- Cậu tôi đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc không may bị tai nạn lao động và bị mất vào tháng 2 vừa rồi. Cậu tôi đã có vợ và hai con nhỏ hiện tại gia đình cậu đang sống chung với ông bà ngoại và cùng chung hộ khẩu, ông bà ngoại đã già không có tiền lương hưu không có việc làm chỉ trông chờ vào mình cậu. 

Tin bài cùng chuyên mục:

Nguyễn Lê Phát là ngôi sao sáng nhất của U17 Việt Nam khi đóng góp 2 pha lập công. Cùng với Công Phương, Lê Phát nhiều khả năng tiếp tục được chờ đợi sẽ tỏa sáng trong trận gặp U17 Nepal.

Dù thắng đậm ở trận ra quân nhưng có thể thấy U17 Việt Nam vẫn gặp một số vấn đề ở khả năng phối hợp nhóm và gia tăng sức ép tấn công.

Rõ ràng với việc gặp các đối thủ yếu như Đài Loan (Trung Quốc), hàng công của đội bóng áo đỏ cần cho thấy sự hiệu quả hơn trong khâu dứt điểm. Đó là lý do mà các cầu thủ Việt Nam chơi khá bế tắc sau khi có bàn mở tỷ số.

Đây là những vấn đề mà U17 Việt Nam cần cải thiện để chơi tốt hơn trong trận gặp Nepal tối 7/10. Đoàn quân của HLV Nguyễn Quốc Tuấn không chỉ phải giành một chiến thắng, mà còn thắng đậm và đẹp mắt để sẵn sàng cho bước vào trận quyết định tranh ngôi đầu bảng với U17 Thái Lan ở lượt cuối.

Trận đấu giữa U17 Việt Nam vs U17 Nepal diễn ra vào lúc 19h ngày 7/10 trên SVĐ Việt Trì (Phú Thọ). Trước đó là trận U17 Thái Lan vs U17 Đài Loan (Trung Quốc) vào lúc 16h.

Sang set thứ 2, Than Quảng Ninh nhập cuộc tốt hơn và vươn lên dẫn trước 3-2. Tuy nhiên, các học trò của HLV Nguyễn Tuấn Kiệt đã không thể duy trì được phong độ và để cho Hóa chất Đức Giang ghi liên tiếp 6 điểm. Trần Thị Bích Thủy và các đồng đội đã nhanh chóng kết thúc set đấu với tỉ số cách biệt 25-12.

Ở set đấu thứ 3, Than Quảng Ninh tiếp tục thi đấu vô cùng nỗ lực với mong muốn lội ngược dòng. Đã có thời điểm, Vi Thị Như Quỳnh và các đồng đội cân bằng điểm số với Hóa chất Đức Giang. Tuy nhiên, đoàn quân của HLV Nguyễn Hữu Hà tiếp tục thể hiện màn trình diễn vô cùng ấn tượng và giành chiến thắng với tỉ số 25-17.

Chiến thắng chung cuộc 3-0 giúp Hóa chất Đức Giang vượt qua Than Quảng Ninh trong trận chung kết và giành chức vô địch giải bóng chuyền nữ Cát Bà - Amatina 2022. Tại giải đấu năm nay, Trần Thị Bích Thủy và các đồng đội toàn thắng 4 trận và không để thua set đấu nào. Với thành tích ấn tượng, đoàn quân của HLV Nguyễn Hữu Hà giành được 100 triệu đồng tiền thưởng.

Trong khi đó, với ngôi Á quân, Than Quảng Ninh được thưởng 70 triệu đồng. Hà Nội và Hà Phú Thanh Hóa giành giải 3, mỗi đội sẽ được thưởng 40 triệu đồng.

Ngoài ra, Trương Mộng Kha, đội trưởng của CLB TP.HCM giành giải Hoa khôi của giải bóng chuyền nữ Cúp Cát Bà - Amatina với phần thưởng 10 triệu đồng. Tổ trọng tài điều khiển trận chung kết giành danh hiệu Tổ trọng tài xuất sắc nhất với phần thưởng 10 triệu đồng.

Ngay lần đầu tổ chức giải đấu đã diễn ra thành công tốt đẹp không chỉ tạo sân chơi cho các CLB bóng chuyền mạnh trên cả nước giao lưu, tích lũy kinh nghiệm, mà qua đó chính là dịp để giới thiệu tới mọi người về du lịch, thể thao của huyện Cát Hải cũng như  quảng bá, tôn vinh và phát huy giá trị của quần đảo Cát Bà - Khu dự trữ sinh quyển thế giới, Di tích Quốc gia đặc biệt về danh lam thắng cảnh, về vịnh Lan Hạ - Thành viên Hiệp hội các vịnh đẹp nhất thế giới; vịnh Hạ Long - Quần đảo Cát Bà trên hành trình đề cử Di sản thiên nhiên thế giới, góp phần thu hút khách đến với Cát Bà trong thời gian tới. 

