như: sơ cứu tại chỗ các tai nạn thường gặp… (đặc biệt ở những đơn vị sản xuất). Điều này cho phép nhân viên tăng khả năng đảm nhận các nhiệm vụ bổ sung, đồng thời phát triển sự nghiệp.

Kỹ năng lập ngân sách

Các gói lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên đều thông qua bộ phận HR. Tương tự như vậy với đào tạo, hoạt động xã hội, đánh giá hiệu suất... Những hoạt động này phải được tích hợp vào kế hoạch chiến lược và ngân sách của tổ chức, cũng như tính đến các dự án và chức năng của từng bộ phận. Giám đốc HR sẽ phải cân nhắc các khoản và không chi tiêu quá mức cho các hoạt động không cần thiết.

Ngân sách luôn là vấn đề đau đầu khi tổ chức các hoạt động

Kỹ năng đồng cảm

Trong giai đoạn bình thường, đội ngũ nhân sự đã phải xử lý vấn đề cho rất nhiều người, từ khối lượng công việc, khiếu nại về tiền lương cho đến giải quyết xung đột tại nơi làm việc. Trong giai đoạn dịch Covid-19 ảnh hưởng cả về năng suất công việc, mô hình hoạt động của doanh nghiệp cũng như đời sống riêng của nhân công, thì rắc rối của mọi người càng tăng lên nhiều lần.

Điều này đòi hỏi chuyên gia quản lý nguồn nhân lực cần có trí tuệ cảm xúc và kỹ năng đồng cảm để hiểu được vấn đề cốt lõi của người đối diện trước đưa ra bất kỳ phản hồi nào. Có thể là nhân viên đó chỉ cần được lắng nghe để trút gánh nặng trong lòng. Hoặc anh ta thực sự bất bình và nói ra để nhận được sự giúp đỡ. Dù là gì, trách nhiệm của giám đốc HR là lắng nghe nhân viên và đảm bảo rằng đã tiếp nhận thông điệp của họ một cách rõ ràng.

Quản lý nguồn nhân lực là một lĩnh vực tuyệt vời với rất nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, từ “làm được” đến “làm tốt” là cả một chặng đường dài, bao gồm việc trải qua những giai đoạn khó khăn như 2 năm Covid vừa qua. Những kỹ năng thích hợp cùng sự linh hoạt, nắm bắt tâm tư con người tốt, cập nhật kịp thời các vấn đề theo biến động thời cuộc sẽ giúp bạn trở thành một nhà quản lý nhân sự thành công.

Vĩnh Phú

Trong cảnh loạn ly, tình yêu giữa Lee Jang Hyun (Nam Goong Min đóng) và Yoo Gil Chae (Ahn Eun Jin) được khắc họa một cách nhẹ nhàng. Cảm xúc của cả hai dành cho nhau từ lạnh nhạt đến rung động mãnh liệt diễn ra một cách tự nhiên theo thời cuộc.

Phim gây bão mạng xã hội với nhiều lời khen dành cho diễn xuất ăn ý của bộ đôi nam - nữ chính. Tỷ suất người xem cũng liên tục có sự bứt phá, cán mốc 14,4% thời gian cao điểm.

Theo Naver, bộ phim cũng giữ vị trí dẫn đầu trong 3 tuần liên tiếp, kết thúc phần 1 với vị trí áp đảo, bỏ xa nhiều đối thủ cùng khung giờ chiếu tại Hàn.

Sau khi lên sóng tập cuối, Người yêu dấukết thúc với tỷ suất người xem tăng vọt trên toàn quốc. Trên VieON, phim đạt gần 2 triệu lượt xem và 4.9 sao đánh giá. Mùa 2 chuẩn bị lên sóng vào tháng 10.

Phim đánh dấu màn tái xuất ấn tượng của Nam Goong Min. Tài tử trải qua quá trình nghiên cứu kịch bản, tìm kiếm lối diễn xuất mới để tạo ấn tượng trên màn ảnh. Nam diễn viên ấn tượng với những câu nói đậm chất ngôn tình với bạn gái. Tuy nhiên, khi tập phim chiếu trên sóng, anh lại thấy ngại nên không dám xem.

Nhận xét về bạn diễn Ahn Eun Jin, tài tử dành nhiều lời khen về thái độ làm việc, khả năng tập trung và diễn xuất của nữ diễn viên. Nam Goong Min khẳng định, nhờ có tương tác ăn ý với đàn em mà anh ngày càng “đắm chìm” hơn vào bộ phim.

 “Tôi hy vọng mùa 2 sẽ được mọi người ủng hộ. Trong phần 2 có nhiều câu chuyện thú vị hơn mùa 1 và câu chuyện tình yêu cũng tuyệt đẹp hơn”, anh nói. 

