Giáo viên chỉ cụ thể cách làm bài thi lớp 10 môn Ngữ văn để đạt điểm cao

Do dịch Covid-19, toàn bộ 7 trận đấu vòng mở màn V-League 2020 đều diễn ra mà không có khán giả. Dù bóng đá không có CĐV sẽ kém đi sự hấp dẫn, nhưng cả BTC cùng các đội bóng đều đặt sự an toàn lên trên hết. Tất cả những ai vào sân trước trận đấu, đều được kiểm tra thân nhiệt, rửa tay khử trùng để phòng chống dịch.

Sân Hàng Đẫy không có khán giả. Ảnh S.N

Song mã chạy đua

TPHCM và Hà Nội được xem là hai ứng cử viên nặng ký nhất trong cuộc đua tới ngôi vô địch ở V-League 2020. Ở vòng mở màn, nếu TPHCM lấy trọn 3 điểm trước Quảng Nam thì Hà Nội cũng dễ dàng vượt qua Nam Định trên sân nhà. Cuộc đua giữa Hà Nội và TPHCM được dự đoán rất hấp dẫn ở những vòng đấu tới, khi hai đội "nóng máy".

Hà Nội thắng đậm Nam Định. Ảnh S.N

HAGL gặp hên

Một trong những đội bóng được quan tâm nhất ở V-League là HAGL đã có sự khởi đầu tốt với chiến thắng sát nút 1-0 trước Than Quảng Ninh. Ở mùa giải năm nay, đội bóng phố Núi đầu tư khá mạnh chất ngoại, tuy nhiên họ vẫn phải phụ thuộc nhiều vào phong độ của các nội binh như Văn Toàn, Minh Vương, Tuấn Anh, Văn Thanh...

Với trận thắng ngày ra quân, HAGL muốn cho cả V-League thấy rằng họ không còn là đội bóng dễ bị bắt nạt như những mùa giải trước.

Trọng tài sớm gây tranh cãi

Ngoài hai trận trên sân Tam Kỳ và Hàng Đẫy có nhiều bàn thắng, 5 trận còn lại đều chỉ có vỏn vẹn 1 bàn thắng hoặc không bàn nào. Tính tổng số vòng 1 V-League có 14 bàn thắng, trung bình 2 bàn/trận. Trận đấu duy nhất không có bàn thắng nào là cuộc đọ sức giữa Sài Gòn và SLNA.

Ngoài ra, trận B.Bình Dương vs SHB.Đà Nẵng đã sớm gợn với chất lượng trọng tài, trong đó thiệt thòi thuộc về đội khách. Tình huống trọng tài Đỗ Thành Đệ từ chối thổi phạt đền phút 95 dù hậu vệ B.Bình Dương dùng tay cản bóng đã làm thầy trò Lê Huỳnh Đức phản ứng quyết liệt.

HLV Park Hang Seo dự khán ở trận đấu duy nhất không có bàn thắng. Ảnh M.A

HLV Park Hang Seo hết cách ly, xem giò Phan Văn Đức

Chiều 8/3, HLV trưởng U23 và đội tuyển quốc gia Việt Nam Park Hang Seo có mặt trên SVĐ Thống Nhất để dự khán trận đấu thuộc vòng 1 V-League 2020, giữa Sài Gòn và SLNA. Trước đó, ông thầy người Hàn Quốc đã tự cách ly đủ 14 ngày. Trở lại với công việc, ông Park đặc biệt quan tâm tới những học trò cũ của mình, trong đó có gương mặt quen thuộc là Phan Văn Đức.

Lịch Thi Đấu LS V-League 1 2020
Ngày	Giờ	Đội		Tỉ số	Đội		Vòng	Kênh
06/03
06/03	17:00	Hoàng Anh Gia Lai		1:0		Than Quảng Ninh FC	Vòng 1
06/03	17:00	Quảng Nam		1:3		Hồ Chí Minh City	Vòng 1
07/03
07/03	19:00	Hà Nội FC		4:2		Nam Định FC	Vòng 1
08/03
08/03	15:00	Hồng Lĩnh Hà Tĩnh		0:1		Viettel	Vòng 1
08/03	17:00	Thanh Hóa		0:1		Hải Phòng FC	Vòng 1
08/03	17:00	Bình Dương FC		1:0		SHB Đà Nẵng FC	Vòng 1
08/03	19:00	Sài Gòn FC		0:0		Sông Lam Nghệ An	Vòng 1

(Nguồn ảnh: Freepik)

Phỏng vấn viên thường sẽ bắt đầu với câu hỏi "Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?". Bạn có thể khéo léo xoay chuyển tình thế bằng câu trả lời: "Tôi cảm thấy không thoải mái khi phải chia sẻ thông tin về mức lương lúc này, bởi tôi muốn tập trung vào những giá trị mình có thể đóng góp cho công ty trong tương lai, hơn là nói về những gì mình được trả cho công việc hiện tại".