- CareerBuilder đã có những hỗ trợ nào với các doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt giai đoạn khủng hoảng mang tính lịch sử này?

Chúng tôi ở ngay tâm chấn của thị trường lao động nên có thể theo dõi nhu cầu của cả hai bên doanh nghiệp và người tìm việc một cách sâu sát. Vì vậy, chúng tôi tin vào việc có thể sử dụng thế mạnh của mình trong công nghệ và hệ thống dữ liệu để giúp đỡ cả hai bên nhanh chóng có những điều chỉnh kịp thời với thị trường ngay lúc này.

Hai trung tâm hỗ trợ chuyên biệt, một cho doanh nghiệp, một cho ứng viên đã nhanh chóng được CareerBuilder thiết lập. Bất kỳ ai đang chịu ảnh hưởng vì mất việc đều có thể gửi tin nhắn đến trung tâm hỗ trợ ứng viên để nhận được tư vấn cần thiết và xem những công ty nào đang có nhu cầu tuyển dụng cụ thể ra sao.

Thêm nữa, thông tin đều được chia sẻ qua các trang mạng xã hội với hashtag #CareerBuilderCovidData để đưa ra cái nhìn tổng quan về thị trường lao động theo đúng thời gian thực.

- Vậy theo bà đâu là những thách thức lớn nhất mà ngành nhân sự đang đối mặt và làm cách nào để đối đầu?

Làn sóng khủng hoảng kinh tế có sức lây lan nhanh chóng này đang gây ra ảnh hưởng có thể nói là với gần như hầu hết các ngành nghề, bao gồm cả lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự. Chỉ mới vài tuần trước thôi, chúng tôi đứng trong tình thế của một thị trường lao động khó khăn và siết chặt chưa từng có trong suốt hơn 50 năm qua.

Khi đối mặt với bất kỳ khủng hoảng nào, tôi nghĩ tính minh bạch và sự ưu tiên là điều cần nghĩ đến đầu tiên. Vì vậy, với các giải pháp sẵn có thì chúng tôi tận dụng những gì thích hợp nhất để đẩy mạnh hỗ trợ cả doanh nghiệp lẫn ứng viên lúc này, nhằm chuẩn bị sẵn sàng cho những thay đổi ngay khi thị trường bước vào giai đoạn hồi phục.

Những đối tượng đang chịu nhiều ảnh hưởng tiêu cực nhất có thể kể đến chính là phụ nữ và nhóm dân tộc thiểu số và điều này thật không công bằng. Do đó, tình trạng thiên vị giới có thể được các nhà tuyển dụng cải thiện thông qua các công cụ thông minh để sàng lọc dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng, nhằm tạo ra một nguồn dự trữ nhân lực đa dạng hơn trong thời gian tới.

Tôi tự hào vì tổ chức của mình là một ví dụ rõ nét cho nền văn hoá hoà nhập và lực lượng lao động nhiều màu sắc với 60% đội ngũ lãnh đạo là nữ giới hoặc đa dạng về sắc tộc.

- Bà dự đoán gì về các quy trình tuyển dụng sắp tới đây và làm sao để chuẩn bị cho những thay đổi đó?

Việc thiếu hụt những kỹ năng phù hợp khiến cho các nhà tuyển dụng luôn phải đặt ra cho ứng viên những câu hỏi như "Bạn có làm được điều này không?" hoặc "Bạn đã từng trải nghiệm điều kia chưa?". Do đó, ứng viên cần phải lưu ý trong việc liệt kê những kinh nghiệm và kỹ năng của mình trong hồ sơ xin việc sao cho tương ứng. Ứng viên sẽ tiếp tục quan tâm đến những nhà tuyển dụng đề cao tính linh hoạt nhằm hướng đến sự cân bằng hơn giữa công việc và đời sống cá nhân. Vì thế, các công ty sẽ cần có những điều chỉnh và chú trọng quảng bá văn hoá công ty để có thể cạnh tranh trong cuộc đua thu hút nhân tài.

Ứng viên cũng ngày càng có xu hướng tìm kiếm những nhà tuyển dụng có cam kết mạnh mẽ về sự đa dạng và hoà nhập nên lợi thế sẽ nghiêng về những công ty có ưu thế về công nghệ và sở hữu chu trình tuyển dụng đề cao lực lượng lao động đa dạng.

- Vậy bà có thể cho biết một người lãnh đạo giỏi cần sở hữu những tính cách gì và đâu là tố chất được đánh giá cao nhất?

Một người lãnh đạo giỏi theo tôi cần có tính chính trực, khả năng đưa ra quyết định, niềm đam mê và kỹ năng giao tiếp tốt. Những tính cách này được hình thành dựa trên những tính cách khác và đều quan trọng trong việc thúc đẩy tinh thần đồng đội một cách mạnh mẽ.

