Nhận định, soi kèo U19 Bắc Macedonia vs U19 Latvia, 23h00 ngày 9/10: Khó phân thắng bại

Hà Nội đề xuất hỗ trợ 80.000 đồng/ngày cho người cách ly ngừa Covid-19

- Sở Y tế Hà Nội trình khẩn UBND TP. Hà Nội về việc hỗ trợ tiền ăn đối với người bị cách ly y tế, cưỡng chế cách ly y tế.  

Dưới góc độ của DN, hàng năm, chi phí đào tạo vẫn ngốn đều đặn không ít chi phí. Bởi việc đào tạo là liên tục, các khoản phí địa điểm tổ chức; chi cho đội ngũ phòng L&D di chuyển đến các chi nhánh, trả lương ngày học cho nhân viên, cơ sở vật chất để thi sát hạch...); dễ hiểu như đào tạo hội nhập, lặp đi lặp lại, đào tạo sản phẩm cho người mới… khoảng thời gian này kéo theo các chi phí cơ hội khác.

Dưới góc độ của phòng Learning and Development (L&D) - phòng ban chuyên việc đào tạo nhân sự trong công ty -  phần lớn thời gian chính là tiến hành đào tạo trực tiếp, được tính hiệu suất theo số lượng nhân viên, tiến độ chương trình, kết quả kì thi, đảm bảo nhân sự trong công ty có đầy đủ khả năng để thực hiện công việc hướng tới mục tiêu chung..

Bên cạnh đó, bài đào tạo ít thay đổi càng giảng đi giảng lại nhiều lần, cảm hứng sẽ dần dần không còn như khi bắt đầu; nhàm chán, khả năng sáng tạo bị ăn mòn là điểm khó mà hầu hết các phòng L&D đều gặp phải.

Doanh nghiệp chỉ đào tạo truyền thống sẽ không đạt hiệu quả như kỳ vọng

Kết quả dần không còn như mong muốn khi giữ mãi cách làm cũ. Từ đó, ứng dụng công nghệ để tiết kiệm thời gian vận hành, tiết kiệm chi phí, tạo cảm hứng mới cho phòng đào tạo chính là cách hiệu quả mà phòng L&D cua nhiều công ty bắt đầu nên tìm hiểu.

E-learning thay đổi phòng L&D như thế nào?

Phần mềm đào tạo trực tuyến E-Learning đã bắt đầu được nhiều DN trên thế giới ứng dụng vào đào tạo nhân sự nội bộ từ những năm 2000. Tuy nhiên, tới tháng đầu năm 2020 - thời điểm sau bùng phát dịch Covid-19 tại Việt Nam, doanh nghiệp mới bắt đầu tìm tới E-Learning nhiều hơn như một giải pháp giúp giải quyết các vấn đề trước mắt. Điều này dự báo xu hướng về E-Learning trong các doanh nghiệp sẽ còn phát triển. Việc trang bị “chiếc áo mới” này cho phòng L&D là điều cấp thiết để doanh nghiệp không bị chậm chân trước xu hướng mới.

Dự báo về tác động sau đại dịch của Pwc Việt Nam, 82% người được hỏi chia sẻ họ tin rằng làm việc từ xa sẽ trở nên phổ biến hơn (Trong: “Báo cáo mức độ sẵn sàng về kỹ năng số Việt Nam 3/2021”). Điều này cho thấy ở cấp độ cá nhân, phần lớn người lao động Việt Nam có khả năng thích nghi với môi trường làm việc và học tập trực tuyến, do đó đây là thời điểm vàng để các phòng L&D thử đào tạo kết hợp trực tuyến với truyền thống.

E-Learning CLS giúp phòng L&D tăng hiệu quả làm việc

Phần mềm đào tạo E-Learning CLS là nền tảng giúp đưa toàn bộ việc đào tạo truyền thống sang trực tuyến, thích hợp sử dụng cho các doanh nghiệp từ 50 nhân sự trở lên, các doanh nghiệp có nhiều chi nhánh như ngân hàng, bảo hiểm, các doanh nghiệp cần đào tạo liên tục với số lượng lớn như khu công nghiệp sản xuất, chuỗi siêu thị, các tập đoàn nhân sự thay đổi liên tục.

Không cần thuê địa điểm, không phải di chuyển nhân viên, không cần in ấn tài liệu, những quy trình đào tạo, bài học sẽ được lưu dưới dạng số hoá, thiết kế một lần và dùng được mãi về sau, đào tạo từ xa và tổ chức thi dễ dàng.

Thay vì không gian hội trường đào tạo hàng trăm người kéo dài nhiều tiếng gây buồn ngủ, nhân viên sử dụng điện thoại thông minh hoặc máy tính, dễ dàng học mọi lúc mọi nơi, ôn tập nhiều lần, chủ động kiểm tra đánh giá độ hiểu bài, từ đó tiết kiệm chi phí so với đào tạo truyền thống.

