Hải Phòng nhận tin không vui trước trận đấu với Viettel

BXH VCS Mùa Xuân 2018 sau giai đoạn lượt đi

Các trận đấu thuộc Tuần 4 VCS Mùa Xuân 2018 trước kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán kéo dài khoảng hai tuần lễ

Trước khi bước vào trận đấu gặp FTV, EVOS đương nhiên là tên tuổi được đánh giá cao hơn hẳn đối thủ hiện đang xếp áp chót trên BXH VCS Mùa Xuân 2018. Nhưng diễn biến thực tế lại không đúng với nhận định ban đầu.

FTV khởi đầu đầy hứng khởi nhờ đầu tàu Knight, người đi rừng chơi nổi bật nhất trong đội hình kể từ đầu mùa giải. Jarvan IV đã đem về cho FTV điểm Chiến Công Đầu, gây sức ép lên tất cả các đường và hoàn toàn “trên cơ” so với Jax trong tay YiJin bên phía EVOS.

Khi mà cả ba đường đều giành được lợi thế, đội hình thiên về giao tranh tổng của FTV – gồm Ornn, Jarvan IV, Galio – đã phát huy tối đa sức mạnh. Họ tạo ra lớp dàn chắn tuyệt vời cho Twitch của Slayder được xả đạn ở bên ngoái khiến EVOS hoàn toàn bất lực sau 30 phút thi đấu.

YiJin đã “lột xác” hoàn toàn ở Ván 2 khi cùng với Sejuani giúp cho EVOS dễ chơi hơn rất nhiều. Người đi rừng trẻ tuổi của EVOS chủ đích nhắm vào đường trên và đường giữa để tạo điều kiện cho Warzone “xanh xao” nhất có thể - và chiến thuật này đã thành công.

Khi mà cả Cassopeia và Camille của EVOS đều đã sớm đạt đến ngưỡng sức mạnh sau liên tục những pha “chăm bẵm” của YiJin, họ đã vượt lên dẫn trước FTV hơn 13,000 Vàng ở phút 21. Cùng với bùa lợi Baron, EVOS dễ dàng tràn vào đường dưới để đánh sập Nhà Chính Nexus khi FTV không thể phòng ngự.

Sang Ván 3 quyết định, EVOS ghi điểm Chiến Công Đầu ở ngay phút thứ hai sau tình huống xâm lăng rừng thất bại của FTV. Nhưng Jarvan IV của Knight thêm một lần nữa ghi được dấu ấn khi giúp cho Vayne trong tay Slayder có được KDA 3/0/1 ở phút 18 – nuôi hy vọng cho FTV về một chiến thắng.

Slayder tiếp tục có những pha giữ vị trí và xả sát thương đầy ấn tượng – nhưng lại không thể làm gì hơn khi phải đối đầu với một đội hình địch đầy rẫy nhưng hiệu ứng khống chế cứng tới từ Gnar, Zac, Taliyah và Braum. Sau pha giao tranh thắng lợi ở phút 25 và hạ gục được Knight của FTV, EVOS dễ dàng có được bùa lợi Baron và chính thức nắm thế kiểm soát thế trận.

Dù rất nỗ lực ở những phút sau đó, nhưng khi mà chủ lực Slayder liên tục “bốc hơi” từ trước khi giao tranh nổ ra, FTV bất lực nhìn EVOS thắng ngược sau gần 30 phút thi đấu.

Với chiến thắng này, EVOS đã “vô đối” sau nửa giai đoạn đầu tiên tại vòng bảng VCS Mùa Xuân 2018. Họ hiện đang chễm chệ trên đỉnh BXH nhờ hệ số 7-0 và sẽ có được một kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán trọn vẹn nếu tiếp tục đánh bại UTM vào lúc 19g30 ngày hôm nay (10/02).