Ai cũng sẽ muốn làm việc với người mà họ thấy tin tưởng, cũng như luôn quyết đoán để đưa ra được giải pháp trong tình huống khó khăn vì lợi ích chung của toàn tổ chức. Khi một người lãnh đạo có nhiệt huyết với công ty, thường họ dễ trở thành một người có khả năng truyền cảm hứng tốt. Những người đứng đầu có khả năng tương tác với nhân viên là những người cung cấp được những hiểu biết của họ về hướng đi của công ty và có được cái nhìn rõ nét về vai trò của các cá nhân sẽ tác động như thế nào đến toàn tổ chức, nhìn thấy năng suất cao và các kết quả kinh doanh được cải thiện ra sao.

Những người lãnh đạo cũng không nên ngần ngại thừa nhận khi họ làm sai. Những thông tin mới luôn được cập nhật hoặc các tình huống luôn được đánh giá lại nên không có gì cần lo lắng khi phải thay đổi nếu điều đó là cần thiết.

- Bà có lời khuyên nào dành cho những người đang có tiềm năng trở thành lãnh đạo của một tổ chức không?

Hãy biết dựa vào đội ngũ của mình, xây dựng một nguồn nhân lực đa dạng, có kỹ năng, có kinh nghiệm để cân bằng tổ chức hoặc thậm chí có khả năng thử thách chính bạn. Điều quan trọng là hãy biết lắng nghe những tâm tư từ họ.

- Xin cảm ơn bà!

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

Ở lượt trận cuối cùng, thầy trò Diego Giustozzi sẽ chạm trán Nhật Bản, còn Saudi Arabia sẽ đối đầu Hàn Quốc. 

Tuyển futsal Việt Nam sẽ giành vé vào tứ kết trong các trường hợp sau:

Thắng Nhật Bản: Khi đó Trần Văn Vũ và đồng đội sẽ đứng nhất bảng D với 9 điểm tuyệt đối, thậm chí tuyển futsal Việt Nam còn tránh được đối thủ rất mạnh Iran ở tứ kết.

Hòa Nhật Bản: Khi đó thầy trò Diego Giustozzi sẽ có 7 điểm và cũng chắc chắn đứng đầu bảng C với 7 điểm, đồng thời chỉ phải gặp đội nhì bảng C ở tứ kết.

Thua Nhật Bản đồng thời Saudi Arabia thắng Hàn Quốc: Trong trường hợp này, cả ba đội tuyển Việt Nam, Nhật Bản và Saudi Arabia cùng có 6 điểm. Theo điều lệ của giải, khi đó sẽ xét đến kết quả đối đầu giữa 3 đội: từ số điểm, hiệu số cho đến tổng số bàn thắng. Khi đó, thành tích đối đầu cụ thể của 3 đội như sau. Tuyển Việt Nam ghi 3 bàn, hiệu số (+2), tuyển Nhật Bản ghi 1 bàn, hiệu số (-1), tuyển Saudi Arabia ghi 3 bàn, hiệu số (-1).

Do đó, tuyển Việt Nam sẽ đi tiếp và đứng nhất bảng nếu thua tuyển Nhật với cách biệt 1 bàn (0-1, 1-2, 2-3…). Ngay cả khi thua tuyển Nhật Bản với cách biệt 2 bàn hoặc 3 bàn (0-2, 0-3, 1-3, 1-4…) thì Văn Vũ và các đồng đội vẫn sẽ đi tiếp với ngôi nhì bảng.

Nếu tuyển futsal Việt Nam để thua Nhật Bản với cách biệt 4 bàn trở lên, hiệu số bàn thắng - bại trong những trận đối đầu nhau của Việt Nam, Saudi Arabia và Nhật Bản sẽ lần lượt là -2 (tối thiểu), -1 và +3 (tối thiểu). Khi đó, đoàn quân HLV Giustozzi bị loại.

Trong trường hợp Saudi Arabia mất điểm trước Hàn Quốc, tuyển futsal Việt Nam chắc chắn vào tứ kết.

Như vậy, chỉ cần hòa hoặc thua Nhật Bản không quá 3 bàn là tuyển futsal Việt Nam sẽ có vé tứ kết VCK Futsal châu Á 2022. 

Ở lần gặp nhau gần nhất, tại tứ kết vòng chung kết futsal châu Á 2016, tuyển futsal Việt Nam hòa Nhật Bản 4-4 sau hai hiệp chính và hai hiệp phụ. Tuyển Việt Nam đánh bại “Samurai xanh” với tỉ số 2-1 ở loạt luân lưu để lần đầu tiên giành vé dự World Cup.

Video futsal Việt Nam 3-1 Saudi Arabia (nguồn: FPT Play)

• Đăng Khôi
  Hòa căng thẳng với Atletico, Man City đấu Real ở bán kếtMan City hòa hú vía trước Atletico Madrid ở lượt về vòng tứ kết, qua đó giành tấm vé vào bán kết Champions League, gặp Real Madrid.