Nhận định, soi kèo Corinthians vs UC de Venezuela, 7h30 ngày 27/2: Không dễ dàng

Trong cuộc sống thường ngày, rất nhiều bà mẹ lựa chọn cách bật tivi lên cho con xem khi con khóc hay khi dỗ con ăn. Có thể nói, đây là một cách làm vô cùng hữu ích khi mà rất nhiều trẻ đề ngay lập tức nín khóc nếu tivi được bật lên. Tuy nhiên, biện pháp này chỉ “có ích” trong thời gian ngắn, còn về lâu về dài, cách làm này lại hoàn toàn có thể phản tác dụng khi bạn không thể dừng con xem tivi và khiến con nghiện xem tivi suốt ngày. Đặc biệt là vào buổi tối khi bạn muốn con đi ngủ sớm, nhưng con lại gào khóc ing ỏi và đòi bật tivi lên bằng được nếu bạn tắt chương trình tivi yêu thích của chúng đi.

Thật khó để bắt con đi ngủ khi chúng đang chúi mũi vào xem bộ phim hoạt hình mà chúng ưa thích (Ảnh minh họa)

Rất nhiều bậc phụ huynh đã phải đau đầu về việc này và họ thường lựa chọn cách quát mắng hoặc ép buộc con đi ngủ ngay lập tức. Nhưng với các bà mẹ Nhật Bản, họ lại lựa chọn một cách làm khác. Đó chính là nhân cách hóa cho một vật vô tri như tivi, biến chúng thành một người bạn của con chỉ với một câu nói: "Khuya rồi, bạn tivi ơi". Tức là, hãy dạy con nói với chiếc tivi, người bạn của mình rằng “Bạn tivi ơi, khuya rồi, hãy cùng đi ngủ nào”. Đây là một tuyệt chiêu vô cùng đơn giản mà bất kỳ bậc cha mẹ nào cũng có thể thử để dỗ con em mình nhưng lại mang đến hiệu quả không ngờ.

Người Nhật rất giỏi nhân cách hóa các đồ vật để có thể ghi nhớ chúng một cách dễ dàng hơn. Chính sự khéo léo đó khiến một đồ vật vô tri vô giác in dấu những nhu cầu và mong muốn của con người. Thông qua việc coi đồ vật như con người, bà mẹ Nhật đã mang tới cho con một nhận thức đơn giản nhưng vô cùng mới mẻ rằng sau một ngày dài làm việc mệt mỏi, khi màn đêm xuống, cũng giống như con người, bạn tivi cũng cần phải đi ngủ để lấy lại sức, do đó, lúc này con không thể chơi cùng bạn ấy được nữa, bạn ấy cần nghỉ ngơi thì mai mới có thể chơi với con được.

Cách làm này mang tới hiệu quả rõ rệt hơn hẳn so với việc quát con rằng “Đi ngủ ngay” hay “tắt ngay tivi đi và lên giường” hoặc chỉ đơn thuần nói với con rằng bé không được làm này không được làm nọ. Bí quyết ở chỗ con biết về thế giới, mọi thứ có lúc phải làm việc và có lúc cần nghỉ ngơi.

Tivi đã mệt mỏi rồi, chúng cần đi ngủ thôi!

Không chỉ dừng lại ở đó, mẹ Nhật còn sáng tạo hơn khi vẽ khuôn mặt cười lúc tivi thức dậy và khuôn mặt tivi lúc đi ngủ để dỗ trẻ. Thậm chí, mẹ Nhật còn khuyên rằng để cách làm này mang tới hiệu quả hơn, mẹ có thể chuẩn bị cả giường ngủ và thú nhồi bông cho “bạn tivi”.

Bạn tivi mang một khuôn mặt rạng rỡ sau khi đã được ngủ một giấc no nê.

Ngay khi câu chuyện này được đăng tải, rất nhiều bậc phụ huynh cũng đã bày tỏ suy nghĩ rằng cách làm này thực sự có tác dụng với con cái họ và nó là một ý tưởng rất dễ thương. Họ bình luận rằng: “Cách làm này thật tuyệt vời. Tôi nghĩ nó thậm chí còn có cả hiệu quả với những đứa trẻ muốn xem tivi vào ban đêm. Bé có thể tin tưởng điều này cho tới khi bé bốn tuổi". Một bà mẹ khác thì cho biết: “Thay vì nói “Không, con không thể xem tivi” thì cách đưa ra một lời giải thích đơn giản, hợp với suy nghĩ và tưởng tượng của con sẽ giúp con hiểu được điều này nhanh hơn và con sẽ lắng nghe những gì bạn đang nói".