Ở những diễn biến liên quan, YG đã vượt qua Friends Forever Gaming với tỉ số 2-0 để tiếp tục duy trì thế bám đuổi EVOS ở nhóm dẫn đầu. Hiện YG đang có bằng điểm GAM và UTM nhưng lại xếp trên hai đối thủ này do nhỉnh hơn về hệ số ván thắng/bại.

Sau đây ít phút, vào lúc 16g00, YG sẽ đối đầu với Cherry Esports trước khi nghỉ Tết khoảng hai tuần lễ.

ABC

Với tính năng lên lịch gửi thư, người dùng sẽ chọn nút mũi tên bên cạnh biểu tượng gửi mail để sử dụng. Người dùng có thể chỉ định cụ thể ngày, giờ hoặc chọn khoảng thời gian như sáng, trưa hay chiều.

Tuy vậy phím mũi tên lên lịch gửi có vẻ khá nhỏ. Người dùng cần thận trọng khi sử dụng tính năng này. Hy vọng thời gian tới, Google sẽ tách nút lên lịch để người dùng tránh chọn nhầm.

Trước đây, người dùng chỉ có thể lên lịch gửi mail nhờ ứng dụng bên thứ ba. Tuy vậy việc tích hợp tính năng này cho Gmail giúp người dùng tiện lợi hơn khi làm việc với khách hàng, liên lạc với người thân trái múi giờ.

Cho nên đầu tiên chúng ta sẽ nói về email.

Chúng có dạng thế này:

-Không viết tiêu đề, hoặc viết gọn lỏn: "Tuyển dụng", "Gửi công ty X", "CV", "Gửi CV", "CV tuyển dụng". Có bạn tiếc thời gian đến nỗi forward luôn cái mail gửi CV cho những công ty đã xin việc trước đó.

-Chỉ gửi CV mà không kèm một bức thư kèm.

-Nick name người gửi: Nhok Kon Xynh dep; Co nang Tho non; Trjnh Mjnh; Doi suong gio; ôi giời ơi đến cái tên e-mail còn lí lắc thế này thì các anh các chị cũng định lí lắc trong công việc luôn sao?

-Viết sai tên công ty tuyển dụng. Cái này gọi là bố của ẩu, bó tay, khỏi bàn tới.  

-Xưng em, con, cháu… trong email. Bạn đang là người đi xin việc, bạn đã trưởng thành và có thể chịu trách nhiệm cho những gì sắp tới nếu có cơ may được tuyển dụng, thế thì hãy thể hiện bằng cách dễ nhất là sử dụng danh xưng "Tôi".

-Tiêu đề phải có, phải rõ, đủ và ngắn gọn. VD: Đơn đề nghị tuyển dụng của Nguyễn Ngọc Thạch.

-Kèm email ngắn gọn nhưng đầy đủ: Kính gửi Ban giám đốc công ty ABC, giới thiệu sơ yếu lý lịch ngắn gọn (tên, tuổi, nơi ở hiện tại), nói rõ bạn nhận được thông báo tuyển dụng từ nguồn nào, các hiểu biết của bạn về công ty đó, các phẩm chất nào khiến bạn nghĩ mình là người đáp ứng tốt nhất vị trí công ty đang tuyển dụng. Email thể hiện được cá tính phù hợp với công ty bạn đang đề nghị tuyển dụng thì càng chất.

Cá biệt, nếu bạn hết sức thích công ty đó nhưng họ chỉ thông báo tuyển dụng vị trí bạn không mong muốn, cũng đừng ngại. Cứ khoe hết các thế mạnh của bản thân, khoe hết những việc bạn có thể làm cho công ty hoặc trong lĩnh vực mà họ đang hoạt động. Không một công ty nào có đủ người giỏi cả. Và nếu người tuyển dụng cảm thấy thú vị với bạn, họ có thể giới thiệu bạn cho công ty khác của bạn bè họ, hoặc, thậm chí họ sẽ nghĩ ra công việc để có được bạn.

