Nhận định, soi kèo Liverpool vs Newcastle, 3h15 ngày 27/2: Đối thủ khó nhằn

Cũng quyết định mở cửa xuyên Tết, ông Hoàng Phú Nam - sáng lập và đồng sở hữu chuỗi Hnam Mobile - cho biết 6 cửa hàng thuộc hệ thống này sẽ không nghỉ Tết, khoảng 14 shop bán đến 29 Tết, từ mùng 6 âm lịch 18 cửa hàng hoạt động lại bình thường.

Hệ thống Viettel Store cũng thông báo làm việc xuyên Tết trên toàn quốc, từ mùng 1 đến mùng 6 tháng Giêng, từ 8 giờ đến 21 giờ.

Ngoài quá trình làm việc tại APC, ông Johnson còn từng đảm nhiệm nhiều cương vị lãnh đạo khác nhau tại Consolidated Container Corporation, một nhà cung cấp các giải pháp đóng gói nhựa cứng.

Năm 1989, ông Johnson thành lập Systems Enhancement Corporation (SEC), một công ty phát triển những giải pháp phần mềm và phần cứng sáng tạo dành cho Hệ thống cung cấp nguồn điện liên tục (UPS). Ông đã bán công ty này cho APC vào năm 1997. 

Phát biểu nhân sự kiện này, ông Johnson cho biết, việc chuyển đổi sang mô hình sở hữu mới mang lại một cơ hội đặc biệt cho công ty.

Rất nhiều người dù không phải game thủ cũng ủng hộ chiến dịch này do VTC Game phát động bởi lẽ miếng mồi mà NPH này đem ra dụ cộng đồng mạng không gì khác chính là vé xem film Civil War. Không cần phải nói nhiều thì mọi người cũng hiểu độ hot của siêu bom tấn này là như thế nào. Miễn phí hơn 1.000 cặp vé xem bom tấn ngay ngày đầu ra mắt phim, tội gì không thử?

Hàng nghìn comment đăng ký nhận vé xem film đã được gửi đến NPH này. Tuy nhiên, cũng có những ý kiến trái chiều xung quanh chiến dịch này. Rất nhiều người người dùng facebook đã chẳng mảy may đoái hoài gì đến Chân Long Mobile hay cơ hội nhận vé xem film. Nhiều người nghi ngờ rằng các fanpage họ đang theo dõi đã… bị hack và muốn đòi lại công lý, trả lại fanpage “chính chủ cho cộng đồng của họ.

Dù sao đi chăng nữa, ít nhất chúng ta cũng phải công nhận rằng dù chưa ra mắt nhưng Chân Long Mobile thật sự đã rất chịu chơi và gây được tiếng vang trên toàn bộ mạng xã hội. Không biết rằng liệu khi chính thức ra mắt vào 26/04 tới đây, trò chơi này có thành công vang dội như những gì họ đã đầu tại thời điểm này không? Chúng ta hay tiếp tục theo dõi.

Kun

Theo tài liệu nội bộ của Amazon mà Business Insider có được, chương trình có tên Pivot, đưa các nhân viên có năng lực yếu kém đến gặp các “chuyên gia giải quyết vấn đề”, gọi chung Career Ambassador (CA), người sẽ hướng dẫn và hỗ trợ họ trong thời gian cố định. Chương trình được đưa ra trong bối cảnh môi trường làm việc khắc nghiệt của Amazon và tác động của nó đến nhân viên đang bị theo dõi sát sao.

Email viết: “Piovot là chương trình cho nhân viên kém hiệu quả dù đã được đào tạo và hỗ trợ. Chương trình cung cấp cho nhân viên các tùy chọn (1) cải thiện hiệu suất làm việc, (2) tình nguyện rời Amazon hoặc (3) phản đối quyết định đưa họ vào Pivot của quản lý”.

Đây là bước đầu tiên Amazon thực hiện để cải thiện kế hoạch nâng cao hiệu suất nổi tiếng đáng sợ của họ, hay còn được biết đến với tên “PIP”, gây áp lực lên những nhân viên không đạt được mục tiêu. Chương trình Pivot dành cho người có tên trong PIP. Trước đây, PIP không hề đào tạo hay hướng dẫn nào.

Theo vài nhân viên Amazon, PIP được xem như “lời báo tử”. Tờ New York Times mô tả nó đồng nghĩa với “Anh có nguy cơ bị sa thải” trong bài phân tích năm 2015. Một nguồn tin của Business Insider cho hay, lãnh đạo phòng nhân sự Amazon đã phát biểu trong cuộc họp nội bộ rằng Pivot nhằm thay đổi hành vi và là điều cần thiết để bảo đảm hiệu quả công việc.