Hãy nhân cách hóa những món đồ có xung quanh trẻ (Ảnh minh họa)

Vì vậy, nếu bạn đang phải vật lộn trong việc dỗ con đi ngủ hàng ngày trong khi con cứ nhìn chằm chằm vào chiếc tivi thì tại sao bạn không thử một lần làm theo phương pháp này! Chỉ cần khéo léo để kế hoạch này không phản tác dụng lại với bạn, vì một khi tivi đi ngủ, bạn cũng không thể xem bất cứ điều gì trên đó. Không những vậy, bạn còn có thể sử dụng cách làm nhân cách hóa đồ vật này trong rất nhiều trường hợp khác như khi muốn con bớt nghịch điện thoại, chơi máy tính bảng hay trong trường hợp muốn dạy con cách dọn dẹp phòng, dạy con cất đồ sau khi chơi xong... Việc dạy con sẽ trở nên đơn giản hơn rất nhiều nếu bạn biết làm đúng cách.

(Theo Trí thức trẻ)

Có lẽ không chỉ Trần Thế Phong, ai đã cùng TP.HCM đi qua mùa đại dịch hồi giữa năm 2021 đều không thể quên những tháng ngày kinh khủng đó. “Cả thành phố đã có những ngày thật đặc biệt, thật buồn nhưng cũng thật ấm áp tình người”, anh Trần Thế Phong chia sẻ.

Điều làm anh xúc động nhất chính là những vành khăn tang trắng của những người cha người mẹ, chồng vợ, con cái… tiễn biệt người thân khi cơn đại dịch lan tràn. Anh bảo, trong cõi tạm này, tình thâm là thứ quý giá nhất, gắn kết những con người với nhau, nhưng dịch giã đã làm cho những sợi dây ấy đứt lìa đột ngột. 

Trong quá trình tác nghiệp theo tiếng gọi của con tim, điều mà theo nhiếp ảnh gia Trần Thế Phong là nhân duyên và sứ mệnh đã trao cho mình, anh nhiều lần không kìm được nước mắt khi chứng kiến những bệnh nhân “trở về nhà” trong hình hài một… hũ cốt. Có quá nhiều nỗi đau và mất mát. Chính vì thế, trong đêm khai mạc triển lãm, anh Trần Thế Phong đã đồng thời tổ chức nghi thức tưởng niệm những nạn nhân của Covid-19. Mỗi người đến tham dự với cành hoa cúc trắng cũng rưng rưng xúc động hướng về người khuất, thầm cầu nguyện cho họ được an nhiên trong cõi khác.

Tuy nhiên, giữa những nỗi đau, điều còn lại trong lòng người còn là tình người và truyền thống sẻ chia của người TP.HCM nói riêng, người Việt nói chung. Hình ảnh đẹp về những món quà trao đi, từ bó rau, hộp cơm hay ổ bánh mì cũng được anh Trần Thế Phong ghi lại đầy sống động, lay động lòng người.

Phút giây chứng kiến nỗi đau hay tình người cũng có những chấn động rơi nước mắt. Và như nhiếp ảnh gia Trần Thế Phong nói, đó cũng là những hình ảnh khiến ta phải giật mình trân quý sự sống, tình thâm, trân trọng người mình thương trong kiếp sống ngắn ngủi, vô thường này. 

155 bức ảnh trong tập sách ảnh Sài Gòn Covid-19 cũng có thể xem là bức tranh toàn cảnh TP.HCM trong suốt 4 tháng giãn cách xã hội theo chỉ thị 16 (từ ngày 9/7 đến 30/9/2021). Nhiều người tham dự đêm khai mạc triển lãm cũng rưng rưng, cảm ơn vì may mắn mình còn sống và nghiêng mình trước những hương linh đã đoạn lìa cuộc sống vì Covid-19, những tháng ngày khó quên…

Triển lãm sẽ diễn ra đến hết ngày 19/4, tại Bảo tàng Mỹ thuật TP.HCM (97 Phó Đức Chính, P.Nguyễn Thái Bình, Q.1, TP.HCM).

Lưu Đình Long

1. “Ui da, hình như có một hột mụn mới mọc!”

Đúng vậy đó, chúc mừng bạn vừa có một phát hiện “vĩ đại”. Nhưng đáng buồn là, bạn phải chịu đựng không được chạy ngay vào toilet xử lý ngay hột mụn đó chừng nào chưa “xong việc” với chàng.

2. “Không phải chỗ đó, lên tí nữa, xuống tí nữa....”

Chàng không phải là “thiện xạ” để ngay cả trong bóng tối cũng biết chính xác tới từng centimet “cô bé” của bạn ở đâu. Vì vậy, trong khi chàng phải dò dẫm tìm đúng “cánh cửa” thì bạn lại thầm nghĩ mà không dám gào lên rằng “Trật lất rồi kìa, không phải chỗ đó!”

Ảnh minh họa

3. “Đừng đụng vào em”

Khi bạn đã bị kích thích bởi chuyện ấy, cơ thể trở nên nhạy cảm với sự đụng chạm da thịt nên nhiều phụ nữ trong chúng ta cảm thấy khó chịu khi được chàng vuốt ve, bạn chỉ muốn mọi việc kết thúc nhanh chóng hoặc ít nhất chàng không để bàn tay “đi lạc” trên cơ thể mình thêm nữa.