-Các nickname "Tho cut duoi de thuong", "Ngoi trong toa let gao thet ten em", "Ke cuop da tinh"… hãy để chúng lạc trôi cùng thời sinh viên sôi nổi. Hình ảnh người đi làm là hình ảnh đáng tin và chuyên nghiệp. Hãy dùng tên thật để lập một email cho các mối quan hệ xã hội thời trưởng thành.

-Dĩ nhiên, viết tiếng Việt chuẩn. Đừng viết: Kjnh gửi Ban Zám đốc, sau đei em xjn tự dới thịu: em rất thik music of Sơn Tùng.

-Xưng tôi. Không ít bạn xưng "con", xưng "cháu" trong emai đề nghị tuyển dụng. Ngược lại, có bạn hồn nhiên (chưa) đáng yêu: gọi người tuyển dụng bằng "chế". Cấm hết nhé. Bạn đang chứng minh bộ máy kia cần mình như một thành viên đóng góp tốt vào sự phát triển của họ, đừng e dè, khép nép, cầu xin hay quá thân mật, suồng sã ngay từ cách xưng hô.

-Gọn lỏn, thiếu lễ độ. Ví dụ một bức thư tôi mới nhận được gần đây, nhờ giúp đỡ: "Gửi chị, nhờ chị xem giùm".

Thêm Kính gửi và cảm ơn vào nhé. Đó là những từ ngữ mặc định cho những email và công văn trao đổi công việc, giữa những người (hầu hết là) chưa quen biết. Nên tham khảo những mẫu email đủ loại (đề nghị, trao đổi, thương lượng…), chúng có trên mạng.

Trở lại chuyện anh giám đốc nhân sự tuyển người trên kia. Anh nói sau khi quản lý trung gian lọc CV, đến bước phỏng vấn trực tiếp, anh chỉ cần một cái bắt tay, đủ biết người ấy có chính trực, phù hợp hay không.

Bạn cũng thường xuyên làm điều này với người khác, đó gọi là "cái nhìn đầu tiên". Cái nhìn đầu tiên quyết định việc có thiện cảm với nhau hay không. Có thiện cảm thường thì mọi việc sau đó dễ dàng suôn sẻ. Ác cảm thì bồ hòn cũng méo. Đó là tâm lý thông thường của con người. Những người càng giàu trải nghiệm thì cái nhìn đầu tiên càng chính xác.

Với nghề báo của chúng tôi, luôn luôn phải tiếp xúc với vô số người, cái nhìn đầu tiên càng quan trọng. Nhân vật chỉ có một khoảnh khắc đánh giá người làm báo trước khi quyết định có tin tưởng để trao cho họ câu chuyện của mình hay không, hay sẽ đá đít ra khỏi nhà. Do vậy luôn luôn chúng ta cần lễ độ và thành thật.

-Chào chị, em cần chị trao đổi thông tin về A, B, C...

Chấm hết. Gọn lỏn. Đầy ra lệnh. Không một lời tự giới thiệu.

Ơ hay, bạn cần mặc bạn, sao tôi phải quan tâm?

Những bài học giao tiếp cơ bản luôn dạy trước nhất bạn phải nói về cái người đối diện cần, rồi mới đến cái bạn cần.

Bạn nên viết: "Chào chị, em tên là Cần một bờ vai, em đang học/làm/nghiên cứu... về vấn đề này, tại Công ty/trường học/dự án. Chia sẻ, theo hướng A/B/C/D. Quan điểm của em là ABC. Em thấy chị có tư liệu/quan tâm đến việc này. Chị có thể giúp em tư liệu hoặc trao đổi để cùng làm tiếp về vấn đề này theo hướng XYZ không chị? Em mong phản hồi của chị. Em cảm ơn chị."

Quy tắc khi viết email:

- Phải có tiêu đề đàng hoàng, không tiêu đề = không cần đọc. 