Trong khi đó, Ahn Eun Jin nói thêm: “Chúng tôi đã làm việc rất chăm chỉ trên phim trường. Tình yêu và sự ủng hộ của các bạn đã tiếp thêm sức mạnh cho chúng tôi để tiếp tục quay phim”. 

Trailer phim 'Người yêu dấu'

Trang Kpopmap của Hàn Quốc mở cuộc khảo sát bình chọn ra nam diễn viên Hàn Quốc điển trai nhất. Loạt mỹ nam như Hyun Bin, Lee Min Ho... không lọt nổi top 10.

Dương (Lương Thanh) và Tuấn lại tìm đến tận nhà Phượng (Huyền Trang) - chị gái của cô gái đã chết để lấy lời khai. Dương nói chính Phượng mới là người đáng nghi nhất trong cái chết của Vương. "Vậy anh chị chứng minh đi. Lúc em gái tôi chết các anh đang làm gì và ở đâu? Vậy mà một thằng nhà giàu chết các người cứ nhặng lên", Phượng thách thức. 

Tuy nhiên Tuấn dường như bắt thóp được Phượng, nói cô không chỉ muốn Vương mà cả nhóm Cityboy phải trả giá. "Một nhóm người tệ nạn như vậy chắc chắn phải đưa ra pháp luật nhưng một mình chị thì không thể, nhóm chị cũng thế", Tuấn nói. 

Trong khi đó, những ảo ảnh quá khứ liên tiếp xuất hiện trong đầu Tuấn khi đang đi làm nhiệm vụ, đến lúc tỉnh lại Tuấn phát hiện có người đang theo dõi mình. Người theo dõi Tuấn là ai? Phượng che giấu điều gì? Chi tiết tập 7 Biệt dược đenlên sóng lúc 21h40 hôm nay trên VTV3. 

Với chức năng, nhiệm vụ là cơ quan chuyên trách, thường trực Ban Điều hành CĐS tỉnh, Sở TT&TT đã tham mưu nhiều nghị quyết, thỏa thuận hợp tác, kế hoạch, chỉ tiêu về CĐS. Tham mưu định kỳ tổ chức họp Ban Điều hành CĐS tỉnh; giao ban doanh nghiệp bưu chính, viễn thông; hướng dẫn tháo gỡ khó khăn trong CĐS.

Cho tới thời điểm này, 100% thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của sở được thực hiện dịch vụ công mức độ 4. Tổ chức thẩm định, hướng dẫn triển khai 36 nhiệm vụ, dự án về ứng dụng CNTT, CĐS; tham mưu, vận hành, duy trì các hệ thống thông tin dùng chung. Tập huấn nâng cao nhận thức, phổ cập kỹ năng và phát triển nguồn nhân lực và mở rộng triển khai hợp tác về CĐS. Năm 2022, Bộ chỉ số sẵn sàng cho phát triển ứng dụng CNTT và truyền thông (ICT index) của Hà Giang đứng thứ 30/63 tỉnh, thành phố, giảm 7 bậc so với 2021; Bộ chỉ số CĐS (DTI) đứng thứ 57/63 tỉnh, thành phố, giảm 24 bậc so với cùng kỳ…

Phát biểu kết luận buổi làm việc, PCT Hoàng Gia Long nhấn mạnh: Sở Thông tin và Truyền thông là cơ quan quản lý nhà nước lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đổi số. Đây là lĩnh vực phát triển nhanh, chưa có tiền lệ, đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức viên chức phải thực sự sáng tạo, tìm ra những ý tưởng mới, khả thi, có tính đột phá thúc đẩy phát triển chính quyền số, kinh tế số và xã hội số.

Bên cạnh đó, cần khẩn trương thiết lập, vận hành, khai thác hiệu quả Trung tâm tích hợp dữ liệu của tỉnh. Rà soát các tiêu chí đánh giá bộ chỉ số chuyển đổi số của tỉnh (DTI), xác định lộ trình, giải pháp để cải thiện chỉ số DTI của tỉnh năm 2023 và các năm tiếp theo; chủ động phối hợp với các cơ quan thuộc Bộ Thông tin và Truyền thông, các doanh nghiệp viễn thông nghiên cứu đẩy nhanh lộ trình tắt sóng 2G trên địa bàn tỉnh và các giải pháp hoàn thành chỉ tiêu điện thoại thông minh trên địa bàn tỉnh.

Tiếp tục hoàn thiện, củng cố về cơ cấu tổ chức, bộ máy bổ sung nguồn nhân lực để tham mưu, giúp việc cho công tác chuyển đổi số của tỉnh. Tranh thủ sự hướng dẫn, hỗ trợ của Bộ chuyên ngành để sớm hoàn thành chỉ tiêu phủ sóng di động, phát triển đường truyền internet đến các thôn vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn.