Tuy nhiên, phỏng vấn viên vẫn có thể tiếp tục đưa ra câu hỏi khác sau một lúc phỏng vấn các kỹ năng của bạn, ví dụ: "Vậy với những gì đã trình bày, bạn mong đợi một mức lương khởi điểm là bao nhiêu?".

Hãy nói rõ quan điểm của bạn khi ứng tuyển với câu trả lời "Khi tham gia ứng tuyển vào công ty, tôi mong muốn đây sẽ là một bước tiến lớn về cả trách nhiệm trong công việc lẫn mức thu nhập. Và tôi nghĩ mức khởi điểm từ (một con số bạn đã tìm hiểu trước khi đến phỏng vấn) sẽ là động lực để mình cân nhắc cho bước chuyển đổi sắp tới trong sự nghiệp".

Điều này cho thấy mức lương mong đợi của bạn ít nhất ở khung chi trả nào và nó khiến nhà tuyển dụng cân nhắc để đưa ra mức đề nghị cao hơn nếu bạn là ứng viên phù hợp và họ không muốn đánh mất bạn vào tay những đối thủ cạnh tranh.

Tình huống 2 - Đàm phán sau khi đã nhận được lời mời làm việc

Ở giai đoạn này, việc đàm phán lương thông thường dựa trên bốn yếu tố: mức lương cơ bản trung bình cho vị trí, mức lương thấp nhất bạn có thể chấp nhận, công ty muốn tuyển dụng được bạn đến mức nào và bạn khao khát có được công việc này ra sao.

Dựa vào mức độ của các yếu tố trên, bạn có thể cân nhắc để thương lượng thêm dựa trên đề nghị khởi điểm của nhà tuyển dụng. Ví dụ: "Tôi được anh A (tên phỏng vấn viên) cho biết mức lương của mình sẽ là 50 triệu đồng nhưng tôi nghĩ 60 triệu sẽ là mức hợp lý hơn để bắt đầu vì nó phản ánh đúng tầm quan trọng và sự kỳ vọng của công ty dành cho vị trí này".

Hoặc nếu bạn đã có những lời mời làm việc khác, hãy thẳng thắn đề nghị: "Rất cảm ơn công ty đã gửi cho tôi thư mời làm việc nhưng như tôi đã từng đề cập đến trong các buổi phỏng vấn trước đây, tôi đang nói chuyện với một vài công ty nữa và nếu mức khởi điểm này có thể nâng lên 60 triệu đồng thì tôi nghĩ mình sẽ có động lực để nhận lời ngay".

Hình thức phù hợp cho việc đàm phán này là qua email bởi lẽ những thông tin bạn đưa ra có thể được chia sẻ với những người liên quan trong bộ phận tuyển dụng một cách chính xác nhất.

Nhà tuyển dụng có thể phản hồi lại với mức trung bình giữa mức đề nghị từ họ và mức mà bạn mong muốn, không quên thêm vào lời hứa nếu bạn chứng minh được năng lực thực tế thì con số này sẽ tăng lên trong tương lai.

Trong trường hợp này, nên hiểu rằng mức dự trù của công ty cho vị trí này có thể đã được chốt và không khéo léo bạn có thể sẽ khiến mọi việc "già néo đứt dây". Vì vậy, thay vì tập trung vào mức lương cứng, hãy chuyển sang những phúc lợi của công ty như thêm thời gian nghỉ phép, chế độ làm việc linh hoạt hoặc các khoản thưởng đầu vào.

Tình huống 3 - Đàm phán tăng lương trong các kỳ xét duyệt định kỳ

Việc muốn được tăng lương trong các kỳ xét duyệt là hoàn toàn bình thường. Nguyên tắc cơ bản của việc muốn được tăng lương đó là phải chủ động, đừng thụ động chờ công ty lên tiếng. Tuy nhiên, bạn cũng phải khéo léo trong việc đàm phán của mình, đừng "đánh úp" người quản lý với những đề nghị bất ngờ.

Trong tình huống này, các chuyên gia khuyên nên soạn thảo trước một email đề nghị tăng lương và xin phép một cuộc họp riêng để trao đổi rõ ràng.