- Trong email gửi CV đừng nên tiếc vài dòng gửi tới nhà tuyển dụng. 

- Hãy bỏ chút thời gian lập một cái email đủ "người lớn" để gửi đơn xin việc.

Thường bạn sẽ có thời kỳ cửa sổ, gọi là thời gian thử việc, một đến ba tháng. Trong thời gian đó, hai bên sẽ thăm dò nhau để xem nên dừng hay nên tiến.

Tôi từng có một ứng viên chuyên môn loại khá. Bạn này làm việc khá tốt, với đồng nghiệp tỏ ra rất nhũn nhặn. Nhưng bác bảo vệ kiêm giữ xe của Văn phòng đại diện tôi làm việc lúc đó không giấu được ác cảm với bạn này.

Bạn ấy vào nơi làm việc không bao giờ biết chào hỏi bác bảo vệ một câu, xe thì dựng rất ngang ngược mặc kệ bác loay hoay dắt vào chỗ, ra về thì sai bác dắt xe cho mình cũng không một câu cảm ơn.

Trong thời gian thử việc, bạn ấy mắc một cái lỗi chết người: dối trá, đồng thời làm việc cho cả hai cơ quan cạnh tranh, "bán" tin bên nọ cho bên kia. Dĩ nhiên, bạn ấy ra đi gấp.

Đừng bao giờ sống hai mặt, đừng cố gắng làm màu trước những người bạn nghĩ là quan trọng và xách mé khinh khi những người bạn nghĩ là thua kém bạn, như các anh chị bảo vệ, giữ xe, lao công. Sự hai mặt của bạn chẳng trước thì sau sẽ bị bóc mẽ; những công ty có văn hóa bền vững sẽ xem bạn là người lạ.

-Ăn mặc, đầu tóc, giày dép, túi xách: sạch sẽ, giản dị, đúng chỗ.

Cũng nên trau dồi kiến thức thời trang vì tôi từng gặp vài bạn gái nhầm lẫn mặc áo ngủ lên cơ quan làm việc rồi cãi là "đây là váy, mặc cho nó mát".

Có những bạn phóng viên thường xuyên "lê la" đường phố để làm các clip thời sự. Do yêu cầu cần hòa mình với nhân vật đường phố, bạn thường xuyên ăn mặc hơi lôi thôi và mang dép xỏ ngón. Riết rồi thành thói quen. Có lần phải tác nghiệp trong một hội thảo lớn, tại khách sạn lớn, ngay sát giờ bạn phải chạy hộc tốc về nhà thay giày vì quên, lỡ mang dép vào hội thảo.

Có bạn chiều tối lên cơ quan làm việc, mặc cái áo thun cháo lòng nhàu nhĩ hết nấc, nom như mới bị mẹ đuổi.

Có bạn đeo đủ thứ gấu bông to sau ba lô khi được cử đi làm việc với khách hàng. Trời ơi bạn qua thời mẫu giáo rồi. Hãy tinh tế, chọn những trang sức và phụ kiện trang nhã. Muốn quẩy thì lên bar, ra biển.

-Bảo quản thiết bị làm việc và có ý thức giữ gìn, tiết kiệm của công.

Cũng ông bảo vệ già đã mách tôi việc vài nhân viên đi làm về sau cùng nhưng mở toang cửa phòng, không tắt đèn và cứ để máy lạnh chạy ro ro. Chủ nhật lại tranh thủ đưa bạn trai bạn gái vào công ty khi không có lãnh đạo, mỗi đứa một cái lap ngồi xem phim cho mát.