Hệ thống E-Learning giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đào tạo

Ngoài giảm thiểu chi phí nhìn thấy được, phòng L&D của doanh nghiệp sẽ có nhiều thời gian hơn để cải thiện quy trình đào tạo, sáng tạo nội dung học tập: bài giảng bằng video, bài giảng tương tác Scorm Avina, kết hợp gamification vừa chơi game vừa nhớ bài.

Phần mềm đào tạo nội bộ CLS là một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ E-Learning tiên phong tại Việt Nam, được xây dựng và phát triển từ năm 2014 bởi hơn 70 kỹ sư công nghệ thông tin trực thuộc tập đoàn Hương Việt.

Tới nay, E-learning CLS đã cung cấp dịch vụ cho hơn 1200 đối các lớn, các chuỗi cửa hàng bán lẻ, khu công nghiệp sản xuất, ngành bảo hiểm, dược phẩm và hàng loạt các trường đại học, cao đẳng... Giải pháp E-learning CLS với tôn chỉ làm cùng khách hàng, cung cấp song song giải pháp số hóa bài giảng và nền tảng hệ thống.

Đình Sơn

Ông có thể cho biết kinh nghiệm triển khai thành công 3G giữa Orange France Telecom và đối tác trên thế giới?

Chúng tôi đã triển khai 3G tại 12 nước trên thế giới và hiện đang có gần 30 triệu khách hàng 3G. Băng thông 3G rộng, khách hàng có thể truy cập Internet để phục vụ cho công việc và giải trí... Tôi cho rằng để triển khai 3G thành công, thứ nhất, triển khai dịch vụ phải tốt ngay từ đầu để tránh việc khách hàng thất vọng với dịch vụ 3G. Thứ hai là lựa chọn dịch vụ đáp ứng nhu cầu của thị trường trong nước và thứ 3 là cần phải có điện thoại hỗ trợ 3G có giá thành hợp lý. Bên cạnh đó, các mang di động phải hướng dẫn để khách hàng sử dụng dịch vụ này được dễ dàng.

Hiện chúng tôi đang mong muốn được làm đối tác chiến lược với MobiFone để kết hợp sức mạnh của cả hai. Bởi MobiFone hiểu biết thị trường của mình, còn chúng tôi có kinh nghiệm phát triển các dịch vụ. Chẳng hạn để phát triển được dịch vụ truyền hình trực tuyến trên Mobile có chất lượng tốt, chúng tôi đã phải mất 6 năm. Nhưng nếu MobiFone hợp tác với chúng tôi thì họ có ngay được dịch vụ này cung cấp cho khách hàng mà không cần phải mất thời gian nghiên cứu. Orange France Telecom tin rằng sự hợp tác sẽ đem lại sự thành công hơn cho cả nhà mạng và chúng tôi.

Thị trường Việt Nam khác những thị trường mà các ông đã triển khai 3G như thế nào, thưa ông?

Thị trường Việt Nam có sự tăng trưởng nhanh và dân số trẻ nên có nhiều thuận lợi để triển khai các dịch vụ 3G tiên tiến vì họ háo hức với công nghệ mới, có tính tương tác cao. Nếu nhà mạng biết cách triển khai thì sẽ gặt hái được nhiều thành công.

Chỉ tiếc ở thời gian còn lại của trận đấu, Juventus đã để cho chủ nhà Verona ngược dòng giành thắng lợi 2-1.

Ở tuổi 35, Ronaldo vẫn khiến cả làng bóng thế giới phải ngưỡng mộ

Tạm thời Lão phu nhân vẫn hiên ngang ngôi đầu Serie A, hơn Inter (đêm nay mới đá derby Milan, vòng 23) 3 điểm.

Không chỉ thế, với pha lập công trên, Cristiano Ronaldo chính thức vượt David Trezeguet, đi vào lịch sử của đội bóng thành Turin: trở thành chân sút đầu tiên ghi bàn trong 10 trận đấu liên tiếp.

Điều mà Ronaldo được nhấn mạnh chính là: cần nhớ rằng, anh ấy đã 35 tuổi và lập được kỷ lục chưa ai chạm được ở Juventus. Vậy, còn gì đáng nể hơn.

Còn nhớ, khi Ronaldo đến Juventus, và thời gian đầu còn chưa ghi bàn, nhiều người tỏ ra lo ngại Serie A sẽ khó khăn nhiều cho siêu tiền đạo người Bồ sau khi anh chinh phục ở Premier League (trong màu áo MU) và La Liga (Real Madrid).

Nhưng, HLV Sarri cho hay rằng, chàng trai số 1 của ông vẫn đang hướng đến mục tiêu giành Quả bóng vàng thứ 6. Đừng quên, chỉ ít ngày trước, Ronaldo trở thành cầu thủ nhanh thứ 2 trong lịch sử (chỉ sau Shevchenko, sớm hơn 1 trận) đạt cột mốc 50 bàn thắng ở Serie A.

L.H