Phó Chủ tịch Hoàng Gia Long đề nghị, với vai trò là cơ quan thường trực, cơ quan đầu mối về chuyển đổi số, Sở Thông tin và Truyền thông sớm ban hành các văn bản tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong công tác chuyển đổi số đồng thời tư vấn, hướng dẫn việc lựa chọn hình thức triển khai các nhiệm vụ công nghệ thông tin đảm bảo hiệu quả, thiết thực, phù hợp với thực trạng nhân lực chuyển đổi số của tỉnh. Trong đó khuyến khích việc thuê dịch vụ để giảm bớt áp lực về nhân lực và có tính chuyên môn cao. Bên cạnh đó, Sở TTTT cần tích cực tham mưu giúp UBND tỉnh thực hiện tốt hơn nữa công tác quản lý nhà nước về hoạt động báo chí, truyền thông tại địa phương để hoạt động báo chí lành mạnh, đảm bảo đúng tôn chỉ, mục đích, đúng quy định của pháp luật.

Ông Mai Văn Trinh, Cục trưởng Cục Quản lý chất lượng (Bộ GD-ĐT) cho biết, tổng số thí sinh đăng ký dự thi năm 2018 là 925.964 em (năm 2017  con số này là 866.006).

Ông Mai Văn Trinh, Cục trưởng Cục Quản lý chất lượng (Bộ GD-ĐT) thông tin về kỳ thi THPT quốc gia năm 2018 sáng 27/4. Ảnh: Thanh Hùng.

Năm 2018 sẽ có 879.941 thí sinh dự thi để được xét công nhận tốt nghiệp THPT (năm 2017 con số này là 809.369) và số thí sinh sẽ tham gia xét tuyển ĐH, CĐ là 688.610 (năm 2017 con số này là 640.471).

Về chọn bài thi tổ hợp, có 341.576 thí sinh đăng ký bài thi KHTN (chiếm 37%), có 444.538 thí sinh đăng ký bài thi KHXH (chiếm 48%).

Có 36.016 thí sinh đăng ký cả 2 bài thi tổ hợp, chiếm 4%.

Số còn lại 11% trên tổng số thí sinh đăng ký dự thi các môn thi thành phần của bài thi tổ hợp (đây là thí sinh tự do thi để xét tuyển ĐH, CĐ hoặc thí sinh tự do thi để xét công nhận tốt nghiệp có bảo lưu các môn thành phần của bài thi tổ hợp của năm 2017).

Như vậy, so với năm 2017, tỷ lệ thí sinh đăng ký chọn bài thi KHXH tăng hơn khoảng 5%.

Theo thống kê đăng ký xét tuyển năm 2018 về cơ bản các trường và thí sinh vẫn sử dụng tổ hợp truyền thống để xét tuyển. Tương tự như năm 2017, năm nay tổ hợp có lượng thí sinh chọn đăng ký nhiều nhất vẫn là: A00 (Toán, Lí, Hóa), D01 (Toán, Ngữ văn, Tiếng Anh), A01 (Toán, Lí, Anh), B00 (Toán, Hóa, Sinh), C00 (Ngữ văn, Lịch sử, Địa lí). Năm 2018, 5 tổ hợp này chiếm gần 90% (năm 2017 gần 92%).

Biểu đồ: Nguyễn Thảo

Quy chế tuyển sinh cho phép các trường được bổ sung thêm các tổ hợp bài thi/môn thi mới để xét tuyển và quy định "các bài thi/môn thi đưa vào tổ hợp để xét tuyển phải gắn với yêu cầu của ngành đào tạo". Về lý thuyết, có 9 môn thi và một số môn thi năng khiếu có thể thiết kế tới hơn 400 tổ hợp.

Tuy nhiên, kết quả thống kê cho thấy số thí sinh đăng lý xét tuyển chọn các tổ hợp mới được bổ sung rất ít: có hơn 100 tổ hợp chỉ có dưới 10 thí sinh chọn và có 100 tổ hợp không có trường hoặc thí sinh nào chọn.

Thống kê chi tiết nguyện vọng thí sinh đăng ký xét tuyển vào các tổ hợp như sau:

Bà Nguyễn Thị Kim Phụng, Vụ trưởng Vụ Giáo dục Đại học (Bộ GD-ĐT) cho biết, năm nay thí sinh đăng ký nhiều nguyện vọng nhất là 50. Từ năm 2017, quy chế tuyển sinh đã cho phép thí sinh được thoải mái đăng ký nguyện vọng xét tuyển, nhằm tạo điều kiện thuận lợi tối đa về sự lựa chọn cơ hội cho thí sinh. 