Bạn là đại diện của nơi bạn làm việc. Đừng bao biện nói rằng trang cá nhân của tôi là nhà tôi, tôi muốn làm gì (văng tục, chứng minh não phẳng, kỳ thị và công kích… ) mặc tôi. OK nếu bạn chỉ post các stt cho chế độ Only me nhé, còn nếu đã có Friends là người chưa từng gặp ngoài đời, hoặc để chế độ Public thì mọi điều bạn viết, bình luận, chia sẻ… đều là những cái kính lúp để người khác soi và nhận xét (không sai lắm) về bạn. Trang mạng xã hội chính là lý lịch điện tử của bạn.

Đã có quá nhiều ví dụ về những phát ngôn từ sơ suất đến thể hiện "lỗi hệ điều hành" trên trang cá nhân, gây những hậu quả lớn cho chủ nó. Các bài học này đều rất dễ học, cho nên đừng lặp lại sai lầm.

Bạn có thể làm hai trang cá nhân, một trang chỉ dành cho gia đình và bạn bè thân thiết, trang kia dành cho các quan hệ và mối quan tâm xã hội. Hãy thành thật, đừng cố sống ảo vì sẽ bị bóc mẽ nhanh lắm. Chúng tôi đã từ chối một ứng viên sau ba tháng thử việc dù CV anh này cực tốt, thể hiện rất nhiều khả năng từ chuyên môn, đến võ-vẽ-đàn-hát, công minh, chính trực đủ cả.

Trên facebook, đều đặn mỗi giờ một, anh viết 1 status lên tiếng về mọi vấn đề đang nóng nhất của xã hội, tỏ ra rất sâu sắc và am hiểu. "Tỏ-ra" nhé!

Nhưng các sản phẩm của anh lại mờ nhạt, thiếu kiến thức và lười biếng. Đành để anh ra đi cho trọn niềm facebook, nơi lấy hết chất xám, cảm xúc và thời giờ của anh vậy.

Những cái lỗi trên rất dễ sửa. Nhưng khi chưa sửa, chúng là những viên đá trong giày của bạn. Bạn sẽ không thể đi được xa.

Theo Kenh14

Toyota Việt Nam cho biết đã phát hiện ra một cuộc tấn công mạng. Ảnh minh họa: Internet

Phía Toyota Việt Nam đã thông tin ban đầu về cuộc tấn công mạng vừa xảy ra. Theo đó, công ty này vừa phát hiện ra việc công ty có khả năng bị tấn công mạng và một số dữ liệu khách hàng có thể đã bị truy cập.

Dù vậy, Toyota Việt Nam cũng khẳng định: "Cho đến thời điểm hiện tại, hãng vẫn chưa thấy có bất cứ bằng chứng cụ thể và chi tiết về các dữ liệu bị mất. Toyota đang trong quá trình điều tra và chúng tôi sẽ chia sẻ ngay khi có thông tin".

Hồi tháng 2, báo chí quốc tế đưa tin Toyota Australia đã trở thành nạn nhân của một cuộc tấn công mạng và chưa rõ những dữ liệu nhân viên hoặc khách hàng nào bị lấy cắp. Người phát ngôn của hãng xe Nhật cho biết, hiện chưa có thông tin về dữ liệu khách hàng đã bị truy cập.

Tại vòng loại U23 châu Á 2020, sẽ có 4 tấm vé vào vòng chung kết cho các đội về nhì bảng có thành tích cao nhất (sẽ tăng lên 5 đội nếu Thái Lan nằm trong danh sách 11 đội nhất bảng hoặc 4 đội nhì bảng tốt nhất).

Do đội tuyển U23 Pakistan rút lui, thành tích của đội nhì bảng sẽ không tính kết quả đối đầu với đội đứng thứ 4 trong bảng đấu.

Với cách tính này, trận thắng 6-0 trước Brunei không được tính vào trong thành tích của U23 Việt Nam ở bảng xếp hạng đội đứng thứ nhì bảng.

Sau lượt trận thứ 2 vòng loại, U23 Việt Nam chỉ đứng thứ 9 trên bảng xếp hạng của các đội đứng thứ nhì, cách vị trí có khả năng giành vé đi tiếp tới 4 bậc.