Nội dung được gợi ý: "Đã 1 năm tính từ lần tăng lương trước của tôi/tính từ lúc tôi tham gia công ty và tôi hy vọng chúng ta có thể cân nhắc lại mức lương này với sự cống hiến nhiều hơn trong quá trình làm việc của tôi hiện tại. Tôi có tìm hiểu mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí này thì biết được khung lương rơi vào khoảng (số tiền). Do đó, tôi muốn tự đề nghị tăng mức hiện tại của mình lên (con số bạn mong muốn)”. Đừng quên ghi rõ trong email những thành quả bạn đã đạt được năm qua, có thể là những giải thưởng cá nhân mà công ty đã trao tặng.

Đề nghị của bạn có thể chưa được chấp nhận ngay lập tức. Nhưng đừng vội nản lòng, hãy bình tĩnh cùng quản lý của mình tạo ra một kế hoạch cụ thể hơn về những gì bạn có thể đóng góp cho công ty.

Mọi cuộc đàm phán về lương thưởng đều nhằm xác định giá trị của bản thân đối với công ty, do đó nó cần tương xứng với nỗ lực bạn bỏ ra và đồng thời hợp lý với mức chi trả bình quân trên thị trường.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

Tôi thấy mình đã sai khi không chọn gia đình “môn đăng hộ đối”. Tôi không thể để con mình lớn lên trong môi trường chợ búa phức tạp như nhà nội được.

TIN BÀI KHÁC:

Con cái trộm cắp, bố mẹ phải bồi thường

Đề thi môn Sinh Học thi Tốt nghiệp THPT 2020 đợt 2

Đợt thi tốt nghiệp THPT thứ 2 này được tổ chức cho tất cả 26.014 thí sinh của 27 tỉnh/thành chưa thể dự thi đợt 1 vừa qua do ảnh hưởng của dịch Covid-19 (chiếm khoảng 3% thí sinh cả nước, trước đó 97% thí sinh đã dự thi đợt 1).

Các thí sinh sẽ dự thi tại 10 Hội đồng thi của các tỉnh/thành gồm: Đà Nẵng, Quảng Nam, Đắk Lắk, Quảng Ngãi, Lạng Sơn, Quảng Trị, Thái Bình, Hòa Bình, Bắc Giang, Thừa Thiên Huế, Hà Nội.

Bộ GD-ĐT yêu cầu công tác tổ chức kỳ thi tốt nghiệp THPT đợt 2 được thực hiện theo đúng quy định của Quy chế thi tốt nghiệp THPT.

Đợt 2 của kỳ thi vẫn có 5 bài thi gồm: Ngữ văn, Toán, Ngoại ngữ, Khoa học tự nhiên, Khoa học xã hội. Đề thi do Bộ GD-ĐT xây dựng, đảm bảo độ khó dễ tương đương với đề đợt 1.

Bộ GD-ĐT cũng yêu cầu các Hội đồng thi phải đảm bảo 2 nguyên tắc: an toàn sức khỏe cho tất cả thí sinh, cán bộ, giáo viên tham gia làm thi, phụ huynh; an toàn an ninh, nghiêm túc, khách quan, đúng quy chế thi.

Hội đồng thi của các tỉnh/thành phố chủ động xây dựng phương án cho thí sinh thuộc đối tượng F1, F2 (nếu có) trong các ngày thi. 

Tuy nhiên môn Lịch sử cũng có 371 thí sinh đạt điểm 10. 

Thống kê của VietNamNet từ dữ liệu điểm thi 62 tỉnh thành (thí sinh Đà Nẵng không thi đợt 1) do Bộ GD-ĐT cung cấp, điểm trung bình Lịch sử năm nay không đến nỗi quá "tệ".

Bình Dương có điểm trung bình môn Lịch sử là 6,157 điểm, đứng đầu trong 62 tỉnh, thành.

Tốp 10 địa phương có điểm trung bình Lịch sử cao nhất gồm: Bình Dương, Nam Định, An Giang, Hà Nam, Ninh Bình, Bạc Liêu, Vĩnh Phúc, Phú Thọ, Hải Phòng, Thái Bình.

Thầy Nguyễn Viết Đăng Du, Tổ trưởng Lịch sử, Trường THPT Lê Quý Đôn (TP.HCM) nhìn nhận, nhiều học sinh chọn thi môn Lịch sử để xét tuyển tốt nghiệp chứ không phải xét đại học nên điểm cao hay thấp phụ thuộc vào mục đích thi của các em.

Tham khảo xếp hạng điểm trung bình môn Lịch sử thi tốt nghiệp THPT năm 2020 do VietNamNet thực hiện:

Lê Huyền - Xuân Tiến

10 địa phương có điểm trung bình môn Toán cao nhất

Nam Định, TP.HCM, Bình Dương là 3 tỉnh, thành có điểm trung bình môn Toán cao nhất. Đây cũng là 3 địa phương lọt vào top 10 nơi có điểm trung bình thi tốt nghiệp THPT cao nhất năm 2020.