Thống kê lượng hồ sơ theo nhóm ngành

Thanh Hùng - Nguyễn Thảo

Ông Nguyễn Văn Tuân (nhân viên bảo vệ trên đường Điện Biên Phủ) cho biết, nhiều lần thấy chính quyền địa phương, đoàn thanh niên đi kiểm tra, gỡ các mẩu quảng cáo trái quy định nhưng vừa xóa hôm trước, hôm sau lại tái diễn.

“Cứ gỡ các tấm giấy quảng cáo đi là vài hôm sau lại có người dán tấm khác vào. Các trụ điện giờ dán dày đặc nhìn rất xấu xí”, ông Tuân nói.

Bà Võ Thị Phương, Trưởng phòng Văn hóa – Thông tin quận Sơn Trà (TP Đà Nẵng) cho biết, tình trạng dán tờ rao vặt sai quy định làm mất mỹ quan. Người dán quảng cáo rao vặt trên các khu vực công cộng thường thực hiện vào ban đêm, chính vì thế công tác phát hiện, xử lý cũng gặp khó khăn.  

Theo bà Phương, quận Sơn Trà là nơi tập trung đông du khách nên việc xử lý dán quảng cáo rao vặt được chú trọng, để giữ hình ảnh đẹp về đô thị. Hàng tuần, quận phối hợp với các đơn vị ra quân cạo bóc các mẩu quảng cáo rao vặt, đồng thời tổng hợp các số điện thoại rao vặt để xử lý.

“Những năm trước chúng tôi đề nghị cắt từ 100 - 200 số điện thoại vi phạm. Năm nay, với việc triển khai quyết liệt, tình trạng dán quảng cáo rao vặt giảm đi rất nhiều”, bà Phương chia sẻ.

Ngừng cung cấp dịch vụ hàng nghìn số điện thoại quảng cáo rao vặt sai quy định

Trao đổi với PV VietNamNet, ông Phạm Thanh Trà, Chánh Thanh tra Sở TT&TT Đà Nẵng cho biết, thực hiện Chỉ thị 04 của Chủ tịch UBND TP về việc chấn chỉnh và tăng cường hiệu lực công tác quản lý hoạt động quảng cáo, rao vặt trên địa bàn, Sở TT&TT đã chủ trì, phối hợp với các cơ quan, doanh nghiệp và người dân, tiến hành xử lý các số điện thoại quảng cáo, rao vặt sai quy định.

Theo ông Trà, từ đầu năm 2023 đến nay, các quận Hải Châu, Thanh Khê đã đề nghị ngừng cung cấp dịch vụ 128 số điện thoại, riêng Trung tâm Điều hành đèn tín hiệu giao thông và vận tải công cộng (Sở GTVT) đã đề nghị ngừng cung cấp dịch vụ hơn 60 số điện thoại. Sau khi tiến hành rà soát, xác minh, Sở TT&TT đã đề nghị các doanh nghiệp viễn thông ngừng cung cấp dịch vụ đối với các số điện thoại vi phạm.

Theo thống kê, từ 2015 đến năm 2022, Sở TT&TT đã đề nghị các doanh nghiệp viễn thông ngừng cung cấp dịch vụ của gần 3.000 số điện thoại quảng cáo rao vặt sai quy định.

Được biết, trong năm 2022, các địa phương ở Đà Nẵng đã tổ chức ra quân, tẩy xóa hơn 38.000 mẩu quảng cáo rao vặt sai quy định, xử phạt hành chính 23 trường hợp.

“Năm 2023, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Bộ TT&TT về việc thanh tra diện rộng quản lý thuê bao di động, Sở đã tổ chức thanh tra 5 doanh nghiệp cung cấp dịch vụ thông tin di động trên địa bàn. Qua đó, đã xử lý vi phạm hành chính 3 doanh nghiệp viễn thông đối với hành vi vi phạm quy định về thông tin thuê bao di động.

Qua công tác thanh tra, Sở TT&TT đã yêu cầu các đơn vị thực hiện nghiêm các quy định về hợp đồng đối với thuê bao di động trả trước, xác nhận thông tin thuê bao, kiểm soát chặt chẽ thông tin dữ liệu thuê bao của cá nhân, tổ chức...”, ông Trà thông tin.

Theo Chánh Thanh tra Sở TT&TT Đà Nẵng, để xử lý vi phạm đối với các hành vi liên quan đến quảng cáo rao vặt trái phép, Sở đã đề nghị các địa phương tăng cường công tác rà soát và đề xuất xử lý nghiêm người vi phạm. Đặc biệt, các địa phương phát hiện những số điện thoại quảng cáo, rao vặt trên địa bàn thì gửi ngay cho Sở để thực hiện việc ngăn chặn, không cho phép triển khai các dịch vụ trên địa bàn…