Xếp hạng hiện tại của những đội nhì bảng tại vòng loại U23 châu Á 2020.

5 đội nhì bảng đang có thành tích tốt nhất đều đã giành được một chiến thắng với hiệu số bàn thắng bại rất cao, đó là U23 Australia (hiệu số +6), Myanmar (+4), Iran (+2), Syria (+2) và Tajikistan (+2).

Xếp sau các vị trí kể trên là U23 Saudi Arabia cũng có hiệu số +2 nhưng điểm fair-play thấp hơn Syria và Tajikistan.

Tiếp theo đó lần lượt là các đội tuyển đều đang có hiệu số +1 là U23 Oman, Malaysia, Việt Nam và Bahrain. U23 Việt Nam phải chịu cảnh xếp sau Oman và Malaysia khi phải nhận nhiều thẻ phạt hơn (Oman chưa nhận thẻ nào, Malaysia nhận 1 thẻ vàng còn Việt Nam đã bị rút tới 2 thẻ vàng).

Ở trận đấu cuối, U23 Việt Nam phải bung hết sức mình để tạo ra kết quả có lợi nhất trước Thái Lan.

Nếu U23 Việt Nam thắng Thái Lan

Nếu có được 3 điểm trước người Thái, đoàn quân của HLV Park Hang-seo sẽ chắc chắn giành tấm vé đi tiếp vào vòng chung kết với ngôi đầu bảng K.

Nếu U23 Việt Nam hòa Thái Lan

Nếu chỉ giành được 1 điểm trước Thái Lan, U23 Việt Nam sẽ có 4 điểm và giữ nguyên hiệu số +1 trên bảng xếp hạng của các đội về thứ nhì.

Ở lượt trận cuối cùng của vòng loại, tất cả 11 đội nhì bảng đều đối đầu với các đội nhất bảng. Hiện tại, 8 đội đứng thứ nhì xếp trên U23 Việt Nam đến từ các bảng đấu A, C, D, E, F, H, I và J.

Nếu U23 Việt Nam muốn từ vị trí thứ 9 leo lên top 5 giành vé vào chung kết, cần phải có ít nhất 4 cặp đấu nhất - nhì bảng thuộc 8 bảng trên kết thúc bằng kết quả có thắng thua.

Như vậy, sẽ có ít nhất 4 đội nhì bảng chỉ có 3 điểm, giúp U23 Việt Nam với 4 điểm vươn lên vị trí top 5.

U23 Việt Nam cần tiếp tục giành thắng lợi trước Thái Lan để không phải quan tâm đến kết quả của 10 bảng đấu còn lại. Ảnh: Minh Chiến.

Nếu U23 Việt Nam thua Thái Lan

Một kết quả trắng tay sẽ khiến U23 Việt Nam chỉ có 3 điểm. Trong trường hợp này có 2 khả năng: nếu Brunei thắng Indonesia để vươn lên đứng thứ ba, thì thầy trò HLV Park Hang-seo vẫn còn cơ hội khi được hưởng lợi từ trận thắng 6-0 trước Brunei; còn nếu Indonesia có điểm ở trận cuối để bảo vệ vị trí thứ ba, thì cơ hội của U23 Việt Nam gần cạn. Khi đó, hiệu số của đội khi so sáng với các đội thứ nhì bảng tụt xuống 0 hoặc mức âm nên rất khó lọt vào nhóm giành vé vớt.

Để U23 Việt Nam lọt vào top 5, cần có ít nhất 6 cặp đấu nhất - nhì bảng thuộc 8 bảng A, C, D, E, F, H, I, J kết thúc bằng một tỷ số cách biệt và hiệu số của 6 đội thua cuộc phải thấp hơn hiệu số của U23 Việt Nam.

U23 Việt Nam và Thái Lan sẽ phân định ngôi đầu bảng K vào tối 26/3.