4. “Nấu gì cho ngày mai đây nhỉ?”

Bạn là một bà nội trợ đảm đang, một bà mẹ chu đáo, nhưng... đây không phải là lúc! Cái mà bạn và chàng cần giải quyết lúc này, không phải là chuyện cái dạ dày đâu nhé!

5. “Hic hic, hư mất bộ đồ ngủ mới rồi”

Bạn đầu tư một bộ đồ ngủ sexy, mắc tiền và không mong mỏi gì hơn là chàng sẽ phản ứng tích cực. Nhưng rủi thay, chàng quá “tích cực” và nôn nóng nên lỡ tay làm hỏng mất bộ đồ ngủ mới tậu của bạn. Và thế là, mặc dù ý định bạn đã đạt được, nhưng bạn không thể nào bỏ tâm trí của mình ra khỏi cái vết rách mới trên bộ đồ cũng mới kia đuợc.

6. “5 phút nữa mà xong là mình sẽ đi tắm và đi ngủ sớm”

Bạn phải đi làm sớm, bạn có việc quan trọng phải làm buổi sáng ngày mai và không muốn dậy trễ chút nào. Vì vậy mà bạn chỉ muốn mọi chuyện diễn ra thật nhanh và vô tình chiếc đồng hồ treo tường là kẻ “đồng lõa” của bạn vào lúc này. Nếu vậy, có lẽ đến lúc bạn nên cân nhắc có nên để đồng hồ trong phòng ngủ hay không rồi đấy.

7. “Chàng mà không thấy mình sung sướng chắc thất vọng lắm đây”

Chị em thường khó “lên đỉnh” hơn các anh, đó là sự thật. Nhưng điều đó cũng không làm chị em cảm thấy thôi “cắn rứt lương tâm”, rồi từ đó tự mình giả vờ lên đỉnh cho chàng vui. Dĩ nhiên, đuợc “về đích” thì ai cũng muốn, nhưng đó không phải là tất cả, cũng giống như câu nói ”Hạnh phúc không phải đích đến mà là đường đi”. Nếu bạn có điều gì muốn nói với chàng để cải thiện cuộc yêu, thì đó là điều chàng nên biết, chứ không phải là tự mình “ngậm bồ hòn làm ngọt”, vì về lâu về dài chẳng có lợi cho cả hai chút nào cả.

8. “Chàng lại “về đích” trước mình sao?”

Cũng tương tự như điều ở trên, chị em phụ nữ vừa phải giả vờ “lên đỉnh”, vừa lo chàng “lên đỉnh” trước bỏ lại mình bơ vơ hụt hẫng mà cũng chỉ dám nghĩ thầm không dám nói ra. Chuyện yêu là chuyện của hai người, ai cũng đáng được hưởng thụ nếu đã cho đi xứng đáng. Bạn đâu việc gì phải hy sinh vô lý một mình như vậy được, đúng không nào? Hãy thẳng thắn thổ lộ điều mình muốn, để chàng để ý tới bạn tốt hơn lần sau nhé.

(Theo Tri thức trẻ)

Độc giảHoàng Oanh

Nội dung tư vấn

Căn cứ Khoản 1, Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi đáp ứng các điều kiện sau:

Thứ nhất, người lao động đã làm việc thường xuyên cho một người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.

Thứ hai, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các trường hợp dưới đây:

Trường hợp 1: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trường hợp 2: Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Trường hợp 3: Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp 4: Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do vì thời hạn phạt tù bằng hoặc ngắn hơn thời hạn đã bị tạm giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

Trường hợp 5: Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

Trường hợp 6: Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp 7: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng tuân thủ quy định về thời hạn báo trước (ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hoặc 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; hoặc 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng) hoặc thuộc trường hợp không cần báo trước sau đây:

- Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

- Người sử dụng lao động cung cấp các thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, BHXH, BHYT, BHTN, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu một cách không trung thực.

Trường hợp 8: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao độngtrong các trường hợp sau:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế này do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 6 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục;

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định;

- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động. Các thông tin đó bao gồm: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp ốm đau, tai nạn như vừa đề cập ở gạch đầu dòng thứ hai của các trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động;

- Lưu ý riêng đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Căn cứ Khoản 2, Điều 46 Bộ luật lao động 2019 và Khoản 3, Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động quy định cách tính mức hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

Mức hưởng trợ cấp thôi việc được tính như sau:Cứ mỗi năm làm việc cho người sử dụng lao động, người lao động được nhận trợ cấp bằng 1/2 tháng tiền lương.

* Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc= Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động - Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật - Thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

- Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: Thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định pháp luật; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định pháp luật; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.

- Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

* Tiền lương để tính trợ cấp thôi việclà tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, do công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho bạn nên khi nghỉ việc bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc từ công ty. Thay vào đó, bạn sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Thạc sĩ luật Nguyễn Trúc Anh